s****n
发帖数: 245 | 1 背景：7年半经验码农、有绿卡。
3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
份工作。
第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
在的烙印老板。
我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
meet
，三项not meet
入职二个月左右的某个下午，我在敲代码，老板突然喊我去喝咖啡。一离开办公室，老
板就很直接的告诉我他对我很失望，希望我能够立刻改正。（feedback依旧是我出活太
慢）。从那时起我开始每天给老板汇报工作进度（emial，详细列出每天做了些什么）
，直到一周后老板说我不必每天都给他发邮件。
今天下午，我依旧在敲代码，老板突然发了个会议邀请。进到回议室后老板声色俱厉地
告诉我必须立刻马上改正态度、认真工作、努力出活。并暗示我的year end review 将
会非常难看。
老板自己没绿卡，总是和其他烙印一起抱怨排期太久。 组里的情况是除了我外所有人
都是烙印。
我不介意接着找工作，但这份新工作才干了三个月，简历上会很不好看 -- 我想至少坚
持1年再走人。。。
想问问大家，我改如何survive ？ 拼命加班肯定没用。
我初步的打算是：
1、继续每天给老板发email并详细列出每天做的事情。
2、我和PM关系不错，可以initiate一个projet，争取sell到老板的老板那里去
3、联系HR，complain老板不公正review（入职一个月就给差评） |
s*****r
发帖数: 43070 | |
b******y
发帖数: 9224 | 3 这种情况换工作吧。
另外，以后记住这个教训，有身份了争取自己业余创业做biz。这样你掌握你自己的命
运。
----
打算自己做biz的同学，欢迎来business博客学习，并订阅JC写的美国business快报
http://www.advancedj.com |
f****n
发帖数: 399 | 4 除了你都是烙印，那还不赶紧申请换组～～～
这种情况有的资深同事是能给一些建议的，如果跟其中一两个关系好的话，把你的设计
和代码都让同事看看，是不是的确有一些问题。 |
s****n
发帖数: 245 | 5 7月初入职，7月底8月初刚好是公司mid year review
【在 s*****r 的大作中提到】
: 入职一个月就给review，这不扯吗
|
h******k
发帖数: 810 | 6 有绿卡了还这么窝囊！
明天早上就去辞职。
3个月走人的解释多了去，比如家里有事情要回中国3个月…… |
S**r
发帖数: 866 | 7 你的计划里为什么没有重新找工作/换组。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
x**********1
发帖数: 42 | 8 太可怕了。一个好老板比一个好公司重要多了。估计很难委曲求全了。换组或换公司吧。
有些人性子太急，摊上了就没办法了。或者烙印故意找你的茬。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
s****n
发帖数: 245 | 9 刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
好）。
同样因为刚入职三个月，公司政策不允许入职时间少于一年的人换组
【在 S**r 的大作中提到】
: 你的计划里为什么没有重新找工作/换组。
|
y*****s
发帖数: 2028 | |
|
|
d**********g
发帖数: 1823 | 11 人一辈子很短，没必要浪费在烂地方。
看不出熬下去你能赢得什么。
[在 scroon (mitbbs) 的大作中提到：]
：刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
：好）。
：........... |
w****e
发帖数: 3827 | 12 如果不能赢的话走前至少要把烙印这些事情全都捅出来给公司所有人看
FLG都
【在 d**********g 的大作中提到】
: 人一辈子很短，没必要浪费在烂地方。
: 看不出熬下去你能赢得什么。
: [在 scroon (mitbbs) 的大作中提到：]
: ：刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
: ：好）。
: ：...........
