g********t
发帖数: 153 | 1 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
吧。 有过来人有类似的经历吗？。 |
x***l
发帖数: 315 | 2 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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g********t
发帖数: 153 | 3 我还特别注意这点，再说了他家的recruiter推荐我做leetcode
【在 x***l 的大作中提到】
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
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h****e
发帖数: 2125 | 4 每轮做了几题？出的错误真的小吗？每题都有错误？
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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g********t
发帖数: 153 | 5 一题，也有两题，
错误是比如while condition 弄反了，自己在go through code 的时候发现了，就fix了
【在 h****e 的大作中提到】
: 每轮做了几题？出的错误真的小吗？每题都有错误？
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s********d
发帖数: 345 | 6 好奇一下， 版上有多少人是每天工作中都用到这些算法的？ 我是不用，面试只能靠刷
题。 看来今天刷题都要刷得很艺术。 每一种算法都是天才发明的。我是没看到我认识
的人谁有这个水平。 面试官如果只有水平去leetcode或者其他什么地方抄题又不希望
别人见过就有失公允了吧
【在 x***l 的大作中提到】
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
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r****1
发帖数: 1 | 7 底层民工
在一个体系已经非常完备的大公司，培训几个月任谁都可以上手了
重要的是体力+态度+学习能力
刷题类似高考，就是对这类年轻人的一个筛选
【在 s********d 的大作中提到】
: 好奇一下， 版上有多少人是每天工作中都用到这些算法的？ 我是不用，面试只能靠刷
: 题。 看来今天刷题都要刷得很艺术。 每一种算法都是天才发明的。我是没看到我认识
: 的人谁有这个水平。 面试官如果只有水平去leetcode或者其他什么地方抄题又不希望
: 别人见过就有失公允了吧
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c***t
发帖数: 146 | 8 可能有更好的了，面试都是综合评价，一个人看不太出来，一堆里面挑挑，就看出谁更
合适。 |
s********d
发帖数: 345 | 9 这个我同意，算是一种简单可复用的面试手段,任何人背两道题都可以当面试官。 效果
如何另外说。 我不够聪明，如果说我刷得好答得快就把我fail了我就比较难以揣摩面
试官得心思了。这就是我前面问得是否需要刷得艺术:)
【在 r****1 的大作中提到】
: 底层民工
: 在一个体系已经非常完备的大公司，培训几个月任谁都可以上手了
: 重要的是体力+态度+学习能力
: 刷题类似高考，就是对这类年轻人的一个筛选
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h****e
发帖数: 2125 | 10 F家出名的对刷题要求高，只有一题的那（几）轮，feedback已经不会太好了。
fix了
【在 g********t 的大作中提到】
: 一题，也有两题，
: 错误是比如while condition 弄反了，自己在go through code 的时候发现了，就fix了
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m*a
发帖数: 464 | 11 我也答的很好，拖了三周把我据了
说是有更好的
但是过了三周，它们还在打招聘广告
也就是说，招到人了，继续广告，我十分不解
准备找二线公司了，累了
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
|
T***u
发帖数: 1468 | 12 估计嫌你做得太慢
FB要求35分钟正常解法做完easy medium或2个medium题，不要求特殊方法最优解
一般不会给你一道30分钟大难题，因为signal少 |
s********d
发帖数: 345 | 13 同样得招聘广告可以招很多职位。 别太介意
【在 m*a 的大作中提到】
: 我也答的很好，拖了三周把我据了
: 说是有更好的
: 但是过了三周，它们还在打招聘广告
: 也就是说，招到人了，继续广告，我十分不解
: 准备找二线公司了，累了
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s****a
发帖数: 794 | 14 recruiter 未必和你说实话。有时候怕人找面试官麻烦，故意说些模棱两可的。
自己的感觉也未必准，有时候面试官懒得和你争了，故意说做得还不错，心里其实说SB
浪费时间。
十年经验只挂一轮coding没事儿的。 |
l********e
发帖数: 89 | 15 你这是电面么？店面不都是一轮么？
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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l*******u
发帖数: 198 | |
M********t
发帖数: 5032 | 17 也许是给现在已有员工H1B或者办绿卡服务的？
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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d******e
发帖数: 2265 | 18 很多算法。需要设计新算法。更多concurrency.
