|
|---|
|
|
|
|
|
e******s
发帖数: 38 | 1 刚出差回来，同事告诉我有其他的培训机构在网上黑laioffer，我仔细看了和之前某培
训机构无脑黑几乎完全一样。老师们普遍认为清者自清，但我的学生们找到我说，同学
们在接触到老师之前，不是每个人都有评判的能力，可能会被泼脏水的人误导。 考虑
再三，还是把来Offer5年来的心得体会和大家分享一下。
创办来Offer
2012年还在Google工作的时候经常在论坛上帮助找工作的同学答题，贴代码。周边找工
作的师弟，师妹毕业想进Google的我也乐于把我找工作时的两三百页的准备资料发给他
们，帮他们指导mock interview，内推，成功率颇高。 直到一天leetcode的马来西亚
华人创始人发信找到我，问是否可以帮助他提高进Google，我很高兴答应了。 从面试
准备到查看面试结果，到选组建议我都尽力帮忙，结果非常理想。 高兴之余我突然觉
察到，中国人或者华人在北美职场上就业的紧迫性，连刷题网站的版主，算法基础还不
错都需要有效的支持和帮助，何况我们广大的留学生。 做过一番调查后我发现，印度
留学生的数量是中国留学生的一半，但他们的H1B的数量是我们的8-10倍，也就是说印
度留学生拿Offer和工作签证的概率比我们高了近20倍。问题就在于我们中国人几乎没
有正规成体系的职业培训和发展机构。 拿2016年的数据来说，赴美中国留学生32万多
，而当年新毕业中国留学生参加H1B抽签的区区六七千人－－只有约2%的中国F1签证的
留学生有希望转成H1B工作签证留在美国，98%是不得不回国的，这就是惨烈的现实。
2013年我和赵老师创立了来Offer，以我找工作时的准备材料为基础，完成了第一套三
个月的培训教案，着重训练同学们理论＋动手coding能力。学生在课堂上和老师高度语
音互动，可以随意把面试过程中不会的题目直接问老师，老师课堂现场讲解，这对于同
学来说收益最大，对主讲老师的挑战更大，必须时刻做出反应，当场解决学生的问题。
挑战更大的是每天线下互动：每个同学都有我的微信和电话，随时可以找老师答疑。从
最初的6个付费学员，两周之内通过学员口耳相传增加到29个；6个月后27个同学找到了
工作只有2个同学最终回国，到今天，来Offer的课程还是坚持着同样的师生比。
面对误解
自创办来Offer以来，就有很多来自周围的不理解甚至误解： 找工作刷题就行上培训班
就是交智商税, 你们真名实姓的offer榜也没什么，哪怕你们成功率是80%以上也没什么
，那是幸存者偏差，找到工作的人当然说你们好。那剩下找不到工作的人你们怎么不提
呢？
第一，教育不仅仅是教会同学会刷几道算法题，而是一个和学生心灵交互的过程, 是建
立起学生系统思维(Systematic way of thinking) 和批判性思维 (Critical thinking
)的过程。 每次分析一个问题时，具备客观和全面的认识，例如一个同学准备在北美找
工作时，是否能够全面了解找工作的基本数据，什么样的人最终成功的进入了硅谷的一
二线大公司，有多少成功的比例，以及付出的准备周期是多长，具体方法论是什么。
当学生和家长了解到只有2%的中国留学生最终能留在美国，而对比印度留学生高我们近
20倍的成功率，广大留学生光靠自己刷题，孤军奋战，是不是一个普遍适用的路就一目
了然了。 来Offer解决的问题难度是高是低，成功率从总体样本的2%到培训提升之后
超过80%的成功率，我们用数据说话，而不是自己都不清楚什么叫幸存者偏差的张冠李
戴。
第二，高科技职业教育是贯穿就业之前，之中，之后的全过程，而不仅仅是找不到工作
的人的救命稻草。来Offer的清华老师们帮助大家的不光光是刷题，而是全方面的提升
同学们的职业素养和意识： 2017年，全班的同学中近1/3是有工作经验的同学，这些同
学的职业诉求更加明确，例如如何在工作1-5年后选择未来的发展，职业方向。 如何提
升自己在公司的visibility, 和自己的经理如何表达升职诉求，甚至很多同学的升职报
告都是老师和同学们1:1电话沟通完成，亲自帮同学改出来。我和其他老师们带出了数
十位FLAG senior/staff 级别的同学，用心的帮助他们在新公司选组，规划发展。 另
外一个方面，每月我都会接待和帮助多位被PIP(performance improvement program)马
上失业的同学，老师动用资源用最快的速度帮他们解决问题，找到下一份工作。 这是
北美职场我们最缺乏的mentor 体系：师生关系是一辈子的，而不仅仅是短视的行为。
第三，面对泼脏水的同行们，来Offer的老师们坚持默默耕耘，用成功案例数据说话，
形成大规模战斗力已经2年多。来Offer榜已经连续102周，每周10-25个同学上榜，都是
真名实姓＋学校，专业和Offer去向，很多新同学是看到和查询了榜单上的老学员报名
