z*******o 发帖数: 4773 | |
y**********u 发帖数: 2839 | |
z*******o 发帖数: 4773 | 3 嗯, 通过hm表现出来?
【在 y**********u 的大作中提到】 : 不是有基友说工资是市场决定的吗
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z*******o 发帖数: 4773 | |
p****i 发帖数: 158 | |
L**i 发帖数: 22365 | |
m********s 发帖数: 55301 | 7 扯,HR是负责paper work。
【在 L**i 的大作中提到】 : 主要是HR吧
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m********s 发帖数: 55301 | 8 GM
【在 z*******o 的大作中提到】 : 我的意思是抬价就是和 hm 谈了.
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z*******o 发帖数: 4773 | 9 GM是什么?
hm是指hiring manager,很可能就是领域相近的,或者就是将来的入职老板.
hr作用应该很小,顶多确定个大致范围,甚至范围hm也可以推翻,但肯定要更多步骤审批.
【在 m********s 的大作中提到】 : GM
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h***n 发帖数: 1600 | |
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z*******o 发帖数: 4773 | 11 只要在公司level范围内,hm就决定了. ? |
y**********u 发帖数: 2839 | |
z*******o 发帖数: 4773 | 13 嗯, 通过hm表现出来?
【在 y**********u 的大作中提到】 : 不是有基友说工资是市场决定的吗
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z*******o 发帖数: 4773 | |
L**i 发帖数: 22365 | |
m********s 发帖数: 55301 | 16 扯,HR是负责paper work。
【在 L**i 的大作中提到】 : 主要是HR吧
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m********s 发帖数: 55301 | 17 GM
【在 z*******o 的大作中提到】 : 我的意思是抬价就是和 hm 谈了.
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z*******o 发帖数: 4773 | 18 GM是什么?
hm是指hiring manager,很可能就是领域相近的,或者就是将来的入职老板.
hr作用应该很小,顶多确定个大致范围,甚至范围hm也可以推翻,但肯定要更多步骤审批.
【在 m********s 的大作中提到】 : GM
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h***n 发帖数: 1600 | |
z*********n 发帖数: 1451 | 20 FG都是有专门的compensation team(这个team里应该有HR)处理的。Recruiter和HM都
没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT
。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG
是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说
signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板
,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。 |
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z*********n 发帖数: 1451 | 21
Recruiter
。。
你确定?以上信息是FB recruiter亲口给我说的,signon bonus是team budget。你和
FB recruiter,我还是更相信他的话。 |
f********e 发帖数: 2194 | 22 hm
【在 z*******o 的大作中提到】 : 只要在公司level范围内,hm就决定了. ?
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g*******u 发帖数: 3948 | 23 如果HM 参与了面试基本就是他说了算。
有的公司工资比较死,他的浮动空间比较小。
有的公司灵活那么HM相对快空间就大
还有些公司统招那就是HR根据range +把你的表现决定了
但是还是HM决定的居多 |
L**i 发帖数: 22365 | 24 大公司HR会有个range,HM想fight可以一试
需要几级审批就不清楚了,一般的manager怕麻烦谁敢跨几级让上面的头操心这个
【在 m********s 的大作中提到】 : 扯,HR是负责paper work。
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m********s 发帖数: 55301 | 25 HR不管,HR就是做paper work。
【在 L**i 的大作中提到】 : 大公司HR会有个range,HM想fight可以一试 : 需要几级审批就不清楚了,一般的manager怕麻烦谁敢跨几级让上面的头操心这个
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z*0 发帖数: 852 | |
c*****l 发帖数: 879 | 27 at GG, HM has no power on comp... |
L**i 发帖数: 22365 | 28 那是你公司吧
别的公司啥样你也不清楚,呵呵
【在 m********s 的大作中提到】 : HR不管,HR就是做paper work。
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m********u 发帖数: 3942 | 29 赞认真回复,很靠谱
其实楼主应该从回复看出来了,就是工资谁决定这个事儿每个公司都不一样。。。
CT
据说
。。
【在 z*********n 的大作中提到】 : FG都是有专门的compensation team(这个team里应该有HR)处理的。Recruiter和HM都 : 没决定权.Recruiter负责沟通,说服你接受公司的lowball,同时把你的要价反映给CT : 。HM在这个工程中可以起到一定support的作用,但有没有他都关系不大。所以FG : 是CT(~=HR)决定的薪水,尤其是F,发offer时你是没HM的,更谈不上决定薪水,但据说 : signon是从HM的budget里出的,所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。 : 微软据我所知HM权利大些,薪水他有很大话语权,但也不是他决定的,应该是他的老板 : ,那个手里有budget的人决定的,可能HR也会负责建议。
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m********u 发帖数: 3942 | 30 general manager?
批.
【在 z*******o 的大作中提到】 : GM是什么? : hm是指hiring manager,很可能就是领域相近的,或者就是将来的入职老板. : hr作用应该很小,顶多确定个大致范围,甚至范围hm也可以推翻,但肯定要更多步骤审批.
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s********k 发帖数: 2352 | |
o******9 发帖数: 55 | 32 应该是由招人program的Sponsor 决定的,如果这个招人的program就是组内招聘,可能
就是pm决定的或者他的发言权最高。如果是general hire,那就是这一届招人的
Sponsor决定的,一般是vp级别的。 |