【在 s********d 的大作中提到】
: 好奇一下， 版上有多少人是每天工作中都用到这些算法的？ 我是不用，面试只能靠刷
: 题。 看来今天刷题都要刷得很艺术。 每一种算法都是天才发明的。我是没看到我认识
: 的人谁有这个水平。 面试官如果只有水平去leetcode或者其他什么地方抄题又不希望
: 别人见过就有失公允了吧
|
d******e
发帖数: 2265 | 19 不一定是只有F家。 很多评价标准。
比如考什么，如果算法，你可能过关。
但是要是coding. 码的是不是整齐漂亮简洁，
边界条件都不是都考虑了，有没有不符合
面试级别的错误，写的是不是老练，
单元测试考虑的怎么样？
几条miss下来，就可能fail掉。
很多情况下是你不知道你不知道。你不知道你犯错误了。
别人为了流程走下来，不会提示你的，否则面试报告怎么写？
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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a*****g
发帖数: 19398 | 20 码工也悲啊
每户a
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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c*******u
发帖数: 1657 | 21 还有面试官傻缺到看到中国人还认为他没刷过题？
【在 x***l 的大作中提到】
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
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x***l
发帖数: 315 | 22 做过题不老实交待，反正面试官是非常痛恨不老实不诚实的行为，这违背了做人的基本
底线和原则 |
l*****c
发帖数: 1153 | 23 就冲你这话，确实水平还很初等
【在 s********d 的大作中提到】
: 好奇一下， 版上有多少人是每天工作中都用到这些算法的？ 我是不用，面试只能靠刷
: 题。 看来今天刷题都要刷得很艺术。 每一种算法都是天才发明的。我是没看到我认识
: 的人谁有这个水平。 面试官如果只有水平去leetcode或者其他什么地方抄题又不希望
: 别人见过就有失公允了吧
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s******9
发帖数: 4623 | 24 F家奇葩太多，我面试了一个，聊的挺好
结果recuriter给我打电话说要加面一轮，tmd电话面试还要加面，有病啊，老子直接拒了
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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s********d
发帖数: 345 | 25 那水平高得该是啥样， 每天发明个能上ACM的新算法？要是那样版上的人轮不过来呀。
计算机发展这么多年前面的成果已经都被实现了，除非真的有突破否则是不需要天天
写的。
【在 l*****c 的大作中提到】
: 就冲你这话，确实水平还很初等
|
h****e
发帖数: 2125 | 26 别naive了，国内公务员那么难考为啥？里面的工作基本长个脑袋都能干，还不是太多
人抢所以水涨船高。
你让小札把FB码农的包裹砍半，看看他手下人还敢考刷题不。
【在 s********d 的大作中提到】
: 那水平高得该是啥样， 每天发明个能上ACM的新算法？要是那样版上的人轮不过来呀。
: 计算机发展这么多年前面的成果已经都被实现了，除非真的有突破否则是不需要天天
: 写的。
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s********d
发帖数: 345 | 27 我没说不是这样錒， 我也没说算法不重要，只不过大部分的时间是不用， 如果天天要
用整个公司代码重用，开发效率估计都值得商榷
【在 h****e 的大作中提到】
: 别naive了，国内公务员那么难考为啥？里面的工作基本长个脑袋都能干，还不是太多
: 人抢所以水涨船高。
: 你让小札把FB码农的包裹砍半，看看他手下人还敢考刷题不。
|
l***p
发帖数: 358 | 28 Move on吧，就像相亲，10分钟就决定了要不要继续了
这玩意就是一个机缘，
反过来想，假定FB给你Offer，你据了，Mark难不成来这里发帖，聊得挺好的，咋就剧
了呢 |
m*********n
