x******3
发帖数: 11 | 1 这轮面到现在，感觉绝大部分公司的面试模式是balabala简历、项目、设计之类的问半
天，最后留点时间搞道算法题意思意思，其实能感觉到面试结果早在开始聊天的20min
就决定了。这样的话是不是没必要投入大量时间刷题。至今还没开始面FLAGMU这些，这
些tier1公司是不是还是算法定胜负？
P.S. 另一类遇见过的极端模式是上来就扔一道算法题，不管你答得对不对，面完就
byebye。这种感觉是不是就是HR用来刷人头或者给interviewer练手的，显示它们一直
在干活。。 |
y**********u
发帖数: 2839 | |
d*******n
发帖数: 43 | 3 至今还没开始面FLAGMU这些
看到这里我就知道楼主发这个帖子的原因了 |
e***a
发帖数: 1661 | 4 工作经验 is of little use in interviewing Tier 1 companies. |
s*****r
发帖数: 43070 | 5 经验要有，刷题也要，年龄也没优势，想调个草难死
刷题不但要有思路，有最优解，还要现场写好
老中刁难老中，出难题，抠细节，比前几年还厉害，市场上的小中CS硕太多了，有挑不
完的候选。有没有工作经验，其实没多大优势，小中CS硕进来培训几天就能干活。
除非你的项目经验正好match，但这种case也非常少，大多数项目就是拧螺丝搭积木，
吵来吵去，特别适合没家没口，可以997的小中 |
s*****r
发帖数: 43070 | 6 店面全是算法题，给个link，出道题，然后就开始做吧，不但要写出来，还要调试通
40分钟内完成
说实话，如果没有做过类似的题，根本不可能在这么有限的时间内完成，就是换成编程
大牛也没戏
20min
【在 x******3 的大作中提到】
: 这轮面到现在，感觉绝大部分公司的面试模式是balabala简历、项目、设计之类的问半
: 天，最后留点时间搞道算法题意思意思，其实能感觉到面试结果早在开始聊天的20min
: 就决定了。这样的话是不是没必要投入大量时间刷题。至今还没开始面FLAGMU这些，这
: 些tier1公司是不是还是算法定胜负？
: P.S. 另一类遇见过的极端模式是上来就扔一道算法题，不管你答得对不对，面完就
: byebye。这种感觉是不是就是HR用来刷人头或者给interviewer练手的，显示它们一直
: 在干活。。
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g********e
发帖数: 7 | 7 项目经验不一定都是加分，如果之前做的都是ops运维，或者test automation，或者很
老的系统，或者公司自己开发的语言，或者偏门的框架，换个环境这些经验一点用处都
没有。 |
l*******u
发帖数: 198 | 8 FB是45分钟两道middle难度。
你要是某方面的大牛，当然不用刷题。但当大牛比刷题难多了。 |
h***1
发帖数: 2263 | 9 Onsite 也差不多，只是再加了几轮分布式系统设计而已。
现在有的公司连简历都不要了。LinkedIn profile + 刷题 + 系统设计，
过了就给大包，刷得越顺包越大。experience 几乎屁用没有。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 店面全是算法题，给个link，出道题，然后就开始做吧，不但要写出来，还要调试通
: 40分钟内完成
: 说实话，如果没有做过类似的题，根本不可能在这么有限的时间内完成，就是换成编程
: 大牛也没戏
:
: 20min
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g********e
发帖数: 7 | 10 用老系统的小公司可能经验有用，被问过hibernate的各种annotation如何用，还有
oracle的各种索引编译后的优先度是什么，这种可能真是几年的工作经验才懂。 |
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h***1
发帖数: 2263 | 11 这种公司的职位越来越少，包裹只有别人的一半。
【在 g********e 的大作中提到】
: 用老系统的小公司可能经验有用，被问过hibernate的各种annotation如何用，还有
: oracle的各种索引编译后的优先度是什么，这种可能真是几年的工作经验才懂。
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l*********g
发帖数: 107 | 12 看做的领域吧，
做自动驾驶的公司非常看重实际的相关经验。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 13 感觉面试主要是三类
entry level看算法
中级看算法和设计
高级看关系 |
p**r
发帖数: 5853 | 14 求大牛拉一把。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉面试主要是三类
: entry level看算法
: 中级看算法和设计
: 高级看关系
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p*****2
发帖数: 21240 | 15
大牛你属于超级吧？
【在 p**r 的大作中提到】
: 求大牛拉一把。
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s*****r
发帖数: 43070 | 16 系统也不按照经验来，完全是瞎搞，系统问题没有真的做过，想刷也刷不出来
比如俺这个后台码农，被问过如何在网页上catch event，心里有一万只草泥马走过
【在 h***1 的大作中提到】
: Onsite 也差不多，只是再加了几轮分布式系统设计而已。
: 现在有的公司连简历都不要了。LinkedIn profile + 刷题 + 系统设计，
: 过了就给大包，刷得越顺包越大。experience 几乎屁用没有。
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s*****r
发帖数: 43070 | 17 中级最惨，要刷题，还要懂系统，用过主流开源，最好能把整个架构都搭出来
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉面试主要是三类
: entry level看算法
: 中级看算法和设计
: 高级看关系
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h***1
发帖数: 2263 | 18 泥马还是做后台的，人家做kernel , 做底层网络，系统的才
