w*******e
发帖数: 1051 | 1 去年九月份就去面试了,十二月才拿到了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发
offer之前HR 问我有没有OPT， 我说还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
check的时候你必须拿到学位，starting date选在的了三月一号。
结果拿到offer的时候学校马上放假了，由于一些手续不齐全，没能办理上OPT，开学回
来觉得赶不上入职了所以办了CPT 发给HR 看， 她不同意CPT 入职理由是以前有人存在
CPT OPT接不上的问题。而且我论文进展不太顺利，现在还在和导师谈。发信问了
hiring manager 他也说没办法 offer是按照phd给的。
现在HR 又在催我告诉她一个确定的答辩日期，而且必须要快。我不知道这是什么意思
，我的同学PHD candidate 都用CPT顺利入职了，我却出现这种情况。 组里有认识的人
告诉我，是HR不同意，HR先组里的中国人太多了，在找借口。HR有这么大权利吗，这也
太扯了？我一直以为HR就是跑腿的，会有这么大权利吗？
有个纠结的问题，我现在可以办理OPT，就怕出现一种情况：拿到OPT之前，HR会不会说
他们不能再等了，取消我的offer，我拿到opt了确没有工作了 |
x********u
发帖数: 1150 | 2 HR的concern很正常， 你拿不到OPT, offer肯定黄。 |
p****a
发帖数: 4829 | 3 HR的要求是正常的. 不同公司policy不一样,不要跟你的同学比
【在 w*******e 的大作中提到】
: 去年九月份就去面试了,十二月才拿到了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发
: offer之前HR 问我有没有OPT， 我说还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
: 么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
: check的时候你必须拿到学位，starting date选在的了三月一号。
: 结果拿到offer的时候学校马上放假了，由于一些手续不齐全，没能办理上OPT，开学回
: 来觉得赶不上入职了所以办了CPT 发给HR 看， 她不同意CPT 入职理由是以前有人存在
: CPT OPT接不上的问题。而且我论文进展不太顺利，现在还在和导师谈。发信问了
: hiring manager 他也说没办法 offer是按照phd给的。
: 现在HR 又在催我告诉她一个确定的答辩日期，而且必须要快。我不知道这是什么意思
: ，我的同学PHD candidate 都用CPT顺利入职了，我却出现这种情况。 组里有认识的人
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a****o
发帖数: 6612 | 4 CEO都得听HR的。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 去年九月份就去面试了,十二月才拿到了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发
: offer之前HR 问我有没有OPT， 我说还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
: 么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
: check的时候你必须拿到学位，starting date选在的了三月一号。
: 结果拿到offer的时候学校马上放假了，由于一些手续不齐全，没能办理上OPT，开学回
: 来觉得赶不上入职了所以办了CPT 发给HR 看， 她不同意CPT 入职理由是以前有人存在
: CPT OPT接不上的问题。而且我论文进展不太顺利，现在还在和导师谈。发信问了
: hiring manager 他也说没办法 offer是按照phd给的。
: 现在HR 又在催我告诉她一个确定的答辩日期，而且必须要快。我不知道这是什么意思
: ，我的同学PHD candidate 都用CPT顺利入职了，我却出现这种情况。 组里有认识的人
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B*********a
发帖数: 6244 | 5 听起来好像是因为舍不得多用几天opt所以自己把自己耽误了 |
w********s
发帖数: 659 | 6 在工作许可这个问题上，hiring manager如果不是老中烙印，一般都搞不明白外国人用
什么可以工作。所以，如果HR说她有这样那样的concern，老板一般都会相信的。唯一
能做的，就是跟HR和manager一起说，CPT也是一种合法的工作许可，是学校推荐你先用
这个立马上班，不耽误公司的start date. OPT同时办理，学校会make sure no gap.
至于有没有学位的问题，公司肯定有比较明确的规定。这个规定可能是入职之前拿到学
位，也可能是最晚入职之后半年degree check.你得先私下里搞明白。比如，很多学校
，就算答辩通过了，真正拿到学位证书要等到学期结束之后再两三个月。这就是一个非
常正常的理由。
现在申请了OPT，万一offer黄了，你还有学校的ra ta么？有的话，你的opt的工作要求
就也能满足。
当然，现在说这个马后炮了，一月份申请opt非常快的。因为一月申请的人非常少。二
三月份申请的人最多。另外，你要是不提没有答辩的事情，按时去上班，有人问起来，
就说学位证7月发下来（别提答辩不答辩）。现在的这些事儿都不会有。 |
t**c
发帖数: 480 | 7 鏄庢樉鏄痟r鎬曚綘涓嶈兘鎸夋椂鎷垮埌瀛︿綅鍟br />
鏃犱粬 鎰熻鎼炲畾瀛︿綅鍚 |
p****a
发帖数: 4829 | 8 有的公司会要求你出示一份学校或者导师的信证明你完成了学位要求,只是在等学位证
发下来. 我当年就这么被要求了.
【在 w********s 的大作中提到】
: 在工作许可这个问题上，hiring manager如果不是老中烙印，一般都搞不明白外国人用
: 什么可以工作。所以，如果HR说她有这样那样的concern，老板一般都会相信的。唯一
: 能做的，就是跟HR和manager一起说，CPT也是一种合法的工作许可，是学校推荐你先用
: 这个立马上班，不耽误公司的start date. OPT同时办理，学校会make sure no gap.
