看外国人招聘和中国人招聘，对待新人真的感觉不同 - JobHunting版

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JobHunting版 - 看外国人招聘和中国人招聘，对待新人真的感觉不同

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话题: 招聘话题: 有人话题: 只要话题: 不同话题: 公司

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l********e
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反正进去之后才会给你找麻烦。
之前我们那边就是招聘的时候都不会跟你说有什么的。就是先招聘你来先让你干一个月
的。就是看看你的整体的工作素质如何，整体的工作质量如何。很多人第一个月来都不
会有人管你，也不会有人带你。就让你自行发展。越好的单位越是这样的。尤其是那些
做信息技术之类的技术岗位，工程之类的这种都是这样的。就是进来之后告诉你要做什
么。然后放任你自己发展，你要是跟得上你就是我们的一员了。你要是跟不上我们就不
需要你了。
这和国内那种面试通过了。只要不出大错你就不会有什么问题的地方不同。有的时候就
属于那种你只要是老老实实的混日子，自然会有人带你，只要是你想学就有人在前面帮
助你。毕竟公司之前的人就是这么带后面的人的。然而最后的结果就是你还觉得不满意
就要走。说学不到东西，其实学的东西就在你眼前。和国外的公司比起来国内的公司不
知道温柔了多少。
合资是跟两边都有相同的地方也都有不同的地方。合资下来的公司就会让你干活，其他
的就是压榨你的剩余价值。但是相对的只要你有能力就有人带着你往前跑。虽然不如国
内的企业稳定，但是也相对外企要好一些了。

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● 问一下时机的问题。	● 面试后一问
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