b***n
发帖数: 80 | 1 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
帝全力打压这些烂公司。 |
g*****x
发帖数: 3283 | |
h*********n
发帖数: 11319 | 3 哪家？加州法律连现在工资都不能问，没拿到offer可以告他们
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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G****A
发帖数: 4160 | 4 Offer肯定没告丫的挣得多
: 哪家？加州法律连现在工资都不能问，没拿到offer可以告他们
: 制。
【在 h*********n 的大作中提到】
: 哪家？加州法律连现在工资都不能问，没拿到offer可以告他们
:
: 制。
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p**f
发帖数: 3549 | 5 天堂有路你不走
地狱无门你偏闯
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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t******0
发帖数: 3757 | 6
制。
这事情不好，
不过，怎么让你如此仇恨？？？ 被拒了？
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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w******6
发帖数: 861 | |
b***n
发帖数: 80 | 8 早就签别的offer了，是被recruiter使劲劝去面的。不是仇恨，是谁都会有年纪大的时
候，如此赤裸裸的年龄歧视让人担心。
【在 t******0 的大作中提到】
:
: 制。
: 这事情不好，
: 不过，怎么让你如此仇恨？？？ 被拒了？
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a****i
发帖数: 4783 | 9 中国比如年龄，婚姻情况这些本来就是公开信息，根本没有人认为这些不应该问的。不
仅仅是中国，日本等国也是这样。中国的标准简历就是右上角一张最近的照片，下面写
上性别，年龄，婚姻情况，是否党员。如果你用旧照片，HR就会认为你喜欢造假。
各有利弊吧，其实年龄的确是一个人能力的重要标志，美国不让问，不见得就是最正确
的方法。比如一个体力工种，年龄太大虽然面试的时候身体很好，但是很可能短期内就
会出问题。
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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b***n
发帖数: 80 | 10 照你这么说，那以后直接查基因就好了，其余免谈
【在 a****i 的大作中提到】
: 中国比如年龄，婚姻情况这些本来就是公开信息，根本没有人认为这些不应该问的。不
: 仅仅是中国，日本等国也是这样。中国的标准简历就是右上角一张最近的照片，下面写
: 上性别，年龄，婚姻情况，是否党员。如果你用旧照片，HR就会认为你喜欢造假。
: 各有利弊吧，其实年龄的确是一个人能力的重要标志，美国不让问，不见得就是最正确
: 的方法。比如一个体力工种，年龄太大虽然面试的时候身体很好，但是很可能短期内就
: 会出问题。
:
: 制。
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a****i
发帖数: 4783 | 11 非常有可能，从市场来看，信息公开是双方都有利的。比如一个人有容易感染新冠肺炎
死掉的基因，但是他非要去从事外卖或者呼吸科医护，你说难道是好事？
国家需要做的是要兜底，保证就业竞争力差的人也能获得一定的工作和生活物资。
【在 b***n 的大作中提到】
: 照你这么说，那以后直接查基因就好了，其余免谈
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m***n
发帖数: 12188 | 12 其实美国年龄也瞒不了
对方总有办法判断你大致年龄，不需要很精确
年龄歧视总是有的，只是政治正确化掩盖了而已 |
r****1
发帖数: 1 | 13 美国45+
如果之前工作经验不是知名大机构，公司
其实也很难找的
【在 m***n 的大作中提到】
: 其实美国年龄也瞒不了
: 对方总有办法判断你大致年龄，不需要很精确
: 年龄歧视总是有的，只是政治正确化掩盖了而已
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h*****y
发帖数: 997 | 14 说到底中国就是一个高度竞争性的国家，不给弱者机会的国家，中国发展得快是有原因
的。
但中国古代多少次从大治到大乱的循环说明这个社会不帮助弱者必将崩溃，生灵涂炭，
然后又从头开始。 |
l******t
发帖数: 55733 | 15 现在的群体免疫怎么样
【在 h*****y 的大作中提到】
: 说到底中国就是一个高度竞争性的国家，不给弱者机会的国家，中国发展得快是有原因
: 的。
: 但中国古代多少次从大治到大乱的循环说明这个社会不帮助弱者必将崩溃，生灵涂炭，
: 然后又从头开始。
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b***n
发帖数: 80 | 16 这是你自己想象的吧？
我经历的几个公司，里面大把大把45+的engineer，title不见得都是6或6以上
【在 r****1 的大作中提到】
: 美国45+
: 如果之前工作经验不是知名大机构，公司
: 其实也很难找的
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a***e
发帖数: 27968 | 17 尼玛你简历诚实不，按你大学18岁估算能正负2年不？
这法律就是防止公司被告用的，不防歧视
HR看不出你年龄那是傻叉 |
w******6
发帖数: 861 | 18 真能瞎扯淡。按照对等原则，公司是不是也要公开相应信息？资金还剩多少？还能坚持
几个月？这次面试时真的缺人面试还是虚假面试？
我亲眼见过，10月份还在发offer，来年1、2月份就倒闭，你面试时候能公开这些消息
吗？还有本来就不招人，拉人来面试不过是为了做广告。更有甚者，还套解决方案。请
问，公司都能公开消息吗？
你一个打工的，为资本家摇旗呐喊，脑子有包吧
【在 a****i 的大作中提到】
: 非常有可能，从市场来看，信息公开是双方都有利的。比如一个人有容易感染新冠肺炎
: 死掉的基因，但是他非要去从事外卖或者呼吸科医护，你说难道是好事？
: 国家需要做的是要兜底，保证就业竞争力差的人也能获得一定的工作和生活物资。
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l***p
发帖数: 358 | 19 当你觉得一个人是SB，说出来跟不说出来是两码事，对吗？
中国的公司，大部分的中国人到现在还没学会这点，虚伪也好，decency也罢，不重要
