S**b
发帖数: 1883 | |
e***a
发帖数: 1661 | 2 It depends on COVID-19 situation. |
s********f
发帖数: 510 | 3 还是建议用正式名称，这个时间点不适合调侃。
假设这个问题是认真提问，那么认真的回答是可以考虑去的。毕竟这个business model
其实没有那么被疫情影响。Airbnb现阶段主要问题是CEO想继续烧钱做大，但是股东和
员工想套现，却又赶上疫情，使得解决这个难题的压力猛增。如果现在去能拿大基于最
新估值(18B)的offer，那还是很不错的。这个估值相当于5年前了。疫情过去之后
Airbnb的量还是会慢慢回暖的。 |
f*****a
发帖数: 87 | 4 等 HIRING FREEZE解封后，员工区恐怕还是忽悠被按32b估值给股票。
毕竟18b不是正式融资，只是最新一轮贷款方被给了基于18b估值买入股票的权力。
最新一轮贷款基本是血洗，如果不是内部现金流出问题，很难想象为什么要为了1B的流
动性付出这么大代价。听说19年他家成功扭盈为亏，我感觉内部FINANCE状况不乐观。
model
【在 s********f 的大作中提到】
: 还是建议用正式名称，这个时间点不适合调侃。
: 假设这个问题是认真提问，那么认真的回答是可以考虑去的。毕竟这个business model
: 其实没有那么被疫情影响。Airbnb现阶段主要问题是CEO想继续烧钱做大，但是股东和
: 员工想套现，却又赶上疫情，使得解决这个难题的压力猛增。如果现在去能拿大基于最
: 新估值(18B)的offer，那还是很不错的。这个估值相当于5年前了。疫情过去之后
: Airbnb的量还是会慢慢回暖的。
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d*******3
发帖数: 148 | 5 这公司虽然不怎么赚钱 但是它敢给员工钱(尽管是纸钱)
不过它家要是不上市或者晚上市的话 员工就亏了.. |
s********f
发帖数: 510 | 6 18B买入的权利本质上也就是现在估值18B啦。好比Wework现在很难说自己还是40B，只
是给了投资人以8B买入的权利。
不过从公司角度讲，确实很难按18B给新员工发股票，最后确实很有可能还是欺负员工
不懂，按32B给。这点大部分private公司都利用信息不对称所以也不能过于苛求Airbnb
做的更多。
他们18年接近盈利但是19年做experience烧了不少钱。但是他们账上自己说还有3个B，
又拿到1个，倒是短期没啥问题。倒是这个experience是不是还继续烧钱做大的问题值
得继续观察。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 等 HIRING FREEZE解封后，员工区恐怕还是忽悠被按32b估值给股票。
: 毕竟18b不是正式融资，只是最新一轮贷款方被给了基于18b估值买入股票的权力。
: 最新一轮贷款基本是血洗，如果不是内部现金流出问题，很难想象为什么要为了1B的流
: 动性付出这么大代价。听说19年他家成功扭盈为亏，我感觉内部FINANCE状况不乐观。
:
: model
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h*********n
发帖数: 11319 | 7 booking.com 同期贷款30亿，利率只有airbnb的一半
这很能说明投资者对airbnb的态度
Airbnb
【在 s********f 的大作中提到】
: 18B买入的权利本质上也就是现在估值18B啦。好比Wework现在很难说自己还是40B，只
: 是给了投资人以8B买入的权利。
: 不过从公司角度讲，确实很难按18B给新员工发股票，最后确实很有可能还是欺负员工
: 不懂，按32B给。这点大部分private公司都利用信息不对称所以也不能过于苛求Airbnb
: 做的更多。
: 他们18年接近盈利但是19年做experience烧了不少钱。但是他们账上自己说还有3个B，
: 又拿到1个，倒是短期没啥问题。倒是这个experience是不是还继续烧钱做大的问题值
: 得继续观察。
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l*******u
发帖数: 198 | 8 不说这公司现在都在忙着取消offer吗？你投简历估计石沉大海了 |
j****a
发帖数: 551 | 9 都说airbnb的老员工RSU到期是怎么回事？为什么RSU还会过期呢？如果过期了，直接延
几年不行吗？非得通过IPO来变现？
谁给解释一下？
【在 S**b 的大作中提到】
: 今年ipo还有戏吗。听说里面90%老中？
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s***d
发帖数: 15421 | 10 之前发的是option 有exp date 不上市就是废纸。
【在 j****a 的大作中提到】
: 都说airbnb的老员工RSU到期是怎么回事？为什么RSU还会过期呢？如果过期了，直接延
: 几年不行吗？非得通过IPO来变现？
: 谁给解释一下？
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j****a
发帖数: 551 | 11 option可以延长有效期吗？那也比急哄哄上市要好呀
【在 s***d 的大作中提到】
: 之前发的是option 有exp date 不上市就是废纸。
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s********f
发帖数: 510 | 12 这就涉及到了一个大部分没怎么经历过的事情：公司就是不上市会出现什么情况。
首先，RSU也是有过期日期的，而且一般没那么长。如果公司不上市，理论上公司可以
什么都不做，员工真的无解，那RSU就没了。但是一般如果公司还状况良好，没必要跟
员工过不去，refresh RSU就是了。但是离职员工的RSU如果过期了，公司并不是一定要
refersh。主要还是一个口碑的问题。
那么Option也会过期，而且更麻烦，因为理论公司什么都不做，员工自我有解，花钱
exercise。不够这个太难受了，exercise还要交税，而且也不知道什么时候能拿回来。
公司其实可以延期或者refresh option，但是也有太多其他手段，比如低价回购。
总的来说跟公司比，员工缺少信息，也没有足够手段，永远是吃亏的。最佳状态是
early exercise了option的人，想走就走，想留就留，没有压力。所以很多startup不
提供early exercise (唉~).
