S*******9
发帖数: 13 | 1 我也说一个我的面试。
笔试都是没问题的，我找的那个都给的类似于心理测试题目的那种。就是想看看你是不
是那种可以团队协作还能一起共事的类型的那种。
答题非常容易，我是答完又在那等了一会儿才出去的，看得出来应该对我还是比较满意
的，然后就走面试的流程。
面试的时候不是你的直属来给你面试，先是类似于人事的部门给你面试。
我之前做的也是进出口外贸。所以有工作经验，就问我之前做的如何，销售如何，你是
怎么做的，还有一些非常细节的问题，物流发货记账什么的。这些谁会做啊，就是做线
上的客服我就是，所以我就照实说了，做客服，其他的都有其他的员工在做。但是合作
融洽。我记得谁说的一定要说合作融洽。然后那边看着点点头，又问要是你能多做一件
事你能做点什么？我说其实其他的我也都能做一点。毕竟知道流程会做啊。然后那边就
一副不置可否的表情了。是说在面试的时候不能说我是大拿我一个人都能做吗？
然后又问我说，薪酬体系的需求，我说跟原始的相同就行。我是平行挪动暂时不想升职
加薪呢，毕竟能力有限。但是我没说我平行挪动和能力有限，我就说和之前相同就行了。
然后就请我走了，直接就说不合适。我就...怎么个不合适呢？是说我越俎代庖了还是
我没上进心啊。总之就失败了。特别奇妙 | p*****r
发帖数: 81 | | b**********a
发帖数: 930 | 3 你就是败在细节,为什么面试时注重细节?就是要看看你是否真正的做过你在简历中描述
过的工作.雇主找的是一个可以立马可以工作的人,如果不懂细节还需要培训,所以面谈
时雇主会在多方面对工作的细节进行核实,而你如果说不出细节,要么是你在说谎,要么
就是完全没有做过.这样的人肯定无法雇佣. |
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