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JobHunting版 - 该装的时候还是要装一下
相关主题
我所碰到的在职场中的老中和烙印 (转载)公司招人会看你现有的级别么?
为啥老印人家就不和印度切割? (转载)昨天公司一小台湾人跟我抱怨
大家面试一般怎么面对台胞看来Linkedin公司的老中面试官问题很大啊
Oracle其实不错狗家老印多的组能去么?
红黑树,哭了国人帮国人理所应该,但国人不知道感谢
职场上 最坏最黑的不是印度人,而是白人明年h1就是专为icc准备的了
陆奇滚蛋是迟早的。早就看不惯这傻逼了。说说我作为interviewer对国人的态度
要走过场面试一个老印,出什么题fail他比较好 (转载)说说我在装逼公司当面试官的经历
相关话题的讨论汇总
话题: 该装话题: 要装话题: 组员话题: 时候话题: 没有
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i***h
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1
面了一个校友,后來大家一对答案觉得技术不错
但是都说他没有精神,对技术没有热情
居然给否了
估计那位接到据信怎么也想不到是什么原因
c*****e
发帖数: 3226
2
纯粹有病,找个烙印来你就开心了?

【在 i***h 的大作中提到】
: 面了一个校友,后來大家一对答案觉得技术不错
: 但是都说他没有精神,对技术没有热情
: 居然给否了
: 估计那位接到据信怎么也想不到是什么原因

i***h
发帖数: 12655
3
尼码又不是我说了算的
你在这里喷有屁用

【在 c*****e 的大作中提到】
: 纯粹有病,找个烙印来你就开心了?
i******t
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4
2楼好搞笑 我们组 就是HM 招人 如果组员觉得不好 也不能录取。、
何况搂住就是个组员。
大家能做的就是在相同条件下给国人好评。
j**********r
发帖数: 3798
5
这种东西就要据理力争,争一下别人也许就让过了。
c*****e
发帖数: 3226
6
比如开会的时候,你可以很客观有理有据的反驳别人说热情是个主观印象,每个人的
personality 不一样,外面冷静完全可能工作很投入。
如果你份内职权内尽力帮同胞说好话了,那就可以;如果没有,我只能嘿嘿。

【在 i***h 的大作中提到】
: 尼码又不是我说了算的
: 你在这里喷有屁用

c*****e
发帖数: 3226
7
就算是组员需要写 feedback 么? 要写,就要大力推进自己的校友。
不知道你说的相同条件是指什么?老中烙印一碗水端平?只能说有病。

【在 i******t 的大作中提到】
: 2楼好搞笑 我们组 就是HM 招人 如果组员觉得不好 也不能录取。、
: 何况搂住就是个组员。
: 大家能做的就是在相同条件下给国人好评。

i******t
发帖数: 798
8
实话实说, 啥水平 好几个人面完, 基本差不多。如果一味褒奖或者以为贬低实际是
每可信度的。
我一般是选非国人的弱点说, 说国人的优点多些。总之你要使你的评估看上去客观,
在这个条件下,你的推荐才有意义。
当然你们面试可能 面完和你也没关系 ,这时候随便说当然没问题。
ps 我们基本没有烙印。

【在 c*****e 的大作中提到】
: 就算是组员需要写 feedback 么? 要写,就要大力推进自己的校友。
: 不知道你说的相同条件是指什么?老中烙印一碗水端平?只能说有病。

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相关主题
说说我在装逼公司当面试官的经历红黑树,哭了
jiama 你和某家有什么情节吗?可以写一下呗?职场上 最坏最黑的不是印度人,而是白人
半生不熟的人来面试,一般给过吗陆奇滚蛋是迟早的。早就看不惯这傻逼了。
这周我们反linkedin小组又干掉了一个linkedin的老中要走过场面试一个老印,出什么题fail他比较好 (转载)
我所碰到的在职场中的老中和烙印 (转载)公司招人会看你现有的级别么?
为啥老印人家就不和印度切割? (转载)昨天公司一小台湾人跟我抱怨
大家面试一般怎么面对台胞看来Linkedin公司的老中面试官问题很大啊
Oracle其实不错狗家老印多的组能去么?
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话题: 该装话题: 要装话题: 组员话题: 时候话题: 没有