X********2
发帖数: 1 | 1 我上周被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板
关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席
one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个
one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是
software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响
别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里
close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。
下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他
谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没
有做到应做的
他口头上说给我60天，我现在手里有一个他的把柄。之前去年我电脑出现个小问题，后
来it给我换了个新的，这个老板就跑过来问我把旧电脑给他 还说他会还给it 还说让我
不要说给it听。我当时就知道他想自己私下私用 。后来过了一年it来问我要回旧电脑
，我说在老板那里。所以证明他大半年没还。他工作的是用另一台电脑。我想问这种情
形下我可不可以拿这个fight back 质疑老板人品问题 还可以说他报复我知道这一岔
我还没有和hr通气。我现在的打算是努力找下家，然后配合pip 不知道要不要签字 不
签是不是马上要我走 我想力争自己没有进入pip的必要 有没有可能fighting. 公司中
小500多人 我不打算呆下去 就是争一口气在找到下家前。求帮助 万谢！ |
e***a
发帖数: 1661 | 2 All these things between you and your manager were trivial. |
n*******2
发帖数: 89 | 3 claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
其他事情以后再说
【在 X********2 的大作中提到】
: 我上周被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板
: 关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席
: one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个
: one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是
: software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响
: 别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里
: close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。
: 下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他
: 谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没
: 有做到应做的
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X********2
发帖数: 1 | 4 怎么claim? Depression?
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
: 其他事情以后再说
【在 n*******2 的大作中提到】
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
: 其他事情以后再说
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 同感，这些好像够不上PIP，PIP主要是因为performance不太行
【在 e***a 的大作中提到】
: All these things between you and your manager were trivial.
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n*******2
发帖数: 89 | 6 对 去看 psychiatrist
【在 X********2 的大作中提到】
: 怎么claim? Depression?
:
:
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
:
: 其他事情以后再说
:
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n***h
发帖数: 51 | |
X********2
发帖数: 1 | 8 怎么说 有什么应对之策
【在 n***h 的大作中提到】
: 小公司乱 新手莫入
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X********2
发帖数: 1 | 9 你是说我反击老板的这些把柄不够说服力？
: All these things between you and your manager were trivial.
【在 e***a 的大作中提到】
: All these things between you and your manager were trivial.
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J****R
发帖数: 373 | 10 STD 没那么简单，我本来想搞来着，发现有被据的可能性。好像是需要连续一段时间看
医生才行，不然保险公司会找理由的。
【在 X********2 的大作中提到】
: 怎么claim? Depression?
:
:
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
:
: 其他事情以后再说
:
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g*******s
发帖数: 1 | 11 你工作超过一年了，应该STD被拒也没有关系，可以unpaid medical leave
我没到一年。。比较麻烦
【在 X********2 的大作中提到】
: 怎么说 有什么应对之策
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y********g
发帖数: 311 | 12 What does PIP stand for? |
d*******n
发帖数: 43 | 13 pip is a package management system used to install and manage software
packages written in Python. Many packages can be found in the default source
for packages and their dependencies — Python Package Index.
【在 y********g 的大作中提到】
: What does PIP stand for?
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y*******k
发帖数: 221 | 14 "理由是我入职一年还问senior老问题，"
这个不够pip？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 同感，这些好像够不上PIP，PIP主要是因为performance不太行
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l*********o
发帖数: 3091 | 15 what is claim STD. say you have hepatitis?
【在 n*******2 的大作中提到】
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
: 其他事情以后再说
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o****p
发帖数: 9785 | 16 不能一pip就觉得是老板的问题啊
【在 y*******k 的大作中提到】
: "理由是我入职一年还问senior老问题，"
: 这个不够pip？
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b****a
发帖数: 352 | 17 你的老板可能在处理问题中有不当的地方 比如缺席你的one on on
但是看起来你对自己under preform 不是很吃惊。我猜测他以前给过你feedback
如果老板和你反复说过你performance 有问题 ， 然后给一个PIP 我冒昧觉得他的处理
没有大问题。 不管是他evaluation 有问题 还是你真的绩效不好，你都没有及时作出
反应。 老板miss one on one,你没有主动找他约时间 谈自己的贡献和进展， 而是觉
得能不见最好，这些都是你对应不当。
其他你说你老板那些都不是事。 你怎么搞 公司都不会take your side 不要浪费精力
了
打定主意走人吧 找工作
同时问一下HR what is your option? Maybe they would let you resign and give
you a package
祝好运 |
p*********g
发帖数: 2998 | 18 如果给pip的话， 不管是否能继续干下去， 都最好走人吧， 理由很简单， 以后升职
加薪非常困难。 我也被pip过， 不过我是的确做了不好， 因为要忙别的事， 公司新
东西实在没时间学。就混着，我不怨我老板。
所以我劝大家，平时要时刻准备着辞职走人， 题目要一直刷，一直保持面试状态，什
么pip都是bull shit |
n******m
发帖数: 719 | 19 STD是什么？ Sexual transmitted disease?