，重要的是是你想不出更好的方式
碰到黑皮AA来的，只有被告的份，法律在那儿，人家就这么认为，还保护公司，怎么保
护？
【在 a***e 的大作中提到】
: 尼玛你简历诚实不，按你大学18岁估算能正负2年不？
: 这法律就是防止公司被告用的，不防歧视
: HR看不出你年龄那是傻叉
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j******t
发帖数: 788 | 20 哥昨天刚遇到一个，说是上海一家基金经理职位，linkedin上联系我让给个电话机会。
打过来第一个问题就是年龄。尼玛，我profile上写的很清楚，稍微有点脑子都能算出来
吧。
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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j****a
发帖数: 551 | 21 这都不爆公司名，你这是袒护呀
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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r****1
发帖数: 1 | 22 中国人 认为40以上属于土埋脖子
没混到管理或者高级技术职位，还在普通员工的rank，就应该被淘汰掉了
更别提出来找工作
美国表面上能好点
出来
【在 j******t 的大作中提到】
: 哥昨天刚遇到一个，说是上海一家基金经理职位，linkedin上联系我让给个电话机会。
: 打过来第一个问题就是年龄。尼玛，我profile上写的很清楚，稍微有点脑子都能算出来
: 吧。
:
: 制。
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a****i
发帖数: 1182 | 23 就你有那点小聪明？
一家公司，所有35岁以上的面试都拒了，35岁以上的员工都被裁了
你看看会不会被告
【在 a***e 的大作中提到】
: 尼玛你简历诚实不，按你大学18岁估算能正负2年不？
: 这法律就是防止公司被告用的，不防歧视
: HR看不出你年龄那是傻叉
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r****1
发帖数: 1 | 24 现在大公司直接lay的一般很少了
基本上是告诉这个职位搬到Oklahoma甚至India
愿意去职位保留，不愿意去 谈package走人
【在 a****i 的大作中提到】
: 就你有那点小聪明？
: 一家公司，所有35岁以上的面试都拒了，35岁以上的员工都被裁了
: 你看看会不会被告
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c******r
发帖数: 146 | 25 为啥不爆公司名？
制。
【在 b***n 的大作中提到】
: 职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，我
: 还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限制。
: 我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持美
: 帝全力打压这些烂公司。
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j******t
发帖数: 788 | 26 问题哥好歹也是个中层干部。
【在 r****1 的大作中提到】
: 中国人 认为40以上属于土埋脖子
: 没混到管理或者高级技术职位，还在普通员工的rank，就应该被淘汰掉了
: 更别提出来找工作
: 美国表面上能好点
:
: 出来
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b***n
发帖数: 80 | 27 因为报了很容易知道我是谁
就前天面试的，又是中国公司
肯定有人在这里
【在 c******r 的大作中提到】
: 为啥不爆公司名？
:
: 制。
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c***y
发帖数: 615 | 28 大学只写专业，从不些时间
【在 a***e 的大作中提到】
: 尼玛你简历诚实不，按你大学18岁估算能正负2年不？
: 这法律就是防止公司被告用的，不防歧视
: HR看不出你年龄那是傻叉
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b****y
发帖数: 1010 | 29 这个HR 能力太低。 应该被开掉。从简历算年龄是HR和HM的基本功。
美国公司招人的政治正确对老中男其实没有好处的。 |
a****i
发帖数: 4783 | 30 你不承认也没有用。公司当然可以公布公司年龄，难道个人会公布银行资产，准备工作
多少月，是真的找工作面试还是试手？
公平和效率是互相平衡的，但是邓小平说过，效率优先，兼顾公平，这个顺序搞反了，
整个社会就会完蛋。愚以为欧美装逼过甚，很快就会被中印等国挑战，搞不好会一败涂
地。
【在 w******6 的大作中提到】
: 真能瞎扯淡。按照对等原则，公司是不是也要公开相应信息？资金还剩多少？还能坚持
: 几个月？这次面试时真的缺人面试还是虚假面试？
: 我亲眼见过，10月份还在发offer，来年1、2月份就倒闭，你面试时候能公开这些消息
: 吗？还有本来就不招人，拉人来面试不过是为了做广告。更有甚者，还套解决方案。请
: 问，公司都能公开消息吗？
: 你一个打工的，为资本家摇旗呐喊，脑子有包吧
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w****5
发帖数: 46 | 31 就算不能问年龄，一看你的过往工作履历，不照样把你的大概年龄判断出来了吗 |
l*******u
发帖数: 198 | 32 如果不报公司名是为了在告丫的时候不出现对自己不利的东西，理解。否则的话，你要
这么软弱公司不欺负你欺负谁？
【在 b***n 的大作中提到】
: 因为报了很容易知道我是谁
: 就前天面试的，又是中国公司
: 肯定有人在这里
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w****6
发帖数: 796 | 33 是，比如让你填哪年大学毕业
【在 m***n 的大作中提到】
: 其实美国年龄也瞒不了
: 对方总有办法判断你大致年龄，不需要很精确
: 年龄歧视总是有的，只是政治正确化掩盖了而已
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g****y
发帖数: 2810 | 34 这么做对求职者不利，但是对于公司肯定能做大
：职位在美国的分公司。HR竟然直接问我哪年出生的，我当时很惊讶，不过出于礼貌，
我还是如实回答了。后来国内的recruiter告诉我，他们每个level内部有年龄的最大限
制。
：我对中国公司的这种行为感到羞愧，这种三观不正的公司一定不能让它做大了，支持
美帝全力打压这些烂公司。 |
