w*******e
发帖数: 1051 | 1 去年拿到一个银行的offer，recruiter 先问我有没有OPT？ 我说还没申请，我说可以
用CPT。后来说什么毕业，我说 plan to graduate in December, 他就打电话跟我说
offer是按照phd degree 发的，balabala，他说你必须申请OPT。。。。
结果拿到offer的时候正好是十二月，没来得及办opt，我想肯定赶不上 on-boarding了
，去学校办了CPT， 结果现在recruiter不同意我入职，一会说CPT 不行一会说没
degree不行。
我email 给招人经理他说offer 是按照phd发出去的我只能和HR 谈。 组里其他人我有
认识的说，HR 认为中国人太多了在想各种办法阻止中国人进来，这也太扯了吧太玄乎
了吧！
我想和HR 谈修改offer 按照我现在的身份修订offer，她说不行，公司要求必须有phd
degree。
这段时间很是上火，论文进展有些受阻，本来拿到的offer成了这样，版上前辈能给一
些建议吗？ |
w*******e
发帖数: 1051 | |
b*****n
发帖数: 1492 | 3 这个关键是你当时怎么跟人家说的了。说自己是硕士？ 还是说拿到博士出来工作？你
再仔细看看post怎么写的。
比方说，有的要求是PHD， 或MS+3年工作经验。 |
w*******e
发帖数: 1051 | 4 是employee referal，等到谈offer的时候hr才说是phd required OR master with
experience。 但是master with experience 的要求很奇怪同组另外一个人是master只
是有一年的实习经验确顺利入职。 |
X**Q
发帖数: 51 | 5 跟hr说你符合master with experience。这边experience的定义很广泛，只要你能说服
你phd做的算experience就行。要是实在差太远就只能推迟入职，赶快毕业。公司一个
小小的HR哪有实力修订offer。 |
