由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
JobHunting版 - 公司开始限制员工,就是倒闭的开始
相关主题
亚马逊CEO Jeff Bezos普林斯顿毕业演讲:如何压榨员工 (转载)人到中年,就得多留个心眼 (转载)
牛叉的员工可以为所欲为同公司换岗,还是不要去的好!
找工作抑郁了。你们相信临场发挥比刷题有用的这个理论吗?
一个关于公司内换岗的问题 (转载)CS行业 真诚请教3个问题
内部换岗到湾区, 130k base 是不是被low ball了从招人的角度看问题:才发现cover letter还是蛮重要的
Internal candidate是啥意思标 题: 想告中国外包公司老板压榨员工无休止加班
两个accounting offer的选择,求意见 (转载)大家都是怎么和老板说的?
这个背景调查到底怎么个过程mover 推荐
相关话题的讨论汇总
话题: 员工话题: 限制话题: 倒闭话题: 压榨话题: 公司
进入JobHunting版参与讨论
1 (共1页)
T********7
发帖数: 224
1
限制自由,就是对员工的创意进行限制,这种就是要倒闭了。其实有的员工是不适合自
己的工作的就应该早点换岗,不要拿着之前的那些说什么这个那个的,很容易会影响到
大家的生活状态。甚至不懂这些的HR会彻底影响到员工的好坏。所以千万不要这么做。
这么做的结果员工走了,系统也瘫痪了,你的公司也完了。
其实正确的情况是一定要找到适合自己的人,然后互相协调。协调不好的结果可能就会
影响到员工的后续发展和服务的热情积极性吧。所以最后造成了员工大规模的倒戈,最
后企业就完蛋了。
但是真的我感觉公司限制员工的创意也好还是限制其他本身就是对这些员工的压榨。本
身都是资本压榨的状态下,压榨的越狠的人可能过的越好,确实,但是员工的自主性还
是要注意一些吧。如果不注意后续肯定会出很多其他的问题出来。以后铁板是不会出现
那种好坏之说的了。
h****o
发帖数: 1
2
说的好。但是都是这么做的。
x*******p
发帖数: 1
3
到了裁员的时候了,大家都注意吧
a****g
发帖数: 1
4
倒闭还是小事,人才没了才是大事
1 (共1页)
进入JobHunting版参与讨论
相关主题
请推荐湾区IT方面的Recruiter内部换岗到湾区, 130k base 是不是被low ball了
帮我弟弟问一个工作问题Internal candidate是啥意思
大IT公司会招人看学校好坏吗两个accounting offer的选择,求意见 (转载)
心里很乱,一个好offer没了这个背景调查到底怎么个过程
亚马逊CEO Jeff Bezos普林斯顿毕业演讲:如何压榨员工 (转载)人到中年,就得多留个心眼 (转载)
牛叉的员工可以为所欲为同公司换岗,还是不要去的好!
找工作抑郁了。你们相信临场发挥比刷题有用的这个理论吗?
一个关于公司内换岗的问题 (转载)CS行业 真诚请教3个问题
相关话题的讨论汇总
话题: 员工话题: 限制话题: 倒闭话题: 压榨话题: 公司