华为声称要抛弃平庸员工，有点过河拆桥 - JobHunting版 - 未名存档

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d*******x 发帖数: 60	1 有很多人会说，如果一个在华为工作了20年的老员工，因为这种末位淘汰机制，让他失去了他的工作，这对于服务了华为20年的他来说，是否是公平的呢？这是否会影响到华为员工的归属感。确实，竞争机制的引入，实则能够刺激发员工的进步，但是企业的这种做法，到底会不会对员工的归属感造成一定的影响呢？确实这种行为，对于普通的员工是非常不公平的。特别是对于已经服务华为很多年的老员工，然如果任正非不采取措施，将平庸的员工进行淘汰，那么，可能淘汰的就是华为。所以看似残酷的淘汰机制，反而是对18万华为员工的负责。任正非是非常有忧患意识的，所谓的居安思危，华为经历了冬天以后，才有了后来的大发展，如果一个公司不吸取经验教训，没有预见，没有预防，那这个公司日后必然遇到更大的困难。华为能够走到今天，是和任正非强烈的忧患意识分不开的，这么多年来华为发展一直非常顺利，这段时间也是华为遇到的第一个槛，这个槛不是华为自身造成的，而是受制于大环境的影响，我相信任正非这份邮件必然又会被各大公司的老总们分发给员工看，包括华为今天的竞争敌手们。
y****3 发帖数: 825	2 华为的企业文化怪怪的，大家互称“X总”，在微信朋友圈上发领导讲话，写学习心得，表决心，有点文革时期的味道。不知任总是否很享受这样的氛围？
B*********4 发帖数: 1387	3 所以找工作时不能客气，得一年要十年的薪水才行
g**c 发帖数: 2339	4 一群傻逼今天淘汰别人，明天也被淘汰只有任家笑着吃香喝拉，不怕被淘汰

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