发帖数: 931 | |
f********g
发帖数: 32 | |
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h****e
发帖数: 2125 | 31 你高考里面的试题，生活中遇到过多少？
【在 s********d 的大作中提到】
: 我没说不是这样錒， 我也没说算法不重要，只不过大部分的时间是不用， 如果天天要
: 用整个公司代码重用，开发效率估计都值得商榷
|
j***e
发帖数: 2428 | 32 年龄太大了
【在 g********t 的大作中提到】
: 10年大厂工龄，F家的recruiter找上门，想想就面试一下呗，准备了300题。 面试的题
: 目都是见过的题目，流利的写出来，中间也不断交流确认，我一般一边写一边解释，如
: 果发现小错误，就直接改了。对放回答都是Good，也没什么挑战。结果告诉我Coding
: fail 了。我平时也面试了好多人，这段时间也拿了其他几家的offer，所以我对我的
: coding能力不怀疑。难道F家都其他的coding评判标准？ 如果不对至少会讨论提醒一下
: 吧。 有过来人有类似的经历吗？。
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s********d
发帖数: 345 | 33 所以说 school smart 不如street smart 有用。 成功的很大一部分人是有能力不是有
学历。 公司招人应该招能解决问题的人，看这个人是否有能力。 这个对面试官要求很
高。90%以上的人达不到。 所以只好走流程，面别人问过的问题而不在意这个问题对自
己工作中的实际贡献是多少，尽量找出点茴香豆写法的不同， 搞成八股文。这个有点
像中美的大学招生的不同。
【在 h****e 的大作中提到】
: 你高考里面的试题，生活中遇到过多少？
|
h****e
发帖数: 2125 | 34 FB根本不care少招几个你所谓的street smart的牛人，保证大部分招进来的人达到一定
的底线比较重要。
话说回来，真的是能力强的牛人F家能该能看得出来而不走general hire，否则牛也有
限。
【在 s********d 的大作中提到】
: 所以说 school smart 不如street smart 有用。 成功的很大一部分人是有能力不是有
: 学历。 公司招人应该招能解决问题的人，看这个人是否有能力。 这个对面试官要求很
: 高。90%以上的人达不到。 所以只好走流程，面别人问过的问题而不在意这个问题对自
: 己工作中的实际贡献是多少，尽量找出点茴香豆写法的不同， 搞成八股文。这个有点
: 像中美的大学招生的不同。
|
s********d
发帖数: 345 | 35 抱歉我没说清楚， 我说的street smart不是指大牛就是一般人。 FB中95%的员工干的
都是都是板砖的活吧。 对于这个阶层的员工来说我觉得code quality ,
maintainability, 人对问题的理解能力，解决问题的能力 ， 视野， 对新知识的接受
能力等等都非常重要。 结果现在好像只问刷了几道题了。烤算法可以，这是软件的灵
魂。 问题是今天已经从计算机科学变成计算机工程了。 那么到需要招什么样的人，
是要算法烂熟于胸吗,随时可以写出任何一个吗？ 如果公司里一半的人都是这水平那真
是浪费了， 几乎是要倒退几十年根本就没有library共大家使用了。 本身考算法能很
好的检查一个人对问题的分析理解能力， 但前提是没见过这道题， 现在所有人都刷题
这么考已经失去了原先的意义了。就像新东方的学生的TOFEL比老美高一样
【在 h****e 的大作中提到】
: FB根本不care少招几个你所谓的street smart的牛人，保证大部分招进来的人达到一定
: 的底线比较重要。
: 话说回来，真的是能力强的牛人F家能该能看得出来而不走general hire，否则牛也有
: 限。
|
a*****g
发帖数: 19398 | 36 嗯。
是有
求很
法的
【在 h****e 的大作中提到】
: FB根本不care少招几个你所谓的street smart的牛人，保证大部分招进来的人达到一定
: 的底线比较重要。
: 话说回来，真的是能力强的牛人F家能该能看得出来而不走general hire，否则牛也有
: 限。
|
s****a
发帖数: 794 | 37 “大部分的时间不用”，不代表你可以不会。你肯定不能和公司说“公司先用着我，等
需要用那些我不会的东西的时候，就把我踢出去，再找个会的来”
从公司的角度，面试要筛掉最差的一批，false negative在所难免，而且一般来说比
false positive的代价要小。
