x***l
发帖数: 315 | 1 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神 |
l*********u
发帖数: 19053 | 2 定期要一下进度。不用评论。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
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p**r
发帖数: 5853 | 3 想想自己在更牛逼的大神眼里，可能连傻逼都不如，你心里就平衡了。
带团队最重要的是发现每个人的长处加以利用发挥，
而不是让你挑三拣四觉得这个不行那个不行，
每个人都行，要你干嘛。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
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l*******u
发帖数: 198 | 4 有些下属在乎work life balance，有些下属在乎工作，不可能每个人都一样的。我觉
得你可以了解一下。
人和人的想法差别很大，比如我一个老美朋友觉得天天加班的人不聪明，干的比别人多
，拿的未必比别人多，而且浪费了和家人在一起活着学习提高的机会。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
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x***l
发帖数: 315 | 5 回复的真好。美国毕竟不是国内，动不动可以狼文化，给员工压力，末位淘汰换血 |
g****y
发帖数: 2810 | 6 是lgbt或者minority吗？如果不是就开除。
：发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
：何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神 |
g****y
发帖数: 2810 | 7 只要不是少数族裔就可以随时开，当然你要确保不是某个老大的外戚了。
：回复的真好。美国毕竟不是国内，动不动可以狼文化，给员工压力，末位淘汰换血 |
j***o
发帖数: 5096 | 8 performance评定应该有所反应，人懒能力差的确是很麻烦，影响效率和公平， 你们觉
得无所谓的都是没带过队的，这样的人时间久了又不踢出去，造成他们比较闲，能干的
干得累死，最好的配置就是哪怕能力差也有自己的强项，在自己的强项之下绝不含糊，
这样的还有留的必要 |
m***e
发帖数: 1 | 9 人懒没问题，只要容易满足，最怕笨且不听话的。
这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。 |
h***1
发帖数: 2263 | 10 工作钱又不是你付的。只要不扯后腿，不是negative contribution，
能用多少算多少。你把人开了，公司会马上给你加head count 么！
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
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l**a
发帖数: 1 | 11 越笨的越懒越不听话
畜生之所以需要鞭子抽是因为没鞭子基本是废物
【在 m***e 的大作中提到】
: 人懒没问题，只要容易满足，最怕笨且不听话的。
: 这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。
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