【在 j****a 的大作中提到】
: option可以延长有效期吗？那也比急哄哄上市要好呀
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j****a
发帖数: 551 | 13 多谢回答。确实是知识盲点。就看airbnb这回怎么做了
【在 s********f 的大作中提到】
: 这就涉及到了一个大部分没怎么经历过的事情：公司就是不上市会出现什么情况。
: 首先，RSU也是有过期日期的，而且一般没那么长。如果公司不上市，理论上公司可以
: 什么都不做，员工真的无解，那RSU就没了。但是一般如果公司还状况良好，没必要跟
: 员工过不去，refresh RSU就是了。但是离职员工的RSU如果过期了，公司并不是一定要
: refersh。主要还是一个口碑的问题。
: 那么Option也会过期，而且更麻烦，因为理论公司什么都不做，员工自我有解，花钱
: exercise。不够这个太难受了，exercise还要交税，而且也不知道什么时候能拿回来。
: 公司其实可以延期或者refresh option，但是也有太多其他手段，比如低价回购。
: 总的来说跟公司比，员工缺少信息，也没有足够手段，永远是吃亏的。最佳状态是
: early exercise了option的人，想走就走，想留就留，没有压力。所以很多startup不
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T***u
发帖数: 1468 | 14 以后option应该加上条款，公司valuation一旦达到多少，就可以直接以某个价格变现 |
c*********l
发帖数: 926 | 15 住Airbnb 不如住旅馆。
model
【在 s********f 的大作中提到】
: 还是建议用正式名称，这个时间点不适合调侃。
: 假设这个问题是认真提问，那么认真的回答是可以考虑去的。毕竟这个business model
: 其实没有那么被疫情影响。Airbnb现阶段主要问题是CEO想继续烧钱做大，但是股东和
: 员工想套现，却又赶上疫情，使得解决这个难题的压力猛增。如果现在去能拿大基于最
: 新估值(18B)的offer，那还是很不错的。这个估值相当于5年前了。疫情过去之后
: Airbnb的量还是会慢慢回暖的。
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y**********u
发帖数: 6366 | 16 airbnb便宜很多
东和
于最
【在 c*********l 的大作中提到】
: 住Airbnb 不如住旅馆。
:
: model
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p*****2
发帖数: 21240 | 17
又向大牛学习了。
【在 s********f 的大作中提到】
: 这就涉及到了一个大部分没怎么经历过的事情：公司就是不上市会出现什么情况。
: 首先，RSU也是有过期日期的，而且一般没那么长。如果公司不上市，理论上公司可以
: 什么都不做，员工真的无解，那RSU就没了。但是一般如果公司还状况良好，没必要跟
: 员工过不去，refresh RSU就是了。但是离职员工的RSU如果过期了，公司并不是一定要
: refersh。主要还是一个口碑的问题。
: 那么Option也会过期，而且更麻烦，因为理论公司什么都不做，员工自我有解，花钱
: exercise。不够这个太难受了，exercise还要交税，而且也不知道什么时候能拿回来。
: 公司其实可以延期或者refresh option，但是也有太多其他手段，比如低价回购。
: 总的来说跟公司比，员工缺少信息，也没有足够手段，永远是吃亏的。最佳状态是
: early exercise了option的人，想走就走，想留就留，没有压力。所以很多startup不
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s********f
发帖数: 510 | 18 客气了。在二爷班门弄斧，实在惭愧。如有不实遗缺，还望多多斧正。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 又向大牛学习了。
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u***8
发帖数: 1581 | 19 没有early exercise 就是传说中的金手铐？
【在 s********f 的大作中提到】
: 这就涉及到了一个大部分没怎么经历过的事情：公司就是不上市会出现什么情况。
: 首先，RSU也是有过期日期的，而且一般没那么长。如果公司不上市，理论上公司可以
: 什么都不做，员工真的无解，那RSU就没了。但是一般如果公司还状况良好，没必要跟
: 员工过不去，refresh RSU就是了。但是离职员工的RSU如果过期了，公司并不是一定要
: refersh。主要还是一个口碑的问题。
: 那么Option也会过期，而且更麻烦，因为理论公司什么都不做，员工自我有解，花钱
: exercise。不够这个太难受了，exercise还要交税，而且也不知道什么时候能拿回来。
: 公司其实可以延期或者refresh option，但是也有太多其他手段，比如低价回购。
: 总的来说跟公司比，员工缺少信息，也没有足够手段，永远是吃亏的。最佳状态是
: early exercise了option的人，想走就走，想留就留，没有压力。所以很多startup不
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l*****s
发帖数: 774 | 20 二爷现在在哪里高就？
【在 p*****2 的大作中提到】
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: 又向大牛学习了。
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