T*****2
发帖数: 165 | 1 就是以后不要在自己的体制内放什么人力了，要放在外面，这样更好的能维持到这个人
力的关系上，这样就能更好的维系现在的工作了？
真话是感觉这些人力的活儿以后还是给外面吧，在里面太容易找罪受了。真心感觉不到
那些人力有什么好啊的。真的感觉人力外包还是更好的吧。
真心感觉到了人力外包的这个时代还是很需要我们自己对这个有个概念性质的。就是现
在的这个要是能好好的发展还是怎么的？因为体质内自己的这种人力真的是很尴尬。真
心不知道后面是什么。真的感觉到了人力的能行或者不能行的东西太多了。
不过希望外包的人力以后能解决这些问题吧。毕竟人力这个工作现在还算是高危职业了
，每次都被拿出来顶嘴谁想要跟这种公司工作啊，你们也就找点后面的公司帮助你们想
想怎么办吧。 |
r****1
发帖数: 1 | 2 问题是特别优秀的人，一听是外包或者临时工
肯定不来了
【在 T*****2 的大作中提到】
: 就是以后不要在自己的体制内放什么人力了，要放在外面，这样更好的能维持到这个人
: 力的关系上，这样就能更好的维系现在的工作了？
: 真话是感觉这些人力的活儿以后还是给外面吧，在里面太容易找罪受了。真心感觉不到
: 那些人力有什么好啊的。真的感觉人力外包还是更好的吧。
: 真心感觉到了人力外包的这个时代还是很需要我们自己对这个有个概念性质的。就是现
: 在的这个要是能好好的发展还是怎么的？因为体质内自己的这种人力真的是很尴尬。真
: 心不知道后面是什么。真的感觉到了人力的能行或者不能行的东西太多了。
: 不过希望外包的人力以后能解决这些问题吧。毕竟人力这个工作现在还算是高危职业了
: ，每次都被拿出来顶嘴谁想要跟这种公司工作啊，你们也就找点后面的公司帮助你们想
: 想怎么办吧。
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a****g
发帖数: 1 | 3 但这就是相对的了，如果确定是这样的话，其实也挺难的
【在 r****1 的大作中提到】
: 问题是特别优秀的人，一听是外包或者临时工
: 肯定不来了
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r****1
发帖数: 1 | 4 所以大公司基本上只给年轻的刚毕业的名校高学历的学生regular
反而年纪大的他们认为没什么“潜力”的只给contractor
4050的report给30的太常见了
【在 a****g 的大作中提到】
: 但这就是相对的了，如果确定是这样的话，其实也挺难的
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H******i
发帖数: 1 | 5 外包不是人的理论再次验证
【在 r****1 的大作中提到】
: 所以大公司基本上只给年轻的刚毕业的名校高学历的学生regular
: 反而年纪大的他们认为没什么“潜力”的只给contractor
: 4050的report给30的太常见了
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x******i
发帖数: 1 | |
