J********n
发帖数: 536 | 1 以我们公司为例，招少数族裔比例跟manager奖金挂钩，是今年的top priority。都6月
份了，非少数族裔指标早就用完，有的组的老大已经明说不能再招白人和亚裔了。
我的一个小弟在找intern工作，我让他把简历名字改个看不出族裔的拼法，立即收到的
面试就多了。先拿了面试是第一步，以后入职再填legal name。
填个人信息的时候族裔永远不填，写chinese会给公司diversity考核添麻烦。 |
w****e
发帖数: 3827 | 2 first和last都给改的看不出国籍？
【在 J********n 的大作中提到】
: 以我们公司为例，招少数族裔比例跟manager奖金挂钩，是今年的top priority。都6月
: 份了，非少数族裔指标早就用完，有的组的老大已经明说不能再招白人和亚裔了。
: 我的一个小弟在找intern工作，我让他把简历名字改个看不出族裔的拼法，立即收到的
: 面试就多了。先拿了面试是第一步，以后入职再填legal name。
: 填个人信息的时候族裔永远不填，写chinese会给公司diversity考核添麻烦。
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d*********g
发帖数: 234 | 3 你还是教教我们怎么把老板炒了吧
[在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到：]
:以我们公司为例，招少数族裔比例跟manager奖金挂钩，是今年的top priority。都6
月份了，非少数族裔指标早就用完，有的组的老大已经明说不能再招白人和亚裔了。
:我的一个小弟在找intern工作，我让他把简历名字改个看不出族裔的拼法，立即收到
的面试就多了。先拿了面试是第一步，以后入职再填legal name。
:填个人信息的时候族裔永远不填，写chinese会给公司diversity考核添麻烦。 |
a*****e
发帖数: 2503 | 4 少数族裔---what about female chinese |
