S**O
发帖数: 261 | 1 HR给offer之前疯狂压价, 这是什么心态? 有回扣? |
w*******h
发帖数: 819 | 2 或者是你期望太高
HR的KPI是花最低成本（时间，招聘费用，给付薪资）
其中前两条最关键，后一条是hire manager能够争取多大budget和HR关系不大。所以一
般来说不是HR压价，而是以下几种情况：1. 这个公司对这个职位budget很低，2. 你目
前薪水很低，而且没有compete offer |
m********s
发帖数: 55301 | 3 对。压低劳工年薪$1万，HR可以拿$1500。
【在 S**O 的大作中提到】
: HR给offer之前疯狂压价, 这是什么心态? 有回扣?
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r*****s
发帖数: 1815 | |
H**********5
发帖数: 2012 | 5 国内hr的年终奖和他们压价的performance直接挂钩，就是压的越厉害他们全年package
越多。
【在 m********s 的大作中提到】
: 对。压低劳工年薪$1万，HR可以拿$1500。
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z*********n
发帖数: 1451 | 6
据我所知，美国一线大公司的HR performance是不和价钱挂钩的，只和招的人数（可能
还有级别）挂钩。
压价的是Compensation team(CT)。HR和内部的CT之间相爱相杀，就跟Dev跟QA关系差不
多。HR愿意给你Propse高待遇，但CT会死命往下压，HR nb的话就能干翻CT，帮你拿到
大包裹，然后你就有更大概率接他offer，他就有更大几率拿奖金。HR搓逼的话就被CT
干翻，你拿不到大包去了别家，他也没钱。
【在 w*******h 的大作中提到】
: 或者是你期望太高
: HR的KPI是花最低成本（时间，招聘费用，给付薪资）
: 其中前两条最关键，后一条是hire manager能够争取多大budget和HR关系不大。所以一
: 般来说不是HR压价，而是以下几种情况：1. 这个公司对这个职位budget很低，2. 你目
: 前薪水很低，而且没有compete offer
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m********s
发帖数: 55301 | 7 福特、Amazon、facebook、时代华纳、迪斯尼算一线大公司吗？
CT
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 据我所知，美国一线大公司的HR performance是不和价钱挂钩的，只和招的人数（可能
: 还有级别）挂钩。
: 压价的是Compensation team(CT)。HR和内部的CT之间相爱相杀，就跟Dev跟QA关系差不
: 多。HR愿意给你Propse高待遇，但CT会死命往下压，HR nb的话就能干翻CT，帮你拿到
: 大包裹，然后你就有更大概率接他offer，他就有更大几率拿奖金。HR搓逼的话就被CT
: 干翻，你拿不到大包去了别家，他也没钱。
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z*********n
发帖数: 1451 | 8
默认指的IT界。
Facebook当然算，Amazon算2线吧。
【在 m********s 的大作中提到】
: 福特、Amazon、facebook、时代华纳、迪斯尼算一线大公司吗？
:
: CT
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s****a
发帖数: 794 | 9 HR和你是一伙儿的 你能接offer去上班他们就拿到钱了 谁在乎给你多大的包裹？ |
t****b
发帖数: 2484 | 10 亚麻给的包裹也不小啊 考虑到在西雅图
为啥算二线？
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 默认指的IT界。
: Facebook当然算，Amazon算2线吧。
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z*********n
发帖数: 1451 | 11
一直都是吧，现在升到一线了？。
感觉和一线包裹还有差距，即使是西雅图分部的。
【在 t****b 的大作中提到】
: 亚麻给的包裹也不小啊 考虑到在西雅图
: 为啥算二线？
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t****b
发帖数: 2484 | 12 亚麻据说是很难拿完所有rsu 所以包裹显得有点小
不过我认识的亚麻的都表示工作生活天平很好啊
【在 z*********n 的大作中提到】
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: 一直都是吧，现在升到一线了？。
: 感觉和一线包裹还有差距，即使是西雅图分部的。
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w****e
发帖数: 3827 | 13 有的公司budget是manager控制的吧
hr可以去问 但是不能决定 |
