h***0
发帖数: 1184 | 1 首先，我不是cs，data之类的高工资，就是传统engineering。
亲身经历，在一个咨询公司，只有我一个人搞这个方向，本身工资感觉比市场价高一点
，但是还没有上一个辞职的人高，他们都觉得我干的比上一个人好，我给他们贡献的效
益要比我工资高4倍以上。一般consulting的工资是效益的一半比较正常。但是中间涨
工资就涨了4%。所以找了个新工作，涨了23%。职位也号，现在的公司轮番找我谈话，
本身我心想要是能match留了也还好，但是大boss一句问话气得我够呛，他问我想让他
们match，beat，还是slightly less than new offer。我心说你还好意思问我less
than new offer，说明还是不愿意多给钱，我和他说想一想，第二天早上就说算了，我
走人了。之后其他office（我们公司好几个地方，我经常帮别的office，那个头头是管
我这个方向的，但不是不管我）头头也给我打电话，说什么条件都可以商量，不过我还
是走了。 |
f***e
发帖数: 5443 | 2 对头，留下了也没啥好的
【在 h***0 的大作中提到】
: 首先，我不是cs，data之类的高工资，就是传统engineering。
: 亲身经历，在一个咨询公司，只有我一个人搞这个方向，本身工资感觉比市场价高一点
: ，但是还没有上一个辞职的人高，他们都觉得我干的比上一个人好，我给他们贡献的效
: 益要比我工资高4倍以上。一般consulting的工资是效益的一半比较正常。但是中间涨
: 工资就涨了4%。所以找了个新工作，涨了23%。职位也号，现在的公司轮番找我谈话，
: 本身我心想要是能match留了也还好，但是大boss一句问话气得我够呛，他问我想让他
: 们match，beat，还是slightly less than new offer。我心说你还好意思问我less
: than new offer，说明还是不愿意多给钱，我和他说想一想，第二天早上就说算了，我
: 走人了。之后其他office（我们公司好几个地方，我经常帮别的office，那个头头是管
: 我这个方向的，但不是不管我）头头也给我打电话，说什么条件都可以商量，不过我还
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b**********1
发帖数: 215 | |
S*********9
发帖数: 541 | 4 业界标准，不要take counter offer。而且跳槽永远钱更多。我第一家公司，每年给我
涨10%的工资。自己觉得很high，结果出去面了一圈，最低都涨50%。当时就傻逼了。
【在 h***0 的大作中提到】
: 首先，我不是cs，data之类的高工资，就是传统engineering。
: 亲身经历，在一个咨询公司，只有我一个人搞这个方向，本身工资感觉比市场价高一点
: ，但是还没有上一个辞职的人高，他们都觉得我干的比上一个人好，我给他们贡献的效
: 益要比我工资高4倍以上。一般consulting的工资是效益的一半比较正常。但是中间涨
: 工资就涨了4%。所以找了个新工作，涨了23%。职位也号，现在的公司轮番找我谈话，
: 本身我心想要是能match留了也还好，但是大boss一句问话气得我够呛，他问我想让他
: 们match，beat，还是slightly less than new offer。我心说你还好意思问我less
: than new offer，说明还是不愿意多给钱，我和他说想一想，第二天早上就说算了，我
: 走人了。之后其他office（我们公司好几个地方，我经常帮别的office，那个头头是管
: 我这个方向的，但不是不管我）头头也给我打电话，说什么条件都可以商量，不过我还
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y*****s
发帖数: 2028 | 5 我觉得有句话挺对的：公司不是自己家，不要有这种错觉。
也不是说要怠工，而是努力工作获取相应的回报。公司长时间压你工资的话，还是跳槽
的好。
【在 h***0 的大作中提到】
: 首先，我不是cs，data之类的高工资，就是传统engineering。
: 亲身经历，在一个咨询公司，只有我一个人搞这个方向，本身工资感觉比市场价高一点
: ，但是还没有上一个辞职的人高，他们都觉得我干的比上一个人好，我给他们贡献的效
: 益要比我工资高4倍以上。一般consulting的工资是效益的一半比较正常。但是中间涨
: 工资就涨了4%。所以找了个新工作，涨了23%。职位也号，现在的公司轮番找我谈话，
: 本身我心想要是能match留了也还好，但是大boss一句问话气得我够呛，他问我想让他
: 们match，beat，还是slightly less than new offer。我心说你还好意思问我less
: than new offer，说明还是不愿意多给钱，我和他说想一想，第二天早上就说算了，我
: 走人了。之后其他office（我们公司好几个地方，我经常帮别的office，那个头头是管
: 我这个方向的，但不是不管我）头头也给我打电话，说什么条件都可以商量，不过我还
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J******a
发帖数: 5 | 6 可以请教一下take counter offer会有什么样的问题么
【在 S*********9 的大作中提到】
: 业界标准，不要take counter offer。而且跳槽永远钱更多。我第一家公司，每年给我
: 涨10%的工资。自己觉得很high，结果出去面了一圈，最低都涨50%。当时就傻逼了。
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b********6
发帖数: 35437 | 7 If your boss finds someone cheaper to replace you, they would kick you out
without hesitation. |
l****z
发帖数: 29846 | 8 两个坏处阿,
一个,公司知道你想走, 很可能的做法就是临时靠升工资留住你, 然后找到便宜的人代
替你了, 就把你干掉了. 这种情况下你基本一年左右就完蛋了. 而那个时候你不太可能
正好找到另外一个新工作.
另外一个, 你接受新offer反悔了, 这个伤人品, 猎头公司的人对你印象就不好. 以后
再有机会可能这个猎头就不愿意找你了.
【在 J******a 的大作中提到】
: 可以请教一下take counter offer会有什么样的问题么
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A***g
发帖数: 1816 | 9 这个大头一看就是个弱智, 还是个抠门的弱智, 早跑早安全
【在 h***0 的大作中提到】
: 首先，我不是cs，data之类的高工资，就是传统engineering。
: 亲身经历，在一个咨询公司，只有我一个人搞这个方向，本身工资感觉比市场价高一点
: ，但是还没有上一个辞职的人高，他们都觉得我干的比上一个人好，我给他们贡献的效
: 益要比我工资高4倍以上。一般consulting的工资是效益的一半比较正常。但是中间涨
: 工资就涨了4%。所以找了个新工作，涨了23%。职位也号，现在的公司轮番找我谈话，
: 本身我心想要是能match留了也还好，但是大boss一句问话气得我够呛，他问我想让他
: 们match，beat，还是slightly less than new offer。我心说你还好意思问我less
: than new offer，说明还是不愿意多给钱，我和他说想一想，第二天早上就说算了，我
: 走人了。之后其他office（我们公司好几个地方，我经常帮别的office，那个头头是管
: 我这个方向的，但不是不管我）头头也给我打电话，说什么条件都可以商量，不过我还
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m******g
发帖数: 3924 | 10 大牛这是什么工作啊，一年50%的涨吗？
【在 S*********9 的大作中提到】
: 业界标准，不要take counter offer。而且跳槽永远钱更多。我第一家公司，每年给我
: 涨10%的工资。自己觉得很high，结果出去面了一圈，最低都涨50%。当时就傻逼了。
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a****o
发帖数: 6612 | 11 比较现实的情况是，你和老板之间的信任没有了。
老板觉得你随时会走，防范你，你觉得老板故意找你茬。
take counter offer的比较短的时间内，还是会跳槽离开。
【在 J******a 的大作中提到】
: 可以请教一下take counter offer会有什么样的问题么
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