F面试比G的题简单多了吧？而且算法在提示下想的出来就可以，代码能很顺利写出来就
好。更关键的是把想法翻译成code的过程。而且级别越高coding面试越不重要，design
和behavior越重要
【在 s********d 的大作中提到】
: 我没说不是这样錒， 我也没说算法不重要，只不过大部分的时间是不用， 如果天天要
: 用整个公司代码重用，开发效率估计都值得商榷
|
s********d
发帖数: 345 | 38 我们的观点没啥大区别， 我一直持有你可以不用但要会， 不能被别人蒙住的观点。
我们不需要知道所有的东西， 有着足够的知识和正确的思维方式和分析解决问题能力
关键。我知道很多算法但不会知道每一种算法（没必要的投资）， 也知道真么分析算
法的优缺点以及知道哪里可以可以查到， 实在没有按照什么原则去设计和评价新算法
， 这样就能解决问题。 我前面说的是面试搞成八股文就没意思了。
design
【在 s****a 的大作中提到】
: “大部分的时间不用”，不代表你可以不会。你肯定不能和公司说“公司先用着我，等
: 需要用那些我不会的东西的时候，就把我踢出去，再找个会的来”
: 从公司的角度，面试要筛掉最差的一批，false negative在所难免，而且一般来说比
: false positive的代价要小。
: F面试比G的题简单多了吧？而且算法在提示下想的出来就可以，代码能很顺利写出来就
: 好。更关键的是把想法翻译成code的过程。而且级别越高coding面试越不重要，design
: 和behavior越重要
|
n*******0
发帖数: 2002 | 39 虾扯淡。脸家都是默认刷过的来面。
如果楼主说的属实，那就是被黑了，还有啥好说的。
【在 x***l 的大作中提到】
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
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f****s
发帖数: 3078 | 40 看来老中真的很勤奋
【在 c*******u 的大作中提到】
: 还有面试官傻缺到看到中国人还认为他没刷过题？
|
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d****e
发帖数: 251 | 41 是recruiter直接说coding挂的？10年经验的话，对behavior和system design要求很高
的，coding bar理论上和刚毕业的没区别，但是给我感觉没那么容易一票否掉，除非低
概率碰巧两个面试人的观点一致。
【在 s********d 的大作中提到】
: 我们的观点没啥大区别， 我一直持有你可以不用但要会， 不能被别人蒙住的观点。
: 我们不需要知道所有的东西， 有着足够的知识和正确的思维方式和分析解决问题能力
: 关键。我知道很多算法但不会知道每一种算法（没必要的投资）， 也知道真么分析算
: 法的优缺点以及知道哪里可以可以查到， 实在没有按照什么原则去设计和评价新算法
: ， 这样就能解决问题。 我前面说的是面试搞成八股文就没意思了。
:
: design
|
g********t
发帖数: 153 | 42 两个coding都挂了，我的疑惑是 全程ok, good，没有challenge , 基本是我在drive，
代码也简洁易懂。不知道fail在哪里。反正我在面试别人的时候，有不对的地方，都会
提示；
【在 d****e 的大作中提到】
: 是recruiter直接说coding挂的？10年经验的话，对behavior和system design要求很高
: 的，coding bar理论上和刚毕业的没区别，但是给我感觉没那么容易一票否掉，除非低
: 概率碰巧两个面试人的观点一致。
:
:
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r****u
发帖数: 191 | 43 一切皆为三哥作祟，自己人搞鬼，就这么简单，想多了楼上 |
p*********g
发帖数: 2998 | 44 感觉你面了挺好的， 1种可能，不是最优解， 2， 讲话没讲明白？
不过，最大可能就是故意黑你， 或者现在真不缺人，面试只是走个流程。 现在市场上
那么多人，bar肯定高。 |
f****s
发帖数: 3078 | 45 看来老中真的很勤奋
【在 c*******u 的大作中提到】
: 还有面试官傻缺到看到中国人还认为他没刷过题？
|
h****e
发帖数: 2125 | 46 很多人不愿意浪费时间口舌，还有被人去HR complain的可能。你的code他们有没有拍
照啥的？
【在 g********t 的大作中提到】
