r****d
发帖数: 41 | 1 大家好，最近有一个offer情况稍微复杂点，有些问题想请教一下各位大牛！
先说一下我的情况，现在已经在OPT extension里面了，去年九月OPT第二年开始的。这
个offer是一个temp-to-hire的，先有六个月是受雇于一个staffing agency叫real
staffing在另一个公司A工作，然后再转成A的正式员工。staffing agency和公司A都是
e-verified的，都是W-2的job。下面是我的问题：
1.请问有知道real staffing的吗？信誉如何？好打交道吗？
2.OPT 可以在这种情况下工作吗？就是受雇于一个公司然后在另一个公司工作？
3.如果可以的话，i-983应该谁签字呢？staffing agency还是公司A？
4.这样工作有什么潜在的风险吗？
非常感谢大家，之前没有contract工作的经历所以问题有点多，谢谢！ |
r****d
发帖数: 41 | |
z*********3
发帖数: 5 | 3 1.google it.
2.可以
3.找staff agency的人签I-983。转正之后再找公司A签I-983
4.应该没风险，你属于公司A的contractor, staff agency 的employee |
r****d
发帖数: 41 | 4 太谢谢了！
我现在主要顾虑就是i-983该找谁签，staffing agency是我的employer，但公司A又是
实际上supervise我每天工作的人，所以感觉是i-983的employment和training这两个部
分是两个公司，不知道这会不会有什么问题？非常感谢您！
【在 z*********3 的大作中提到】
: 1.google it.
: 2.可以
: 3.找staff agency的人签I-983。转正之后再找公司A签I-983
: 4.应该没风险，你属于公司A的contractor, staff agency 的employee
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