|
z***m
发帖数: 1602 | 13 一般入职不到半年不参加review吧
【在 s****n 的大作中提到】
: 7月初入职，7月底8月初刚好是公司mid year review
|
t**r
发帖数: 3428 | |
z***m
发帖数: 1602 | 15 策略是人定的，特殊情况是可以通融的。
现在明显烙印找茬，你之前的本来应该要去的那个老中mgr还在不？问问他能去他那儿
不。
赶快给HR去complain，HR会找这烙印谈话，会让他收敛点儿的，然后趁此期间去换组或
者找工作。
【在 s****n 的大作中提到】
: 刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
: 好）。
: 同样因为刚入职三个月，公司政策不允许入职时间少于一年的人换组
|
z***m
发帖数: 1602 | 16 这违法的。而且不是所有人都有权限动数据库的。
【在 t**r 的大作中提到】
: 刷题走人，走之前把他们的数据库删了完事
|
d*********g
发帖数: 234 | 17 Bloomberg? 不过好像bloomberg不会赶人的吧。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
e******n
发帖数: 3435 | 18 你都绿卡了，怕啥，这明显是烙印给你穿小鞋。去向HR complain，扯不公平，扯精神
压力大。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
M*******c
发帖数: 4371 | 19 别想太多了。这个是典型的踢拖油瓶。你不是他招来的。 |
S**********r
发帖数: 284 | 20 别天真了，你做什么都是错的， 摆明了要搞你
换组，或者换公司
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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S**r
发帖数: 866 | 21 了解
不过，这公司再好，也快和你没关系了。难道你的目标是做够一年？那和别人大概打算
一个月内赶你走的期望冲突很大呀。如果一定要留，那要表现得强硬+professional点
，既然人只是口头警告，看来只想把你逼走，但最好别闹大。万一你好捏呢。他不也说
至少你能呆到year end嘛。HR是一定要去的，complain重点就是一个月review，和老板
'声色俱厉'的问题。他为什么要你改正态度？什么态度人才满意？还有你觉得大概还要
多长时间你能够完全catch up，出你自己也觉得满意的活？
是我宁可早走，把这段经历抹了
【在 s****n 的大作中提到】
: 刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
: 好）。
: 同样因为刚入职三个月，公司政策不允许入职时间少于一年的人换组
|
s****n
发帖数: 245 | 22 谢谢建议。
【在 S**r 的大作中提到】
: 了解
: 不过，这公司再好，也快和你没关系了。难道你的目标是做够一年？那和别人大概打算
: 一个月内赶你走的期望冲突很大呀。如果一定要留，那要表现得强硬+professional点
: ，既然人只是口头警告，看来只想把你逼走，但最好别闹大。万一你好捏呢。他不也说
: 至少你能呆到year end嘛。HR是一定要去的，complain重点就是一个月review，和老板
: '声色俱厉'的问题。他为什么要你改正态度？什么态度人才满意？还有你觉得大概还要
: 多长时间你能够完全catch up，出你自己也觉得满意的活？
: 是我宁可早走，把这段经历抹了
|
l***y
发帖数: 4671 | 23 明显与工作表现无关。就是要开掉你。
趁刚入职，果断去 HR complain 要求换组。就说被百般刁难无理指责，老板的要求对
于新人不切实际，构成了hostile working environment。
现在不闹，再待久些就真说不清了。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
w********i
发帖数: 244 | |
t********8
发帖数: 680 | 25 横竖啥也不怕 走之前也不能让他舒服 继续发status bcc自己邮箱 告hr 哼 |
s*****y
发帖数: 253 | 26 说的好！楼主不要怕，有绿卡怕毛。正面硬钢，侧面找HR哭诉！并且联系换组，要让阿
三知道你的厉害！
【在 l***y 的大作中提到】
: 明显与工作表现无关。就是要开掉你。
: 趁刚入职，果断去 HR complain 要求换组。就说被百般刁难无理指责，老板的要求对
: 于新人不切实际，构成了hostile working environment。
: 现在不闹，再待久些就真说不清了。
|
a*****n
发帖数: 2499 | 27 到HR告种族歧视，绝对有效。
不过一定要有理有据写好一封正式的控告信，但不要交出全部证据。 |
c**z
发帖数: 669 | |
m****n
发帖数: 142 | 29 听着像是Bloomberg
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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d********f
发帖数: 43471 | 30 直接以后午饭也带上咖喱
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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f**s
发帖数: 138 | 31 普遍说老中软弱可欺，还真不是冤枉。 有绿卡了也这么忍气吞声，还被个没绿卡的烙
印欺负。以前有能力，到烙印手下就变成能力不足了，还在这里自我检讨该如何改进。
烙印一贯的就是什么都口头，然后翻口就不认帐。指责你进度不好，就让他提供书面的
指导，任务进度安排，他不理，就找HR，你还可以反说他管理不善，指导不清。烙印一
贯对老中是欺软怕硬，难怪烙印内部交流的心得，就是脏活累活死压给老中，他们在白
人老中中间做二老板。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
S**********5
发帖数: 896 | 32 总有种感觉印度人吃的和拉的都差不多，每次看的他们饭盒里湿乎乎黄黄的一盒（不是
饭店里卖的那种）每天如此。
【在 d********f 的大作中提到】
: 直接以后午饭也带上咖喱
|
l**7
发帖数: 3940 | 33 不是坑吗？ 要不是坑 你就现在开始开始设计收集证据给你啊三老板穿小鞋 弄死他 然
后使劲往上告到hr那黑他 反正你也要辞了 把你啊三老板弄失业没绿卡被黑锅 |
s***d
发帖数: 15421 | 34 给你面试的华人老板呢，别给我说 已经跑了。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
a*******g
发帖数: 1221 | 35 纽约的一线公司，福利比FLG还强，这是什么公司啊？ |
m*p
发帖数: 1331 | 36 这个情况比较棘手。
不过我建议斗，斗不过再走。我的背景是10年类似的IT经历，这方面经验比较丰富。
悄悄做这两件事情，千万不能走漏风声，特别是peer和阿三。
1，skip level : discuss w/ your boss' boss. Do not complain. Just tell him/
her you want some advice of being more successful. Never say anything
negative about your boss.