: 两个coding都挂了，我的疑惑是 全程ok, good，没有challenge , 基本是我在drive，
: 代码也简洁易懂。不知道fail在哪里。反正我在面试别人的时候，有不对的地方，都会
: 提示；
|
y***n
发帖数: 1594 | 47 现在都是Virtual interview， Code 不都是存档的吗？ 不是白板， 为啥还要拍照？
【在 h****e 的大作中提到】
: 很多人不愿意浪费时间口舌，还有被人去HR complain的可能。你的code他们有没有拍
: 照啥的？
|
y***n
发帖数: 1594 | 48 你Code 如果在Coder Pad 上，应该可以让recruiter 请其他看一下吧？
你不是提到还有其他Offer，难道就是拿不到FB 的不舒服？要不然Move On 不就是了？
【在 g********t 的大作中提到】
: 两个coding都挂了，我的疑惑是 全程ok, good，没有challenge , 基本是我在drive，
: 代码也简洁易懂。不知道fail在哪里。反正我在面试别人的时候，有不对的地方，都会
: 提示；
|
RR
发帖数: 561 | 49 估计你写的太慢， FB对写代码的速度要求高，一般中等题要40分钟写两道无bug，或者
一中等一难题40分钟能写完
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
【在 x***l 的大作中提到】
: 做过题不老实交待，反正面试官是非常痛恨不老实不诚实的行为，这违背了做人的基本
: 底线和原则
|
RR
发帖数: 561 | 50 估计你写的太慢， FB对写代码的速度要求高，一般中等题要40分钟写两道无bug，或者
一中等一难题40分钟能写完
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
【在 x***l 的大作中提到】
: 做过题不老实交待，反正面试官是非常痛恨不老实不诚实的行为，这违背了做人的基本
: 底线和原则
|
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|
l******k
发帖数: 586 | 51 真不觉得bug free有那么重要。大的逻辑方向对了，一些小的typo/corner case真的无
伤大雅。
【在 RR 的大作中提到】
: 估计你写的太慢， FB对写代码的速度要求高，一般中等题要40分钟写两道无bug，或者
: 一中等一难题40分钟能写完
:
:
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
:
|
b*****i
发帖数: 262 | 52 lz把题目和你的答案贴上来给大家看下才好分析。 |
y***n
发帖数: 1594 | 53 最好还是没有错，有了错，来回很大，有点人觉得还行，有的人就直接被Pass 了。
【在 l******k 的大作中提到】
: 真不觉得bug free有那么重要。大的逻辑方向对了，一些小的typo/corner case真的无
: 伤大雅。
|
g********t
发帖数: 153 | 54 这有可能，我还故意从次优解写起，再写最优解。当然我不是故意想隐藏我见过这题，
我的思路本来如此，同时也是个交流过程。下次直接上最优解。
【在 RR 的大作中提到】
: 估计你写的太慢， FB对写代码的速度要求高，一般中等题要40分钟写两道无bug，或者
: 一中等一难题40分钟能写完
:
:
: 因为你明显是刷过题的，面试官觉得你不是靠真本事
:
|
g********t
发帖数: 153 | 55 NDA还是要尊重的， 但题目都是medium level的常见题，有几年写代码经历的马工都不
会弄错的。
说实话，F家的面试题是我面试几家中最简单的，而且关键不需要当场编译运行。其他
面试都需要当场运行测试，如果有错现场debug还是更多挑战和压力的。
【在 b*****i 的大作中提到】
: lz把题目和你的答案贴上来给大家看下才好分析。
|
h****e
发帖数: 2125 | 56 你早点说大家也不用猜这么半天了，你以前没在这里看过面经啥的吗？纯粹是弄巧成拙
，聪明反被聪明误。
【在 g********t 的大作中提到】
: 这有可能，我还故意从次优解写起，再写最优解。当然我不是故意想隐藏我见过这题，
: 我的思路本来如此，同时也是个交流过程。下次直接上最优解。
|
c********6
发帖数: 1 | |
y***n
发帖数: 1594 | 58 完全看人。
【在 c********6 的大作中提到】
: FB不要求最优解啊
|
d****x
