e********t
发帖数: 144 | 1 我没有在中国企业美国的分部干过，但是我有机会在华人在硅谷创办的某个高科技企业
短暂干过。
凭良心说，中国人都挺善良的，对同事不错，工作努力，收入也还凑合，但是在人力资
源这个理念上和美国的文化冲突太大了。个人认为只适合新手锻炼。
我自己的后果是裸辞回家刷题，经济上的压力多大呀！ 好在老婆也理解了我的难处。
核心问题在哪里？
就是招不到人！招不到人咋办？ 就是从国内搬运，搬运就产生了一系列问题。
0. 晚上老和国内同事开会，饿着肚子开就到9点，吃点东西回家都快11点了。一周四次
你怕不怕？
1. 搬运来的manager不懂美国人的工作方式。micro-management 太可怕了，上班不能
比他迟到，不能让他看见你用手机，而且当大家的面就说你啥啥的。
2. 待搬运的中国码工玩命表现，期待早日被搬过来，具体表现就是人家主动996。
3. manager直接说，你是否应该向待搬运的那些同事学习他们的工作方式呢？
4. 思维保守落后，起码这里我没有看到连续集成持续交付的流水线概念。
5. 绿卡政策也没有竞争力，入职需要起码等一年，万一裁员就更长时间！
之前在美国人的startup工作，工资的确不高，但是性价比国人公司高多了。5：30就可
以下班回家，汇报工作经常得到夸奖，搞定大Bug后老板乐开花，工作时间自由，干累
了就可以出去溜达。我在华人公司干的这段时间没有得到半句夸奖，最后决定回家刷题。 |
o******y
发帖数: 446 | 2 文化差异很大。
国内文化官本位严重，高一级以为人上人。
缺尊重人理念。 |
E*******n
发帖数: 113 | 3 属实，不只西岸，哪里都是这个样子，
这就是中国老板源于传统文化的心态问题，目光短浅，只知道榨干眼前利益，缺乏对长
远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边，我带头起早贪黑，你们难道不应该也这样吗？
并且把公司看成是一个王朝，要代代相传，象王安就是典型的失败代表。
【在 e********t 的大作中提到】
: 我没有在中国企业美国的分部干过，但是我有机会在华人在硅谷创办的某个高科技企业
: 短暂干过。
: 凭良心说，中国人都挺善良的，对同事不错，工作努力，收入也还凑合，但是在人力资
: 源这个理念上和美国的文化冲突太大了。个人认为只适合新手锻炼。
: 我自己的后果是裸辞回家刷题，经济上的压力多大呀！ 好在老婆也理解了我的难处。
: 核心问题在哪里？
: 就是招不到人！招不到人咋办？ 就是从国内搬运，搬运就产生了一系列问题。
: 0. 晚上老和国内同事开会，饿着肚子开就到9点，吃点东西回家都快11点了。一周四次
: 你怕不怕？
: 1. 搬运来的manager不懂美国人的工作方式。micro-management 太可怕了，上班不能
|
p**r
发帖数: 5853 | 4 我帮几家在美国的华人公司做过兼职的架构，
真的完全没法做，恨不得最后给老板一巴掌。
尤其是遇到踢皮球的负责人，
这太极文化运用到了极致，
哥恨不得拿个铁锤把她脑浆砸出来。马勒戈壁的 |
u**l
发帖数: 35 | 5 搬运来的老板是最傻逼的，贱的不得了。印度人都比他好。
: 属实，不只西岸，哪里都是这个样子，
: 这就是中国老板源于传统文化的心态问题，目光短浅，只知道榨干眼前利
益，缺
乏对长
: 远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边，我带头起早贪黑，你们难道不
应该也
这样吗？
: 并且把公司看成是一个王朝，要代代相传，象王安就是典型的失败代表。
【在 E*******n 的大作中提到】
: 属实，不只西岸，哪里都是这个样子，
: 这就是中国老板源于传统文化的心态问题，目光短浅，只知道榨干眼前利益，缺乏对长
: 远人力资源的培养。往往幼稚地挂在嘴边，我带头起早贪黑，你们难道不应该也这样吗？
: 并且把公司看成是一个王朝，要代代相传，象王安就是典型的失败代表。
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a*i
发帖数: 583 | |