2, check w/ HR. ask HR the general requirement about review.
下三路才是走人。
Good luck！
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
tj
发帖数: 957 | |
j**********r
发帖数: 3798 | 38 老印欺软怕硬，你反抗越厉害他越没胆子搞你。去跟HR 抱怨种族歧视，烙印底下就你
一个中国人，活最多，评价最低。要求换组，否则准备告公司。
你没啥好怕的，最多不过丢这份工作而已。 |
o******1
发帖数: 275 | 39 一个月就警告很不正常， 新工作都需要ramp up的时间
如果老板想赶你走， 无论是公司budget问题， 让你腾位置问题，都会很不舒服。
每天把自己的工作时间记下来， 给老板书email汇报.
尽量和老板email交流, 需要提高的，不足的建议让他email告诉你
Stay cool， 保持好的心态， 相信自己的能力， 和老板交流保持好的心态。要求他的
要求量化， 你的提高measurable, 目标make common sense.
可以考虑找工作， 但不可没找到工作就走人， 否则你在成全他
如果公司文化开放， 考虑和skip交流,讨论换组的可能性, 但不可personal,不可告状
， 从公司和个人发展讨论
无论老板多么恶劣， 不要吵架， 据理力争， 你的所有论述辩解必须是建立在证据和
common sense的基础上
要有毅力，勇气， 不要轻言放弃，结果还不一定谁先走 |
ot
发帖数: 4549 | 40 一个月的时候就应该麻溜儿找工作。
做HR的都知道，半年内走人的绝B是老板问题。你不用担心赶快挪窝。别傻等了。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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s****n
发帖数: 245 | 41 thanks，打算明天wfh咨询下律师
【在 l***y 的大作中提到】
: 明显与工作表现无关。就是要开掉你。
: 趁刚入职，果断去 HR complain 要求换组。就说被百般刁难无理指责，老板的要求对
: 于新人不切实际，构成了hostile working environment。
: 现在不闹，再待久些就真说不清了。
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s****n
发帖数: 245 | 42 多谢指点
【在 f**s 的大作中提到】
: 普遍说老中软弱可欺，还真不是冤枉。 有绿卡了也这么忍气吞声，还被个没绿卡的烙
: 印欺负。以前有能力，到烙印手下就变成能力不足了，还在这里自我检讨该如何改进。
: 烙印一贯的就是什么都口头，然后翻口就不认帐。指责你进度不好，就让他提供书面的
: 指导，任务进度安排，他不理，就找HR，你还可以反说他管理不善，指导不清。烙印一
: 贯对老中是欺软怕硬，难怪烙印内部交流的心得，就是脏活累活死压给老中，他们在白
: 人老中中间做二老板。
|
s****n
发帖数: 245 | 43 不是坑，接下来会每二周左右update这个帖子一次
【在 l**7 的大作中提到】
: 不是坑吗？ 要不是坑 你就现在开始开始设计收集证据给你啊三老板穿小鞋 弄死他 然
: 后使劲往上告到hr那黑他 反正你也要辞了 把你啊三老板弄失业没绿卡被黑锅
|
s****n
发帖数: 245 | 44 赞好干货！！。截屏记下了
【在 m*p 的大作中提到】
: 这个情况比较棘手。
: 不过我建议斗，斗不过再走。我的背景是10年类似的IT经历，这方面经验比较丰富。
: 悄悄做这两件事情，千万不能走漏风声，特别是peer和阿三。
: 1，skip level : discuss w/ your boss' boss. Do not complain. Just tell him/
: her you want some advice of being more successful. Never say anything
: negative about your boss.