发帖数: 98 | 59 面试确实很看面官，不同面官要求不同。我还见过startup fail我因为面试时候表现得
有点frustrated. 当时遇到了一个没见过的难题，现场最优解接触，后来recruiter给
反馈是因为表现得有点frustrated，不够positive。醉了。。。
【在 y***n 的大作中提到】
: 完全看人。
|
y****w
发帖数: 3747 | 60 您老在大厂那么多年，可能他们默认你应该就是高手，甩甩手问题搞定就最好。
【在 g********t 的大作中提到】
: 这有可能，我还故意从次优解写起，再写最优解。当然我不是故意想隐藏我见过这题，
: 我的思路本来如此，同时也是个交流过程。下次直接上最优解。
|
|
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x*******d
发帖数: 196 | 61 最近这段时间，招人名额应该是少了。。
你面的再好，人也可以给你鸡蛋里挑骨头。。
我是FB的，有次电面一个中国小伙，是暑期实习生职位，他面的很不错。我就写了
average hire，还加了linked-in。
结果后来他告诉我被拒了，估计以为我黑了他。。
我后来质问recruitor，为啥这人连2轮电面都没有。。recruitor说最近名额少，bar高
了。。
知道这事儿以后，我参加面试的积极性也大大下降了。。
我觉得面试去一个公司，除了实力，时机太重要了。 |
f**l
发帖数: 95 | 62 我刚刚收到Waymo店面挂，也是很不解，中国人面的（感觉应该不会黑自己人）题目不
难，看完题目立刻有solution，写了code还要跑test case都跑过了（当然有edge case
是跑的时候发现的，改typing语法错误花了点时间）， 还是挂了。这是理想公司，很
是郁闷。 |
h****e
发帖数: 2125 | 63 想挂你总能有理由，什么communication不够好啦，code写的不够快不够bug free啦。
不过据你说好像还出了语法错误，这有点不应该。
case
【在 f**l 的大作中提到】
: 我刚刚收到Waymo店面挂，也是很不解，中国人面的（感觉应该不会黑自己人）题目不
: 难，看完题目立刻有solution，写了code还要跑test case都跑过了（当然有edge case
: 是跑的时候发现的，改typing语法错误花了点时间）， 还是挂了。这是理想公司，很
: 是郁闷。
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j******o
发帖数: 4219 | 64 你为啥就写average hire？要是烙印不管面的多烂都能理直气壮地写个strong hire
【在 x*******d 的大作中提到】
: 最近这段时间，招人名额应该是少了。。
: 你面的再好，人也可以给你鸡蛋里挑骨头。。
: 我是FB的，有次电面一个中国小伙，是暑期实习生职位，他面的很不错。我就写了
: average hire，还加了linked-in。
: 结果后来他告诉我被拒了，估计以为我黑了他。。
: 我后来质问recruitor，为啥这人连2轮电面都没有。。recruitor说最近名额少，bar高
: 了。。
: 知道这事儿以后，我参加面试的积极性也大大下降了。。
: 我觉得面试去一个公司，除了实力，时机太重要了。
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h****e
发帖数: 2125 | 65 对啊，他自己说人家面的不错，然后才给了个average-hire还觉得已经很好了，真够精
神分裂的。
【在 j******o 的大作中提到】
: 你为啥就写average hire？要是烙印不管面的多烂都能理直气壮地写个strong hire
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x*******d
发帖数: 196 | 66 因为我之前的经验是average hire都有下一步。。这是第一次知道电面给average hire
，结果直接杯具的。。。
【在 j******o 的大作中提到】
: 你为啥就写average hire？要是烙印不管面的多烂都能理直气壮地写个strong hire
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t*******d
发帖数: 1 | 67 是不是因为intern的竞争比较激烈？
我之前也是给了一个intern average hire，结果也没下文了。
hire
【在 x*******d 的大作中提到】
