R*****i
发帖数: 1 | 1 朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领
导就在群里发起了自愿降薪的活动。
活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的
员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工
可以不用参加。
群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意
。薪资就只能拿到保守的5000元。
这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性
化。
还有个朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待
岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是
强制执行，没得商量。
另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000
元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。
小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资
水平还低于同期。
因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情
况不断的上演。
2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗终将过去，光明终
会来临，只要不灰心，不放弃。 |
A******y
发帖数: 1 | |
g*******r
发帖数: 700 | 3 国内经济困难啊。。。
【在 R*****i 的大作中提到】
: 朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领
: 导就在群里发起了自愿降薪的活动。
: 活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的
: 员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工
: 可以不用参加。
: 群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意
: 。薪资就只能拿到保守的5000元。
: 这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性
: 化。
: 还有个朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待
|
E*****n
发帖数: 1 | |
m******3
发帖数: 296 | 5 也不算是降薪，而是很多采用的都是基本工资+业绩提成。
待在家不去上班，自然没有业绩，公司只给基本工资也完全可以理解。 |
l*****i
发帖数: 1 | |
M******a
发帖数: 1 | 7 东家打不了，打西家。倒闭又能怎么样，他赚钱了，跟大伙有啥关系。能发多点工资给
员工吗。 |