【在 n*******2 的大作中提到】
: claim STD 然后找工作 如果你有身份问题
: 其他事情以后再说
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b********e
发帖数: 1100 | 20 1. 去看医生，说是老板虐待，有忧郁症
2. 请律师，准备接下来谈判和诉讼
3. 如果有email罪证，打印出来，偷偷带回家保存
这份工作已经没有了，你所做的就是保护好自己的利益
【在 X********2 的大作中提到】
: 我上周被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板
: 关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席
: one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个
: one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是
: software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响
: 别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里
: close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。
: 下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他
: 谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没
: 有做到应做的
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s*****r
发帖数: 43070 | 21 国人确实太把PIP当回事了，挫折训练不够多，心理不够强大，有些overreact了
不爽就走呗，又哭又闹的真的没必要，外面的机会很多，心思活一些，放开点，没必要
吊死在一棵树上
【在 p*********g 的大作中提到】
: 如果给pip的话， 不管是否能继续干下去， 都最好走人吧， 理由很简单， 以后升职
: 加薪非常困难。 我也被pip过， 不过我是的确做了不好， 因为要忙别的事， 公司新
: 东西实在没时间学。就混着，我不怨我老板。
: 所以我劝大家，平时要时刻准备着辞职走人， 题目要一直刷，一直保持面试状态，什
: 么pip都是bull shit
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c*5
发帖数: 130 | 22 什么老板 公司的破电脑也想占为己有？开眼界了，MacBook 15寸顶配？ |
r***0
发帖数: 406 | 23 有的小老板图方便自己存一两台备用电脑。这样组员有时电脑掉了，坏了，他能立刻
loan 给你，免去中间环节。当然这样不正规。
【在 c*5 的大作中提到】
: 什么老板 公司的破电脑也想占为己有？开眼界了，MacBook 15寸顶配？
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G*****i
发帖数: 896 | |
s********0
发帖数: 75 | 25 赶紧找下家吧。
【在 X********2 的大作中提到】
: 我上周被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板
: 关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席
: one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个
: one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是
: software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响
: 别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里
: close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。
: 下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他
: 谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没
: 有做到应做的
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w******f
发帖数: 17 | 26 1）找公司HR, complain老板bullying, 最好有些证据,比如email. 还有能证明你的工
作比别人多也行。实在不行就是gender discrimination, or discrimination based
on national origin.
2）file complaint at EEOC
3) 找律师打官司
估计第2步后公司就会和你和解。
你要想Short Term D,就私信给我，我给你出个主意。只是buy你一些时间找工作，伤害
不了你公司。而且看医生要付deductible。
【在 X********2 的大作中提到】
: 我上周被老板口头告知要给pip了，还没收到文件。之前已经预感到了。问题是和老板
: 关系僵，说话处事上得罪了。老板是个邪恶的人，平时一句不说，三个月中次次缺席
: one on one, 后来索性pull of calendar.。今天一下子给我举了很多理由，一整个
: one note我的case. 这不是整我吗。理由是我入职一年还问senior老问题，我是
: software support 处理前端客户问题，很多时候不懂要问别人。他说我问了太多影响
: 别人，还说我不能self sufficient 。我同意他的观点，但不应该pip呀, 我在组里
: close的case是数一数二的。他要是挑刺肯定可以找到。我没有和他当面争 就应和了。
: 下午和老公沟通了一下 打算把他从不参加one on one的事告诉上级。上级说好我找他
: 谈 然后说他也会在plan 期给我one on one。我觉得这救不了我 但至少告诉上级他没
: 有做到应做的
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X********2
发帖数: 1 | 27 更新，昨天上班file complaint to hr. 人事说还没说到任何pip的notice。我今天开
始请病假，去看了医生，的确身体不舒服，心里医生还没看准备看，看能不能std
: 1）找公司HR, complain老板bullying, 最好有些证据,比如email. 还有能证明
你的工
: 作比别人多也行。实在不行就是gender discrimination, or discrimination
based
: on national origin.
: 2）file complaint at EEOC
: 3) 找律师打官司
: 估计第2步后公司就会和你和解。
: 你要想Short Term D,就私信给我，我给你出个主意。只是buy你一些时间找工作
，伤害
: 不了你公司。而且看医生要付deductible。
【在 w******f 的大作中提到】
: 1）找公司HR, complain老板bullying, 最好有些证据,比如email. 还有能证明你的工
: 作比别人多也行。实在不行就是gender discrimination, or discrimination based
: on national origin.
: 2）file complaint at EEOC
: 3) 找律师打官司
: 估计第2步后公司就会和你和解。
: 你要想Short Term D,就私信给我，我给你出个主意。只是buy你一些时间找工作，伤害
: 不了你公司。而且看医生要付deductible。
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