b***z 发帖数: 921 | 1 我现在的公司是一个大母公司下的子公司,子公司的定位是要做Top 10 IT公司,母公
司是传统工业公司。因为母公司的大力资金支持,子公司在不断的招人。我所在的组
Manager是印度人,组里现在活本身就不多,但是印度Manager还是以各种理由向上头要
了三个新的招人指标。一共要招三个人,邀请来Onsite面试的就只有三个(这面试摆明
了就是个形式了),其中一个美国人,两个Fresh烙印Master,两个印度人都需要H1B支
持(公司明文规定不考虑支持H1B,除非万不得已)。上周和他讨论面试安排时无意看
见他的电脑里不少中国人的Resume……
现在自己还只是一个职场小兵,自己亲身经历和看到很多国人在这边找工作的不容易,
烙印找工作的容易。看到自己组烙印Manager的做法真是……
不吐不快,在这抛砖引玉。
PS:是什么公司大家可能容易猜到。 |
c*****e 发帖数: 3226 | 2 真猜不出来,老中基本上没得混了,夹缝中求生存
【在 b***z 的大作中提到】 : 我现在的公司是一个大母公司下的子公司,子公司的定位是要做Top 10 IT公司,母公 : 司是传统工业公司。因为母公司的大力资金支持,子公司在不断的招人。我所在的组 : Manager是印度人,组里现在活本身就不多,但是印度Manager还是以各种理由向上头要 : 了三个新的招人指标。一共要招三个人,邀请来Onsite面试的就只有三个(这面试摆明 : 了就是个形式了),其中一个美国人,两个Fresh烙印Master,两个印度人都需要H1B支 : 持(公司明文规定不考虑支持H1B,除非万不得已)。上周和他讨论面试安排时无意看 : 见他的电脑里不少中国人的Resume…… : 现在自己还只是一个职场小兵,自己亲身经历和看到很多国人在这边找工作的不容易, : 烙印找工作的容易。看到自己组烙印Manager的做法真是…… : 不吐不快,在这抛砖引玉。
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j*********n 发帖数: 99 | |
b***z 发帖数: 921 | 4 出路只能有:
1. 老中无脑帮老中,先行者帮后来者,后来者力托先行者。相互瞧不上,各自清高可
以休矣。
2. 老中多做Manager,在各种公司做Manager。不要只是盯着FG的钱多,做Manager的权
力和影响力比起FG的Individual Contributor超过几条街。
【在 c*****e 的大作中提到】 : 真猜不出来,老中基本上没得混了,夹缝中求生存
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j***a 发帖数: 1100 | 5 有些老中一旦做了manager,立刻和下面的老中利益对立起来。结果双输。
linkedin就是很好的例子。manage pip下面老中,下面反抗,manager被干掉。lucky88
可能会说pip你你不反抗不就行了吗?
必须改变这种状况,使manager和下面的人利益一致,才能双赢。
作为manager,显然要比下面的人付出更大的努力,下面的人只需要把螺丝拧好。而
manager要懂得如何使用人,如何把下面的人团结起来。不要看见一个不顺眼的就想把
人家搞掉。下面的人是什么性格,给他安排个什么样的活,而不是凭喜好安排,不喜欢
一个人就安排烂活,喜欢一个人就安排好活。这样做下去一定是双输局面。即使想搞掉
人家,也要讲究方法,pip是最差的方法。
看看烙印老白是怎么做的,到一个公司,立刻拉拢一堆自己的人。而有些老中manager
到最后就是个光杆司令。当他自己被烙印干掉的时候,发现没有一个人帮他。就像他
pip一个老中的时候,没有一个人帮那个被pip的老中一样。
linkedin的老中vp和一个校长被干掉,有一个老中敢站出来帮他们说话吗?文化和气氛
已经形成了,没人敢。
【在 b***z 的大作中提到】 : 出路只能有: : 1. 老中无脑帮老中,先行者帮后来者,后来者力托先行者。相互瞧不上,各自清高可 : 以休矣。 : 2. 老中多做Manager,在各种公司做Manager。不要只是盯着FG的钱多,做Manager的权 : 力和影响力比起FG的Individual Contributor超过几条街。
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l*******r 发帖数: 55 | 6 希望有工作的人可以在有空的时候,特别是组里招人的时候,去公益内推平台
lingoffer.com帮有需要也有实力的同胞推上一把。假如每人每月哪怕只帮忙推一个人
