美国护士短缺现象严重 - JobHunting版 - 未名存档

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - 美国护士短缺现象严重

相关主题
● 美籍华人欲赴华工作求职遭歧视　理由竟是不够白 (转载)
● 关于H1B transfer
● 非盈利性机构的职位都是unpaid的吗？
● 投学校，医院这种非盈利性机构的非faculty的职位（分析师）时，简历应该写成什么样子的？
● 年薪多少以上可以办h1b?
● 年薪多少以上可以申请H1B
● 谁做过公司的‘性格测试’?
● 小女子急问博物馆类H1-B信息 (转载)
● 看到站上的同学都这么厉害，我觉得我这么无望
● 我这种情况需要申请加急吗？

相关话题的讨论汇总
话题: 护士话题: 美国话题: 奖金话题: 短缺话题: 不足

进入JobHunting版参与讨论

1

(共1页)

d********g 发帖数: 60	1 美国劳工统计局的一份数据显示，由于需求增加和供应不足，美国护士数量严重不足，这一短缺现象将持续到2025年。美国正在经历大规模的护士短缺。经验丰富的护士加速退休，能够填补岗位空缺的护士毕业生却数量不足。老龄化加剧更是让这一问题雪上加霜。美国护士协会估算，到2022年，美国至少需要新注册100多万名护士，才能满足国家的医疗需求。在美国南部和西部的佛罗里达州、乔治亚洲、德克萨斯州和加利福尼亚州，由于护士数量太少，各州都已经无法应对日益增长的医疗服务需求，正在经历最艰难的时期。目前美国护士数量不足带来的成本和人事问题将影响非盈利性医院至少3年到4年的收入。更令人担心的是，持续的人手不足迫使现在仍在工作岗位上的护士承担了更多工作，对他们造成了相当大的心理压力。由于过于劳累，近半数护士表示正在考虑离职。超过3/5的人认为全美国护士数量不足影响了自己的工作量。为了招揽护士，各医疗机构都使出了浑身解数，不惜提供丰厚的津贴和各种福利待遇。从五位数的签约奖金，到免费住房，再到员工及其子女的大学学费。我们听到了很多不可思议的做法。谁知道以后医院还会想出什么办法。越来越多的医疗机构为了吸引护士而增加奖金数额。但从长远来看，丰厚的奖金和创造性的津贴很可能不足以留住护士。我们该如何避免护士为了奖金接受一份工作，2年后又因为更高的奖金跳槽到另一家医院的行为呢？更好的方法是改善护士的工作环境，提供更好的薪酬、职业发展机会，以及休息时间，不让护士感到过度劳累和职业倦怠。
m********5 发帖数: 1	2 还没有考证呢，审核才通过，看来以后不愁找工作了
F******k 发帖数: 7375	3 器人滚粗！

1

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 求助，F1-H4-H1B，以前没有过H1B，什么时候可以开始工作？
● 东南大学美南校友会登记 (转载)
● 求助！现在是H4，准备2012年末开始找工作，是直接找nonprofit的还是H4转成F1后找profit的？
● 【包子请教--包子发完了，谢谢大家】H1b 今年还能申请么？
● Postdoc 签证问题
● 请教非盈利性的h1b 转盈利机构的h1b 现在是不是基本没希望了
● 怎么知道雇主是不是可以办cap-exempt的H1B？
● 今年H1B advanced degree大概抽中的比例多少啊？
● 求比较MISM@UW vs MIM@UMD vs CDS@NYU vs IT@RPI
● 怎么搜非盈利性公司的名单？

相关话题的讨论汇总
话题: 护士话题: 美国话题: 奖金话题: 短缺话题: 不足