是心里十万匹草泥马。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 系统也不按照经验来，完全是瞎搞，系统问题没有真的做过，想刷也刷不出来
: 比如俺这个后台码农，被问过如何在网页上catch event，心里有一万只草泥马走过
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y**********u
发帖数: 2839 | 19 那咋办，还干题吗？
【在 h***1 的大作中提到】
: 泥马还是做后台的，人家做kernel , 做底层网络，系统的才
: 是心里十万匹草泥马。
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a*****i
发帖数: 1316 | 20 第一种属于老外白人比较多的公司，更看重背景和所谓culture fit。很多知识很快就
能学会，所以这些人并不太看重
第二种属于中印比较多或者新兴startup。再或者就是刷人头
20min
【在 x******3 的大作中提到】
: 这轮面到现在，感觉绝大部分公司的面试模式是balabala简历、项目、设计之类的问半
: 天，最后留点时间搞道算法题意思意思，其实能感觉到面试结果早在开始聊天的20min
: 就决定了。这样的话是不是没必要投入大量时间刷题。至今还没开始面FLAGMU这些，这
: 些tier1公司是不是还是算法定胜负？
: P.S. 另一类遇见过的极端模式是上来就扔一道算法题，不管你答得对不对，面完就
: byebye。这种感觉是不是就是HR用来刷人头或者给interviewer练手的，显示它们一直
: 在干活。。
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u**r
发帖数: 810 | 21 求问公司名字，给几个吧，喜欢这样的公司。
【在 h***1 的大作中提到】
: Onsite 也差不多，只是再加了几轮分布式系统设计而已。
: 现在有的公司连简历都不要了。LinkedIn profile + 刷题 + 系统设计，
: 过了就给大包，刷得越顺包越大。experience 几乎屁用没有。
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y****w
发帖数: 3747 | 22 年轻人优势太大。有时间有精力刷题。 年纪大的过去基本还得按>=L5的标准，这就更
难。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 经验要有，刷题也要，年龄也没优势，想调个草难死
: 刷题不但要有思路，有最优解，还要现场写好
: 老中刁难老中，出难题，抠细节，比前几年还厉害，市场上的小中CS硕太多了，有挑不
: 完的候选。有没有工作经验，其实没多大优势，小中CS硕进来培训几天就能干活。
: 除非你的项目经验正好match，但这种case也非常少，大多数项目就是拧螺丝搭积木，
: 吵来吵去，特别适合没家没口，可以997的小中
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y****3
发帖数: 825 | 23 L5是senior还是staff？
【在 y****w 的大作中提到】
: 年轻人优势太大。有时间有精力刷题。 年纪大的过去基本还得按>=L5的标准，这就更
: 难。
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T***u
发帖数: 1468 | 24 5是senior
10个码工，一两个3，三四个4，三四个5，一个6，还有极少数的大牛
经验越多要求越高，比如Dropbox规定招10年以上经验的至少staff，他家的staff对应
FG的高端5低端6
: L5是senior还是staff？
【在 y****3 的大作中提到】
: L5是senior还是staff？
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y****w
发帖数: 3747 | 25 这基本在说只要flag这些跳槽来的 其他方向上老同志基本没戏
【在 T***u 的大作中提到】
: 5是senior
: 10个码工，一两个3，三四个4，三四个5，一个6，还有极少数的大牛
: 经验越多要求越高，比如Dropbox规定招10年以上经验的至少staff，他家的staff对应
: FG的高端5低端6
:
:
: L5是senior还是staff？
:
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y**********u
发帖数: 2839 | 26 怎么办怎么办，还刷题吗？
【在 y****w 的大作中提到】
: 这基本在说只要flag这些跳槽来的 其他方向上老同志基本没戏
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T***u
发帖数: 1468 | 27 FANG以外有的是怀才不遇的老同志
关键是干了十几年就得有staff的能力
: 这基本在说只要flag这些跳槽来的 其他方向上老同志基本没戏
【在 y****w 的大作中提到】
: 这基本在说只要flag这些跳槽来的 其他方向上老同志基本没戏
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y****w
发帖数: 3747 | 28 互联网公司的老同志 vs. 想从传统行业跳槽过来的老同志
:）
【在 T***u 的大作中提到】
: FANG以外有的是怀才不遇的老同志
: 关键是干了十几年就得有staff的能力
:
:
: 这基本在说只要flag这些跳槽来的 其他方向上老同志基本没戏
:
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s******m
发帖数: 7 | 29
flag互跳之前的的经验也不认？
【在 g********e 的大作中提到】
: 项目经验不一定都是加分，如果之前做的都是ops运维，或者test automation，或者很
: 老的系统，或者公司自己开发的语言，或者偏门的框架，换个环境这些经验一点用处都
: 没有。
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f*********e
发帖数: 1 | 30
实话说这种公司应该是很low的，不是hibernate的开发，没人会记这种东西，都是真的
需求有了再去找，最多时候脑子里面有个概念，这个东西大概能做。
【在 g********e 的大作中提到】
: 用老系统的小公司可能经验有用，被问过hibernate的各种annotation如何用，还有
: oracle的各种索引编译后的优先度是什么，这种可能真是几年的工作经验才懂。
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