,也许大家以后的处境也会好很多。平台上线几周内已有近百名志愿者在帮忙了。
版上的内推人都很令人钦佩,往往都投入了很多时间精力去帮助不少人内推。然而,更
多的人往往是由于精力有限而对内推有心无力。希望领Offer平台能让内推真正成为举
手之劳(不用撰写和维护招人贴,不用专门申请单独邮箱,不用担心垃圾邮件,不用担
心无效和恶意申请…),从而释放更多的内推资源,为大家争取更多的机会。
推荐互助的力量,滴水虽微,聚则成海! |
e***a 发帖数: 1661 | 7 It is quite right that 老中多做Manager. |
b***z 发帖数: 921 | 8 大家还没有形成共识,很多人觉得自己现在工作很好,工资不错就两耳不闻Coding外的
事了。
一个好汉三个帮。
版上的人都是牛人,可是牛人能够团结一帮人就会形成气候。
不然只能灰飞烟灭。
lucky88
manager
【在 j***a 的大作中提到】 : 有些老中一旦做了manager,立刻和下面的老中利益对立起来。结果双输。 : linkedin就是很好的例子。manage pip下面老中,下面反抗,manager被干掉。lucky88 : 可能会说pip你你不反抗不就行了吗? : 必须改变这种状况,使manager和下面的人利益一致,才能双赢。 : 作为manager,显然要比下面的人付出更大的努力,下面的人只需要把螺丝拧好。而 : manager要懂得如何使用人,如何把下面的人团结起来。不要看见一个不顺眼的就想把 : 人家搞掉。下面的人是什么性格,给他安排个什么样的活,而不是凭喜好安排,不喜欢 : 一个人就安排烂活,喜欢一个人就安排好活。这样做下去一定是双输局面。即使想搞掉 : 人家,也要讲究方法,pip是最差的方法。 : 看看烙印老白是怎么做的,到一个公司,立刻拉拢一堆自己的人。而有些老中manager
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h****e 发帖数: 374 | |
w**z 发帖数: 8232 | 10 反正我面试的国人全过,烙印全毙了。
【在 b***z 的大作中提到】 : 大家还没有形成共识,很多人觉得自己现在工作很好,工资不错就两耳不闻Coding外的 : 事了。 : 一个好汉三个帮。 : 版上的人都是牛人,可是牛人能够团结一帮人就会形成气候。 : 不然只能灰飞烟灭。 : : lucky88 : manager
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r****u 发帖数: 618 | 11 反正我内推中国人的简历递给印度manager的或者通过HR递给印度manager的,全部石沉
大海没有一份有下文,和扔进垃圾桶的效果一模一样的 |
c*******n 发帖数: 442 | 12 支持!
另外建议设立诚信机制,给需要被推的人依照个人信息的可信度评分,这样才能让内推
的人无后顾之忧,吸引更多的人来这个平台。
【在 l*******r 的大作中提到】 : 希望有工作的人可以在有空的时候,特别是组里招人的时候,去公益内推平台 : lingoffer.com帮有需要也有实力的同胞推上一把。假如每人每月哪怕只帮忙推一个人 : ,也许大家以后的处境也会好很多。平台上线几周内已有近百名志愿者在帮忙了。 : 版上的内推人都很令人钦佩,往往都投入了很多时间精力去帮助不少人内推。然而,更 : 多的人往往是由于精力有限而对内推有心无力。希望领Offer平台能让内推真正成为举 : 手之劳(不用撰写和维护招人贴,不用专门申请单独邮箱,不用担心垃圾邮件,不用担 : 心无效和恶意申请…),从而释放更多的内推资源,为大家争取更多的机会。 : 推荐互助的力量,滴水虽微,聚则成海!
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l*******r 发帖数: 55 | 13 建议不错!不过感觉信用评分在段时间内很难建立,目前平台提供了一个小黑屋机制:
如果一个内推人发现申请者没有诚信(重复内推、被拒了隐瞒继续推、假简历信息等)
,可以直接拉黑,效果是那人的所有申请(包括其他公司的)会被系统全部撤回,避免
其他内推人受到伤害。本质上是一种集体防御。
【在 c*******n 的大作中提到】 : 支持! : 另外建议设立诚信机制,给需要被推的人依照个人信息的可信度评分,这样才能让内推 : 的人无后顾之忧,吸引更多的人来这个平台。
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