: 至于有没有学位的问题，公司肯定有比较明确的规定。这个规定可能是入职之前拿到学
: 位，也可能是最晚入职之后半年degree check.你得先私下里搞明白。比如，很多学校
: ，就算答辩通过了，真正拿到学位证书要等到学期结束之后再两三个月。这就是一个非
: 常正常的理由。
: 现在申请了OPT，万一offer黄了，你还有学校的ra ta么？有的话，你的opt的工作要求
: 就也能满足。
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L**i
发帖数: 22365 | 9 因为你的职位需要phd，还需要人家说的更清楚么
不是opt，cpt的问题
这个offer是给有phd degree的，你要是没有，offer不会给你 |
w*******e
发帖数: 1051 | 10 这是一个学姐给我refer的，网站上都看不到description。 只是在谈offer的时候，HR
突然说需要degree 才能开始工作，当时为了拿到offer就说了一句预计十二月份毕业。
现在拖了这么久，也是没想到 |
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l********g
发帖数: 25 | 11 HR的担忧没毛病 HR，尤其在industry权利非常大， 一定要跟HR处理好关系。另外学校
放假办不了OPT但能办成CPT，我印象里2个办起来需要麻烦的事情都差不多啊 不过已经
挺久远了可能我记错了。 |
a***o
发帖数: 54 | 12 自己耽误OPT和毕业论文，不要挑HR的毛病啦。你12月份的时候告诉HR可以当月毕业，
她当然会有预期。OPT需要时间审核，也不是100%的通过率，是要提前85～90天办。公
司招人也要成本，如果你OPT没通过，他们还需要重新招人。你不打招呼按CPT操作，确
实提高了公司的潜在成本。
问你要答辩日期，是给你最后给一个机会，同时供他们需要重新评估招聘成本。OPT申
请的时候需要提交答辩时间。如果答辩时间很近，公司可能愿意等。但这个时间最快也
是答辩日期后的几周；最慢的话，EAD卡等几个月都很正常。如果你答辩的事情不确定
，或者需要时间太久，同时你的可替代性比较高，他们会rescind你的offer好面试别人
。重新面试期间，如果你OPT顺利通过，还是有机会去上班。催的急，有可能是因为给
你的offer没有rescind的情况下，他们的内部policy或者法律规定，不能面试其他人员。
临近毕业的时候事情很杂，所以事前焦虑比事后焦虑好。对自己不能控制的因素，要尽
量提早处理，比如OPT。对自己能控制的因素，比如论文，要手快，好早点安排答辩。
做好这些，事后至少不会后悔撞墙，因为能做的都做了。从你不清楚HR为什么催要答辩
时间看，可能你对OPT的了解还不如HR多，也未必开始办理，这样入职时间可能要拖延
到七八月份，情况不乐观。你可以问问refer你的人，探下Hiring manager的口风，看
着急不着急。 |
E**********e
发帖数: 1736 | 13 这种情况只能说人蠢没办法。错过了办里Opt 的最佳时间。offer 估计要黄了。是你在
找工作，不是HR求你工作。
了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发offer之前HR 问我有没有OPT， 我说
还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
：么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background |
m******6
发帖数: 21 | 14 都PhD了还这智商
【在 E**********e 的大作中提到】
: 这种情况只能说人蠢没办法。错过了办里Opt 的最佳时间。offer 估计要黄了。是你在
: 找工作，不是HR求你工作。
:
: 了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发offer之前HR 问我有没有OPT， 我说
: 还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
: ：么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
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p*****o
发帖数: 543 | 15 同觉得HR没问题。。。如果当初预计12月毕业，现在3月份还是不能毕业，估计HR也会
觉得你这里有没有什么问题。 我觉得赶紧毕业是王道。 |
H**********5
发帖数: 2012 | |
d****u
发帖数: 1373 | 17 过来人告诉你HR权力可以非常大，跟别的公司比没有任何意义
当然如果你牛到公司缺你不可，那HM也可以试试压一下HR
【在 w*******e 的大作中提到】
: 去年九月份就去面试了,十二月才拿到了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发
: offer之前HR 问我有没有OPT， 我说还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
: 么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
: check的时候你必须拿到学位，starting date选在的了三月一号。
: 结果拿到offer的时候学校马上放假了，由于一些手续不齐全，没能办理上OPT，开学回
: 来觉得赶不上入职了所以办了CPT 发给HR 看， 她不同意CPT 入职理由是以前有人存在
: CPT OPT接不上的问题。而且我论文进展不太顺利，现在还在和导师谈。发信问了
: hiring manager 他也说没办法 offer是按照phd给的。
: 现在HR 又在催我告诉她一个确定的答辩日期，而且必须要快。我不知道这是什么意思
: ，我的同学PHD candidate 都用CPT顺利入职了，我却出现这种情况。 组里有认识的人
|
b**l
发帖数: 33123 | 18 10年前我遇到同样的情况，人力资源部这个想法非常正常。CPT听着就麻烦。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 去年九月份就去面试了,十二月才拿到了一个银行的offer，感觉这个HR 很有问题。 发
: offer之前HR 问我有没有OPT， 我说还没开始办理，我说可以用CPT。过了两天又问什
: 么时候毕业，我说预计十二月份毕业。 她说我可以给你发offer 但是background
: check的时候你必须拿到学位，starting date选在的了三月一号。
: 结果拿到offer的时候学校马上放假了，由于一些手续不齐全，没能办理上OPT，开学回
: 来觉得赶不上入职了所以办了CPT 发给HR 看， 她不同意CPT 入职理由是以前有人存在
: CPT OPT接不上的问题。而且我论文进展不太顺利，现在还在和导师谈。发信问了
: hiring manager 他也说没办法 offer是按照phd给的。
: 现在HR 又在催我告诉她一个确定的答辩日期，而且必须要快。我不知道这是什么意思
: ，我的同学PHD candidate 都用CPT顺利入职了，我却出现这种情况。 组里有认识的人
|
S*******n
发帖数: 305 | |
