b*********e
发帖数: 51 | 1 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
个二百多人的小公司的director的职位，
会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
到5
个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
1） 是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
以后还是很想去大公司做管理的。
2） 是不是这俩个offer 都不好，就留在现在这个几千人的上市公司做一线经理。
多谢回复 |
G**O
发帖数: 147 | 2 这问题基本已经超过这个版面大部分人能提建议的范围了，我也不能。。
依我看200人其实不小了，如果公司前景好有机会扩张团队，director还是好的。
senior mgr才管7个人，还有多少扩张余地？
4
【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1） 是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
: 以后还是很想去大公司做管理的。
|
A******g
发帖数: 1 | 3 第一家是日本公司吗？
第二家说说名字吧 1000人的公司区别太大
你要从现在公司跳槽的原因是什么呢 |
j***o
发帖数: 5096 | 4 director好点，你这个级别大小公司差不多，主要看你工作内容 |
d******8
发帖数: 148 | 5 7个人的senior manager，这是逗你开心呢 |
r****1
发帖数: 1 | 6 有啥奇怪的
public sector经常有光杆司令的director
年头到了要加薪而已
【在 d******8 的大作中提到】
: 7个人的senior manager，这是逗你开心呢
|
c*********l
发帖数: 926 | 7 这个其实看公司了。如果公司破产，你想转到另外一个公司，可能连低级的职位别人都
不愿意给你。所以最重要的是看哪个公司有前途。
我们公司有一个哥们跳到一个小公司做Director,后来那小公司不行了，想回来继续做
ENGINEER,我们公司根本不会再给他机会了。
4
【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1） 是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
: 以后还是很想去大公司做管理的。
|
b*********e
发帖数: 51 | 8 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小公司做
director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的
director到了twitter又从一线经理做起呢？ |
T***u
发帖数: 1468 | 9 我觉得这两年blitz scale的可能性不大，能按部就班就不错了
你现在大概是M1
那个director是M1.5，升了半级
那个senior manager是M0 |
T***u
发帖数: 1468 | 10 大公司招人降一级很正常
小公司管20几个人的director，相当于M2，到大公司降为M1
小公司的tech lead相当于E6，降到E5
: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小
公司做
: director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对
private
: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的
: director到了twitter又从一线经理做起呢？
【在 b*********e 的大作中提到】
: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小公司做
: director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的
: director到了twitter又从一线经理做起呢？
|
|
|
o*******y
发帖数: 1076 | 11 小公司的title 没有任何参考意义
你看哪个公司更有前途，另外就是哪个公司的offer更有诚意
4
【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1） 是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
: 以后还是很想去大公司做管理的。
|
b****a
发帖数: 352 | 12 title 的作用是recruiter 会拿这个级别的工作找你。
但是同意前面说的，主要：
第一： 看公司前景，技术，商业计划，公司有没有扩增的机会
第二： 你在公司管什么，做什么，能接触到什么。换句话说，找下个工作时候，你的
经历和核心技能（技术或管理）上有什么增长。
【在 o*******y 的大作中提到】
: 小公司的title 没有任何参考意义
: 你看哪个公司更有前途，另外就是哪个公司的offer更有诚意
:
: 4
|
t*****n
发帖数: 2578 | 13 recruiter也不是傻子。小公司title真没意义。director到大公司最多给你一线
manager。 |
d******8
发帖数: 148 | 14
你是不是理解错了public sector的意思。。。public sector是政府机构。不是上市公
司。
再说了，光杆司令大部分都是边缘化了的人，走manager track最后绝对是看手下多少
人。
【在 r****1 的大作中提到】
: 有啥奇怪的
: public sector经常有光杆司令的director
: 年头到了要加薪而已
|
b**********a
发帖数: 930 | 15 当然去那个管理两个团队的公司，因为这个公司让你有管理国际团队的经验，这个经历
比较特别也很少，另外很多大型药厂都有很多国际合作项目，具有这样跨国项目管理经
验不是那么容易得到。
当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要，让你可以有机会做到国家区的总经
理位置。 |
r****1
发帖数: 1 | 16 管理offshore外包团队的经验没什么鸟用的
升职时算performance的比重非常低
offshore 50个人头能顶美国管5个人差不多
要是你的母国，比重还更低
何况经济这么差，多数公司马上就要战略收缩了
【在 b**********a 的大作中提到】
: 当然去那个管理两个团队的公司，因为这个公司让你有管理国际团队的经验，这个经历
: 比较特别也很少，另外很多大型药厂都有很多国际合作项目，具有这样跨国项目管理经
: 验不是那么容易得到。
: 当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要，让你可以有机会做到国家区的总经
: 理位置。
|
p*********g
发帖数: 2998 | 17 除非你能看到公司前景。
否则，优先选择， 去活少钱多的。
如果看不出来活少钱多， 比如钱给了一样。 那么去大公司。
如果活多钱多的话， 那么再考虑职业发展， work life balance等因素。
小公司， 累成狗。
大公司，不容易倒，写进简历美滋滋，还有各种隐性福利。 work balance也好。 |
s********f
发帖数: 510 | 18 不知道我的感觉对不对，看起来你倾向于第一个。第二个是不是你现在做的事情区别不
大？
如果你将来的目标是去大公司做管理，那做一做二线manager还是有帮助的，毕竟做的
事情不同。
不过公司和公司之间差别很大，在各个公司之间转换并没有固定的级别mapping。估计
具体决定最后还是要你自己来决策。祝你事业一帆风顺！
4
【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1） 是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
: 以后还是很想去大公司做管理的。
|
