小心职场的危墙 - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - 小心职场的危墙

相关主题
● 老油条遇到新问题--请高手支招 (转载)	● 还有必要读PHD吗
● 最不可思议的一次onsite	● 面试的时候遇到谦虚的上级怎么回答？ (转载)
● 面试经历，同一个公司，两个manager	● offer中的At-Will Employment正常吗？？求问大家
● 悲剧接二连三。。。。。	● [帮人发帖]求分析，遇到极品recruiter
● 选offer，compensation越高越好，level越低越好?	● 辞职
● Bloomberg这招人哗哗的，到时候裁人也哗哗的？	● 好高兴
● 问一下啥是Incentive bonus??	● 等了10年的dream company，求祝福，谢谢！！！
● 快受不了LG的push	● OFFER NEGOTIATION

相关话题的讨论汇总
话题: sobel话题: 上级话题: board话题: 部门话题: 人倒

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

r****1
发帖数: 1

当头的年轻时是江湖猛人
5060年纪大了有些力不从心
但是个人性格各方面有重大缺陷有点像那个sobel 谁也容不下
能力强的基本上没有一个干满两年的全跑了
supervisor到处抢credit 活全干什么好处都拿不到有本事的谁会乐意？
慢慢的部门就全是能力平庸的烂人了威胁不到ta 有安全感
但是这是研究开发部门需要高度创新能力平庸的员工是无法胜任的对于所有的拨钱
的部门这是一锤子买卖初始投资之后就不再给钱了
渐渐的上级嫌弃做的东西不行就开始砍budget
但是好笑的是 sobel对老实的烂人倒是很nice 否则成光杆司令了太难看这些人倒是温
水青蛙很舒服
甚至有一次上级实在忍不下去了果断出手直接把sobel给fire掉没想到人家脸皮厚
跑到board颠倒黑白告上级的刁状竟然没几个月又复职了
好吗这下尴尬了上级fire不掉也惹不起board 索性撒手不管自己折腾吧
上上下下心知肚明 board那位只要一退休 sobel整个department都会整体被扫地出门

c***t
发帖数: 146

这种人还真不少，大多是地头蛇

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 每多久问一个内部人士有没有空缺比较合适？	● 选offer，compensation越高越好，level越低越好?
● 没入职，签了offer，还能要sign on和relocation么？	● Bloomberg这招人哗哗的，到时候裁人也哗哗的？
● 没接受OFFER前可以再次讨价还价吗？	● 问一下啥是Incentive bonus??
● 了不起的人在做平庸的事：Google的天才员工是否在浪费自己的聪明才智？	● 快受不了LG的push
● 老油条遇到新问题--请高手支招 (转载)	● 还有必要读PHD吗
● 最不可思议的一次onsite	● 面试的时候遇到谦虚的上级怎么回答？ (转载)
● 面试经历，同一个公司，两个manager	● offer中的At-Will Employment正常吗？？求问大家
● 悲剧接二连三。。。。。	● [帮人发帖]求分析，遇到极品recruiter

相关话题的讨论汇总
话题: sobel话题: 上级话题: board话题: 部门话题: 人倒

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天