的。这是来Offer的信心和长期积攒起来的reputation. 同学们的眼睛是雪亮的，第
一节课免费试听，老师的水平怎么样，一目了然，欢迎同学们对比。高端职业培训不是
谁都可以做的，除了能力还需要作为人师的品格：除了偷我们来Offer教案还在各个场
合泼脏水，在微信群里自演自唱，误导同学们不报名laioffer，如此下作，只会被人唾
弃。
来Offer的灵魂
庸医毁人性命，庸师毁人灵魂。教育工作者是不断思考，实践，和时代共同进步的先行
者，是学生真正的导师，必须肩负起真正的责任来－－将真本领传授给学生。当学生们
从硅谷的黄埔军校毕业的时候，身上具备的不仅仅是扎实的动手能力，更加了解自己缺
乏的方面，如何审视自己的不足，以及应该如何去努力。
过去的2017年，来Offer已经帮助超过千名同学拿到北美一二线大公司的Offer，足以匹
敌北美最顶尖大学的计算机系，抽H1B的中国应届毕业生中有1/10是我们的学生，更关
键的是超过70%的学员是口耳相传，由老学员推荐过来的，这是来Offer最坚强的生命力
。我们始终没有忘记5年前，刚刚开始创业时的理想：Pioneer in delivering world-
class cutting edge technology to humanity. (传播世界领先科技的先行者)，做硅
谷的黄埔军校。
面对大量的劣质学习视频，做不完的支离破碎的面经和算法题，同学们浪费大量的时间
在非系统的低效环境中学习。这不是正确学习技术和找工作的方向，它背离了教育的本
质和人容易接受的学习方式。 来Offer的系统的教育体系和清华计算机系的训练方法，
用4-6个月可以将理工科，6-9个月将文科生培训达到一二线大公司的动手能力，而不是
应试教育。直到今天，各位和我一起创业的老师们一直坚持在教学的第一线：
（1）用最顶尖的老师带出1流的学生， IOI国家队的2位教练在我们的团队当中，多位
ACM国际金牌。
（2）根据同学的不同基础，分班教学，让不同技术起点的同学获得最有效的资源。
（3）50%理论课＋50%动手课，老师share桌面，实时手把手，语音互动教同学如何把算
法和各种design pattern实现出来，达到FLAG一线工程师水准。 我们的目标是真正提
高同学们的动手能力，而不是刷题，押高频题 甚至背题背模版。
（4）班主任负责制，同学们有问题线上线下，随时可以微信或者电话找到全职的班主
任。微信平台技术问题实时回答。每堂课答疑到同学们没有问题才下线，每节课经常3-
4小时。
（5）和工业界紧密合作，坚持高质量新领域课程的研发，2017年9月，我们的人工智能
和大数据课程已经成为北京大学智能系的选修课，培养顶尖的国内人才。这是来Offer
的荣耀和责任。2018 我们的Spark, Computer Vision, NLP, Machine Learning 和多
门人工智能课程将陆续开课。
（6）从不偷懒给同学放视频录像上课，坚持老师直播互动。每个月1次 mock
interview考试和之后的1:1code review，这是老师最辛苦也是同学们成长最快的时候
。主力的老师们一直是早8点到晚上1-2点休息的状态， 我们乐此不疲，坚持不懈，这
才是来Offer真正的精神。
来Offer的责任
看完了《无问西东》(Forever Young)，感叹于传达出来的强大精神和
英文翻译的准确，这是对我们民族生生不息，高尚和不屈向上精神的褒奖。 想到我们5
年来的创业，来Offer是我的生命，倾注着我和其他所有来Offer创业团队的理想和灵魂
，面对困难，误解，挑战甚至是恶毒的中伤，我们每个人都会有暂时的迷茫，冲动，委
屈甚至是放弃的念头。 但是无论有多难，我们的内心必须是充满阳光正气，有信仰，
能够忍受寂寞和误解, 有高尚的风骨和精神。
谨以此文，以正视听。
自强不息，无问西东。 | x*******y
发帖数: 181 | 2 我是来offer从2016年2月份的老学员了，两年的时间跟着孙老师和来offer经历了很多
，也几乎上了来offer一大半的课程。不得不说来offer真的是业界良心的培训机构，老
师们都是有梦想的人，因此从做事的态度和质量上有着质的区别。我也一直跟身边的朋
友推荐laioffer，在我的推荐下至少有四五个朋友报名了laioffer，好几个完全不相关
专业的朋友因此走上了CS的康庄大道。
为了证明不是软广，在此附上我在知乎上写过一篇流传甚广的理科phd转cs的文章，其
中laioffer在我转行做CS，以及后来转入AI领域起到了关键的作用（链接https://www.
zhihu.com/question/24288582/answer/27298507）。在此再次感谢laioffer给我这两
年来的帮助。 |
|
|
|
|
|
|
|
