s******9
发帖数: 4623 | 1 10个opening招100个candidate
三个月试期，期间不给工资，或者光管食宿，三个月后成绩好的top10%留下
动不动就拿30w的package，太舒服了 |
p*****2
发帖数: 21240 | |
s******9
发帖数: 4623 | 3 这样挺好，大趋势就该这样
码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉现在就是这个趋势呀。进来容易，然后pip
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p*****2
发帖数: 21240 | 4
但是我看很多水平差的跟老板关系好，都混的稳稳的。
【在 s******9 的大作中提到】
: 这样挺好，大趋势就该这样
: 码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
: 所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
: 而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
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z***m
发帖数: 1602 | 5 信不信，最后这种竞争只发生在老中身上，烙印再烂都当mgr，拿大包裹。
【在 s******9 的大作中提到】
: 这样挺好，大趋势就该这样
: 码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
: 所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
: 而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
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s*****r
发帖数: 43070 | 6 美国好像不能搞试用期，公司的潜规则是是看前三月的表现
现在各公司喜欢招intern，可以看成一种变相的试用期
【在 s******9 的大作中提到】
: 10个opening招100个candidate
: 三个月试期，期间不给工资，或者光管食宿，三个月后成绩好的top10%留下
: 动不动就拿30w的package，太舒服了
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s*a
发帖数: 267 | 7 专业必须尊重，门槛坚决不能放低才是王道。你说的这个完全是BS，最后只能导致老中
之间竞争白热化，阿三一旁看热闹。
【在 s******9 的大作中提到】
: 这样挺好，大趋势就该这样
: 码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
: 所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
: 而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
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j********2
发帖数: 414 | 8 关键是身份问题，如果不发工资，H1B的人咋跳槽啊 |
s*****r
发帖数: 43070 | 9 不要这么狠吗，不就是个工作吗，年轻码农早晚也会老的。
有了娃以后精力和体力都会下降的，尤其国外又没人帮忙，基本靠自己折腾
再说30万扣完税也没几个钱，双码的日子也好不到哪里，每天家里公司的事情累的要死
【在 s******9 的大作中提到】
: 这样挺好，大趋势就该这样
: 码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
: 所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
: 而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
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w*****g
发帖数: 4298 | 10 Naive, 哪来那么多30万, 现在公司们开始精了，很多人靠刷题混进来, 实际实力根本
不行，对这样的人三个月内看出名堂后立即赶走，决不手软 |
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b******y
发帖数: 9224 | 11 宽进严出，这个是乌托邦的想法。没有公司这么干的。
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刷题进大公司后也有风险的。自己的命运要自己掌握，进公司工作也要有个长远目标,
学习一些business知识会帮助你更好的把握未来。
欢迎来business博客学习，并订阅JC写的美国business快报
http://www.advancedj.com |
z*********8
发帖数: 2070 | 12 有啊， 只是这样的公司一般都成为善于搞关系的员工的天堂， 也就是某族人的乐园。
某些国人还是幼稚
【在 b******y 的大作中提到】
: 宽进严出，这个是乌托邦的想法。没有公司这么干的。
: ----
: 刷题进大公司后也有风险的。自己的命运要自己掌握，进公司工作也要有个长远目标,
: 学习一些business知识会帮助你更好的把握未来。
: 欢迎来business博客学习，并订阅JC写的美国business快报
: http://www.advancedj.com
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c***z
发帖数: 6348 | 13 码工不是经验工种?
I mean, seriously? Experience is always critical to programming. True, many
experienced programmers switched to managing roles because it's better life,
not because programming doesn't need experience...
【在 s******9 的大作中提到】
: 这样挺好，大趋势就该这样
: 码工不是经验工种，不是年纪越大越吃香的
: 所以要搞竞争，但是同时提高工资，要让码工干10年抵得上其他同学历工种的30年
: 而且放低门槛，不管专业，有能力的就进来，没能力的滚蛋
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j**********r
发帖数: 3798 | 14 有经验没经验的差别大了。当然不是说有经验就能干。
many
life,
【在 c***z 的大作中提到】
: 码工不是经验工种?
: I mean, seriously? Experience is always critical to programming. True, many
: experienced programmers switched to managing roles because it's better life,
: not because programming doesn't need experience...
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w****e
发帖数: 3827 | 15 "然后pip"
这轻轻几个字 好心痛呀
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉现在就是这个趋势呀。进来容易，然后pip
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t**8
发帖数: 4527 | 16 你忘了美国人不是中国人
美国人有枪， 枪就是用来解决纠纷的
HR和 manager 风险太大
你这种思想要不得， 排华法案本质就是中国人愿意当奴工， 别的种族不愿意
【在 s******9 的大作中提到】
: 10个opening招100个candidate
: 三个月试期，期间不给工资，或者光管食宿，三个月后成绩好的top10%留下
: 动不动就拿30w的package，太舒服了
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u***n
发帖数: 21026 | |
s*a
发帖数: 267 | 18 你这种想法很恐怖。你见过哪个正常美国人解决问题是用枪的？美国2亿多支枪，乱用
的人极少。
华人一遇到不公平，首先想到种族偏见，实际上是极端不自信的表现。
你自己都把自己当成弱势群体，先入为主，被奴役心安理得。
【在 t**8 的大作中提到】
: 你忘了美国人不是中国人
: 美国人有枪， 枪就是用来解决纠纷的
: HR和 manager 风险太大
: 你这种思想要不得， 排华法案本质就是中国人愿意当奴工， 别的种族不愿意
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