: 2, check w/ HR. ask HR the general requirement about review.
: 下三路才是走人。
: Good luck！
|
h*********2
发帖数: 444 | 45 有绿卡怕啥...好奇福利能好到啥程度，都这样了还想着留下 |
h*********2
发帖数: 444 | 46 Fight back 没什么可怕的，不过我也没什么经验，就看其他大牛支招了 |
s****n
发帖数: 245 | 47 应该是他要我的位置给他自己人。
我有听到他和别人说在搞headcount但不顺利云云
【在 o******1 的大作中提到】
: 一个月就警告很不正常， 新工作都需要ramp up的时间
: 如果老板想赶你走， 无论是公司budget问题， 让你腾位置问题，都会很不舒服。
: 每天把自己的工作时间记下来， 给老板书email汇报.
: 尽量和老板email交流, 需要提高的，不足的建议让他email告诉你
: Stay cool， 保持好的心态， 相信自己的能力， 和老板交流保持好的心态。要求他的
: 要求量化， 你的提高measurable, 目标make common sense.
: 可以考虑找工作， 但不可没找到工作就走人， 否则你在成全他
: 如果公司文化开放， 考虑和skip交流,讨论换组的可能性, 但不可personal,不可告状
: ， 从公司和个人发展讨论
: 无论老板多么恶劣， 不要吵架， 据理力争， 你的所有论述辩解必须是建立在证据和
|
c***z
发帖数: 6348 | 48 hope this can help:
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33031509.html
(the manager left a few months after I left) |
E**********d
发帖数: 253 | 49 报移民局，说他forge documents
老印百分子百都forge documents |
c*******t
发帖数: 392 | 50 lz可以考虑和目前这个老板一起订个具体的工作计划，越细越好。
还有你问问他的expectation具体是什么。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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z******g
发帖数: 72 | 51 怎么努力也没有用的。很明显这烙印老板就是要赶你走，赶紧找下家。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
|
p*******n
发帖数: 2697 | 52 换组，侧面刚他。不建议辞职，你喜欢这福利，是你的，凭什么让别人夺走。你有卡，
烙印欺软怕硬，侧面刚他。 |
x********u
发帖数: 48 | 53 通篇就看到你说你的老板怎么怎么怎么样？那他说的是不是事实呢！?你可以举一个例
子，比如说要让你什么时间交货，你却没有交成功，什么原因？ |
s*******8
发帖数: 64 | |
c*****d
发帖数: 186 | 55 有绿卡了还怂个蛋啊，绿卡的意义就在于老板挑刺的时候你可以说，go fuck yourself
, I will talk with your boss and HR. 你想想是你慌还是他慌。三个月怕撒， 你银
行得VP， 两三个月内找不到工作？简历上中断几个月怕啥，不能说我觉得工作七年了
，该完成一下我的梦想旅游去了不行？
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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c*****d
发帖数: 186 | 56 有绿卡了还怂个蛋啊，绿卡的意义就在于老板挑刺的时候你可以说，go fuck yourself
, I will talk with your boss and HR. 你想想是你慌还是他慌。三个月怕撒， 你银
行得VP， 两三个月内找不到工作？简历上中断几个月怕啥，不能说我觉得工作七年了
，该完成一下我的梦想旅游去了不行？
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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c*****d
发帖数: 186 | 57 有绿卡了还怂个蛋啊，绿卡的意义就在于老板挑刺的时候你可以说，go fuck yourself
, I will talk with your boss and HR. 你想想是你慌还是他慌。三个月怕撒， 你银
行得VP， 两三个月内找不到工作？简历上中断几个月怕啥，不能说我觉得工作七年了
，该完成一下我的梦想旅游去了不行？
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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a********r
发帖数: 769 | 58 告种族歧视。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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s****n
发帖数: 245 | 59 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
说。
告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
。。）求建议了。
yourself
【在 c*****d 的大作中提到】
: 有绿卡了还怂个蛋啊，绿卡的意义就在于老板挑刺的时候你可以说，go fuck yourself
