吃饱了撑的？裁员2000人之后，又要招聘2500人 - JobHunting版

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r*****n
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最近，互联网公司的裁员潮依旧没有退下的趋势，网易、斗鱼、沪江网校等众多互联网
企业都加入到裁员的大阵营中。但奇怪的是，其中有一些公司，一边在裁员，另一边却
又在继续招聘，实在让人难以理解。
以滴滴为例，在公司员工大会上，程序宣布裁员15%，涉及2000人左右；但与此同时，
其还宣布了招聘计划，表示在2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重
点领域加大投入，继续招聘2500人。对此，很多人表示：直接让被裁的员工内部转岗不
就行了？不仅可以节约招聘成本、缩减离职成本，还能提升员工的好感度……
放出要招人的消息，就真的一定会招人吗？不见得。很多人都以为公司裁员的目的就是
为了削减人头，其实未必，裁员只是一种解决经营问题的方法。企业要裁员，说明经营
出现了问题，但未必是"人太多"这么简单。放到滴滴的问题上，很多网友都认为：裁员
是真的，但招人就不一定了，放出这个消息只是为了传递出"我们只是正常的人事变动"
的消息而已。
截止到现在，滴滴一直处于未能盈利、但持续烧钱的状态，而本来具有盈利希望的顺风
车业务也因为安全事故问题被无限期下线。因此，滴滴只能无奈裁员，但同时也给出了
被裁员工"壕出天际"的赔偿，知情人士透露，此次裁员所涉及的赔偿金额达到上亿元。
在这样的情况下，滴滴的资金显然紧张，但又不想向外界透露出一丝负面情绪，借助公
布招聘需求打造一种"盛世繁荣"的景象不失为一种办法。
用新人淘换旧人。快速发展的公司及某些大公司当中存在着大量能力与岗位不匹配的情
况，当公司发展到一定阶段时，很多员工也都进阶成"老油条"，成为"老白兔"员工。不
仅自身安逸懈怠情绪明显，丧失奋斗的激情和创新能力，还可能影响到底层员工的奋斗
动力，影响整个团队的工作氛围，成为一种不可忽视的威胁。
在大公司中，事业部与事业部、部门与部门之间都有很大的差别，将原本可能被裁员的
员工进行内部转岗，并不一定能满足用人部门的需求，实现员工结构的优化。
通俗点说这叫换血，人的身体也是不停用造血干细胞造血，这样才可以保持人的活力，
企业也是一样的，通过裁员后招新人，这样企业就一直保持有活力。

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