: 因为我之前的经验是average hire都有下一步。。这是第一次知道电面给average hire
: ，结果直接杯具的。。。
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t*******d
发帖数: 1 | 68 是不是因为intern的竞争比较激烈？
我之前也是给了一个intern average hire，结果也没下文了。
hire
【在 x*******d 的大作中提到】
: 因为我之前的经验是average hire都有下一步。。这是第一次知道电面给average hire
: ，结果直接杯具的。。。
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w******h
发帖数: 20 | 69 亲身经历烙印面烙印妈的算法都写错了，代码乱糟糟，还给lean to hire，国人面国人
给个高点的分能死么
hire
【在 x*******d 的大作中提到】
: 因为我之前的经验是average hire都有下一步。。这是第一次知道电面给average hire
: ，结果直接杯具的。。。
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l******k
发帖数: 586 | 70 呵呵，比low还理直气壮
【在 w******h 的大作中提到】
: 亲身经历烙印面烙印妈的算法都写错了，代码乱糟糟，还给lean to hire，国人面国人
: 给个高点的分能死么
:
: hire
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l******k
发帖数: 586 | 71 不要张口就来。老印抱团多一些，但也不是无脑抱，打分离谱是有后果的。我就遇到过
老印来面试，组里老印给分最低，老中反倒给分比较高。多看点正面的例子。层主写
average hire并没有问题，你们不要这么搞绑架。
【在 j******o 的大作中提到】
: 你为啥就写average hire？要是烙印不管面的多烂都能理直气壮地写个strong hire
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w*******2
发帖数: 2199 | 72 别扯鸡巴蛋了
找一个能干活的国人进来， 比周围都是阿三强多了
就凭这一点， 就该所有average hire的国人面试者都给strong to hire
又没让你把no hire的改成average hire
lol
【在 l******k 的大作中提到】
: 不要张口就来。老印抱团多一些，但也不是无脑抱，打分离谱是有后果的。我就遇到过
: 老印来面试，组里老印给分最低，老中反倒给分比较高。多看点正面的例子。层主写
: average hire并没有问题，你们不要这么搞绑架。
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h****e
发帖数: 2125 | 73 他说了人家面的不错，才值个average hire？
【在 l******k 的大作中提到】
: 不要张口就来。老印抱团多一些，但也不是无脑抱，打分离谱是有后果的。我就遇到过
: 老印来面试，组里老印给分最低，老中反倒给分比较高。多看点正面的例子。层主写
: average hire并没有问题，你们不要这么搞绑架。
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j******o
发帖数: 4219 | 74 给国人要不就strong hire， 要不就no hire。我见过烙印不管多烂的烙印都是strong
hire，美其名曰protentail，尽管被别的面试官毙了很多，但也有部分混进来的了，一
样屁事没有。老中总有被迫害妄想症，觉得给自己人打个高分就会影响自己的风评。一
个公司里，谁TM天天盯着你。
【在 l******k 的大作中提到】
: 不要张口就来。老印抱团多一些，但也不是无脑抱，打分离谱是有后果的。我就遇到过
: 老印来面试，组里老印给分最低，老中反倒给分比较高。多看点正面的例子。层主写
: average hire并没有问题，你们不要这么搞绑架。
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uj
发帖数: 324 | 75 看运气吧，
大家刷题都差不多，脸家的题库挺小的。
我记得有一次我写错了，就问了一题，也让我过了，那时候他家急着找人（我还是没去
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