: , I will talk with your boss and HR. 你想想是你慌还是他慌。三个月怕撒， 你银
: 行得VP， 两三个月内找不到工作？简历上中断几个月怕啥，不能说我觉得工作七年了
: ，该完成一下我的梦想旅游去了不行？
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Y******e
发帖数: 985 | 60 这种情况到这里来求个屁建议啊。外面的人谁能凭你三言两语下结论？你自己的情况你
自己最清楚，要么是你自己确实有问题，比如表面的态度问题。有的人技术不错也能干
，但没法交流，或是流于外表的一股 ego，人见人嫌。要么是烙印的问题，他跟你对不
上号。你如果没有一个正确的估计，苦头还在后面。
不管是谁的问题，你必须马上跟 HR交流沟通。把你的情况跟 HR 说清楚，让 HR做个评
判。也可以越级向上面沟通。如果 HR不管或者偏向烙印，你认命，立刻走人。还患得
患失待遇好什么的，莫名其妙。 |
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c*****d
发帖数: 186 | 61 Build up case 可以啊， 他expectation 合理不合理，email里面有没有过分的话，对
其他人的态度要求有没有证据证明差别对待，你说你是组里唯一的中国人，其他都是印
度人，是不是觉得受到了排挤。很好啊，找律师谈谈收集什么证据，切入点是啥。
撕逼也不是真的让嘴上吵架，要有筹码。你的筹码就是他担心的东西，他担心绿卡身份
升级，你就escalate 给他老板和HR。你有啥怕的，你边收集黑材料边找工作。你是VP
level 的，你有七年经验，你有绿卡，你在纽约应该有很多connection，帮你refer 新
的工作应该也不是那么难吧。你家里全靠你了，还是房子要还贷。其实你比他有优势多
了。
职业发展也不能委屈求全，窝窝囊囊的怎么发展。嘴上不撕破，行动一定要有。
【在 s****n 的大作中提到】
: 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
: 说。
: 告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
: 。。）求建议了。
:
: yourself
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z***m
发帖数: 1602 | 62 对，有些sb烙印不知道自己轻重。lz没有身份问题，干他一个有身份问题的，完全有心
理优势。他比你怕丢工作一万倍。你丢了，重新找就是了。他丢了得马上回印度那种垃
圾地方，前半辈子努力就泡汤了。
VP
【在 c*****d 的大作中提到】
: Build up case 可以啊， 他expectation 合理不合理，email里面有没有过分的话，对
: 其他人的态度要求有没有证据证明差别对待，你说你是组里唯一的中国人，其他都是印
: 度人，是不是觉得受到了排挤。很好啊，找律师谈谈收集什么证据，切入点是啥。
: 撕逼也不是真的让嘴上吵架，要有筹码。你的筹码就是他担心的东西，他担心绿卡身份
: 升级，你就escalate 给他老板和HR。你有啥怕的，你边收集黑材料边找工作。你是VP
: level 的，你有七年经验，你有绿卡，你在纽约应该有很多connection，帮你refer 新
: 的工作应该也不是那么难吧。你家里全靠你了，还是房子要还贷。其实你比他有优势多
: 了。
: 职业发展也不能委屈求全，窝窝囊囊的怎么发展。嘴上不撕破，行动一定要有。
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c*****d
发帖数: 186 | 63 虽然估计换个工作对你不难，但不要随随便便就走，凭啥？你面试准备不辛苦？妈蛋的
一定把他搞服了再走。你这么好的条件都不搞，你让哪些手上没绿卡的被烙印搞的怎么
办。当然这一切的假设是你自己没问题，银行的都晋升三次了，你自己也应该很自信的。
烙印就是癌症。攻克癌症就是有益于职业发展。
【在 s****n 的大作中提到】
: 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
: 说。
: 告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
: 。。）求建议了。
:
: yourself
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c*****d
发帖数: 186 | 64 就是bluff, 你一硬他绝壁软了。
【在 z***m 的大作中提到】
: 对，有些sb烙印不知道自己轻重。lz没有身份问题，干他一个有身份问题的，完全有心
: 理优势。他比你怕丢工作一万倍。你丢了，重新找就是了。他丢了得马上回印度那种垃
: 圾地方，前半辈子努力就泡汤了。
:
: VP
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c*****d
发帖数: 186 | 65 他再声色俱厉，你就说，please be respectful，we can discuss specific problems
。语言上有abuse 也是切入点，z他妈的都是人，你年纪说不定比吖的还大。title算个
球啊， 那只是job上，跟上级下属说话都是跟平等的人沟通。
【在 s****n 的大作中提到】
: 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
: 说。
: 告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
: 。。）求建议了。
:
: yourself
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z******0
发帖数: 57 | 66 Law student here. Here are my naive thoughts.
