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JobHunting版 - Uber公布首份多元化报告 (转载)
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f***e
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【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA,以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: Uber公布首份多元化报告
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 1 12:48:59 2017, 美东)
美国打车服务Uber周二公布了该公司的第一份多元化报告。这份报告显示,跟其他许多
科技公司一样,女性和非白人雇员在Uber的所有员工中所占比例也处于过低水平。
在Uber公布这份报告以前,一系列有关其公司文化和商业战略的外泄信息引发了有
关号召消费者联合抵制这家公司的呼声,并要求其对高级管理层进行改革。上个月,
Uber的一名前员工叙述了该公司的工作场所性骚扰和恶性竞争问题,从而促使该公司展
开了内部调查。
Uber报告显示,在该公司的全体员工中,女性雇员所占比例为36%,但就技术性岗
位而言,女性雇员比例则仅为15%。
相比之下,据硅谷科技公司各自的网站显示,Alphabet旗下谷歌部门的女性雇员比
例为31%,Twitter为37%,通信应用创业公司Slack为43%。
报告还表明,Uber所有员工中有一半是白人,其次则是亚裔员工的占比最高,为31
%;黑人雇员所占比例为接近9%,西班牙裔雇员的占比则不到6%。但就技术性岗位而言
,黑人雇员所占比例仅为1%,西班牙裔雇员的占比为2%。
“我们需要做到更好,未来还有很多工作要做。”Uber人力资源主管利亚纳·霍恩
西(Liane Hornsey)在随上述报告发表的博文中说道,该公司在其网站上公布了这份
报告。
Uber还在报告中宣布,该公司将在未来3年时间里捐赠300万美元资金,以便为那些
致力于引领女性和非白人群体进入科技行业的组织提供支持,但并未透露哪些组织将受
益于这种支持。
霍恩西承认:“我们在公布这些数据的问题上行动过迟,这并不是个秘密。”包括
创业公司在内的科技企业发布多元化报告已有好几年的历史,而Uber是在2009年成立的。
在Uber发布这份报告的一个多月以前,曾供职于该公司的苏珊·福勒(Susan
Fowler)在一篇博文中描述了Uber的公司文化。她在文中写道,在Uber公司内部性骚扰
行为是很常见的,而且涉事人员不会受到惩罚。
这种指控促使Uber启动了一项由前美国司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)
带领下的内部调查,并导致该公司受到了其早期投资者米切尔·卡普尔(Mitch Kapor
)和弗里达·卡普尔·克莱因(Freada Kapor Klein)的指责。
Uber在多元化报告中称,该公司的雇佣政策正在改善。霍恩西称,去年该公司41%
的新聘雇员都是女性,与女性雇员在其公司员工总数中所占比例相比高了5个百分点。
另外,Uber新聘雇员中黑人和西班牙裔人员的比例也有所上升。
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