1. Read your contract or any regulations you agreed to in your employment.
Make sure you do/did not violate any one of them. Even you did, fix it.
2. Never admit any fault. Your performance has been golden. Your
communication has been reasonable. You have made every attempt to solve the
problem but your boss has been unreasonable and abusive.
3. Communicate EVERYTHING in email. If your boss does not respond to your
email, say you experience verbal harassment from your boss. And that's why
your boss does not communicate to you via email.
4. Keep complain about 1)unprofessional, 2)verbal harassment until
documentary review of performance and communication are in place between you
and your boss.
5. You can say anything bad about the other party if there are no documents.
You protect yourself by having documents.
5. Ask your lawyer regarding recording conversations without consent in your
jurisdiction. Even a jurisdiction may require two party consent, the
recording may serve as the purpose of impeachment evidence. |
S*******n
发帖数: 305 | |
t**x
发帖数: 20965 | 68 既然福利那么好大公司怕他个屌
当年第一份工作没有绿卡, 老板说让我珍惜机会好好干, 很多人都想得到这份工作威胁我
我立马说你能把我解雇现在就来, 别婆婆妈妈来这一套。老板是我老板的老板, 我的老
板干不下去, 老板的老板兼职。
闹得厉害老板的老板的老板赶快找了个老板。我看自己没有希望最老板, 走了
威胁我的两个月后被赶走了。
: Build up case 可以啊， 他expectation 合理不合理，email里面有没有过分的
话，对
: 其他人的态度要求有没有证据证明差别对待，你说你是组里唯一的中国人，其他
都是印
: 度人，是不是觉得受到了排挤。很好啊，找律师谈谈收集什么证据，切入点是啥。
: 撕逼也不是真的让嘴上吵架，要有筹码。你的筹码就是他担心的东西，他担心绿
卡身份
: 升级，你就escalate 给他老板和HR。你有啥怕的，你边收集黑材料边找工作。
你是VP
: level 的，你有七年经验，你有绿卡，你在纽约应该有很多connection，帮你
refer 新
: 的工作应该也不是那么难吧。你家里全靠你了，还是房子要还贷。其实你比他有
优势多
: 了。
: 职业发展也不能委屈求全，窝窝囊囊的怎么发展。嘴上不撕破，行动一定要有。
【在 c*****d 的大作中提到】
: 他再声色俱厉，你就说，please be respectful，we can discuss specific problems
: 。语言上有abuse 也是切入点，z他妈的都是人，你年纪说不定比吖的还大。title算个
: 球啊， 那只是job上，跟上级下属说话都是跟平等的人沟通。
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b**********a
发帖数: 930 | 69 这样的事情明显是故意为难你，不要急，你现在可做的是把每次他和你谈话的内容、时
间、地点等信息都写出来，不他对你的不满特别详细的写出来，他的不满你是怎么样解
释和对应的，等等，信息越多越好。所有重要信息和结论都必须要有很好的事实或信息
来支持你的结论，这样可以让对方没有辩驳的空间，可以让你处于主动之中。这些描述
一定要语气平和，客观和专业化，不能有任何情绪性的内容和文字。
把这些信息写出一个summary，列在你给HR的电邮的第一段，这样HR可以很快知道你们
之间问题的来龙去脉，也看出你的一个很有organized的和高度专业化的员工。
这个电邮必须要求和HR进行对话，预定见面的时间和需要讨论的内容。在和HR见面之前
做一些准备，例如收集此人对其他员工的态度和管理方式，等等。
你现在应该是在有利地位，其原因之一就是他不敢使用书面方式和你沟通，而总是通过
口头对话。其实他是害怕留下证据。如果你在职场有一定的经验，对一些不实指控，一
定要人对方留下书面信息。 |
f*****n
发帖数: 2126 | |
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m***1
发帖数: 74 | 71 寤鸿妤间富鎼滈泦璇佹嵁銆傜劧鍚庡潥鎸佷竴娈垫椂闂达紝 骞朵笖澶氳窡鍏朵粬
lead浜ゆ祦銆傝瘉鏄庤嚜宸辨病闂銆傚姞娌癸紒 |
e******y
发帖数: 209 | 72 真受不了，这办公室政治斗争，和律师有毛线关系，律师能给你什么建议？？？
【在 s****n 的大作中提到】
: 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
: 说。
: 告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
: 。。）求建议了。
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: yourself
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e******y
发帖数: 209 | 73 直接老板要搞你，你自己fight back的机会不大，这个样子你怎么可能survive一年？
你需要从他的平级，以及他的上级入手，你辩解一万句，不如别人说一句
找什么律师聊，公司要开除你和法律有什么关系？？有这精力多去和同事聊，找你老板
的对头，给他们当枪使，提供搞你老板的子弹
还职业发展，办公室政治不学会，永远是给人搞的命。反正这个公司你也待不下去了，
不如练习一把，要有同归于尽的胆子
【在 s****n 的大作中提到】
: 撕逼吵架告HR后再辞职确实解气，但对职业发展无益啊。现在是想先 survive 一年再
: 说。
: 告HR是一个制衡手段，但我先需要build up case。明天已经约了律师谈话（300一小时
: 。。）求建议了。
:
: yourself
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T*******e
发帖数: 4928 | 74 "入职一个月。。。。" 这就是找茬的节奏。
你有绿卡而他没有，感觉你不管走不走，都可以好好
折腾他一番。言语慎重，抓证据找HR。有这么个故意
找茬的直接上司，影响工作心情。换组吧。看能不能
调到面试你的那个华人大哥组里去。
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h*********m
发帖数: 38 | 75 真同情楼主，我刚工作的时候也差不多是这种情况。招我进来的是老板的老板，上班后
发现直接老板是一老印。他自己才来了半年，其它人跟我说他懂的比intern的学生还少
。我不仅要干自己的活儿，还要干那个老印的活儿，然后他的活儿我不会干去问他，他
其实自己也不知道怎么弄，就给我的review上写 needs improvement。我眼睁睁看着隔
壁组招进来的黑女啥也不会，还得了个excellent，心里那个郁闷。不过我的对策是好
死不如赖活着，我和领导两地好几年，好容易凑一起了，怎么也要坚持下去。最后那老
印熬不过我，被lay off了。
我当时的有利条件是整个部门只他一个老印，而老中有三个。其他两个人先来，职位也
比我高，在大老板面前有机会就提一提我帮了他们多少忙，再顺便踩踩那个老印。但是
这也需要时间让同胞知道我的能力，人家也不会第一个月和你都不熟，就跑到大老板哪
里给你说好话吧。 |
t*****i
发帖数: 25 | 76 听样子像是Bloomberg。如果是bb，作为多年老员工我觉得这种情况很少见，我们公司
的老印至少我认识的打过交道的都不错。新进员工的mid year是不review的，而是告诉
你怎么review的，给负面评价的话要两级老板一起给。不知道你的情况是怎么样子的。
如果一天一汇报有点像上plan，上plan的话还是另谋高就把。北斗神拳有句话，叫做“
你已经死了” |
n*******s
发帖数: 17267 | 77 准备去找工作吧，走之前可以快意恩仇一把。
在公司里混是这个样子的，谁都保不准会碰上什么事。 |
c********2
发帖数: 2773 | 78 Re 果断去 HR complain ..
Hostile working environment 就可以要求换组...
許多人以這個理由在幾個月內换組。
(公司政策也是允许入职一年後可以换组.)
【在 l***y 的大作中提到】
: 明显与工作表现无关。就是要开掉你。
: 趁刚入职，果断去 HR complain 要求换组。就说被百般刁难无理指责，老板的要求对
: 于新人不切实际，构成了hostile working environment。
: 现在不闹，再待久些就真说不清了。
|
w*******z
发帖数: 90 | 79 有绿卡了怕个毛，赶紧辞职，简历上不提这个经历。 |
z*x
发帖数: 895 | |
|
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s*****r
发帖数: 43070 | 81 true，老中太老实了，从小就按照5分小绵羊培养，敢斗争的少，也不知道咋斗争
【在 z*x 的大作中提到】
: 我们的教育是失败的。只有老印才能在职场生存。
|
n**x
发帖数: 1898 | 82 换组。跟HR和大老板谈。
【在 s****n 的大作中提到】
: 背景：7年半经验码农、有绿卡。
: 3个月前入职现在的工作，不是FLG，但也算一线公司，坐标纽约，这是我毕业后的第二
: 份工作。
: 第一份工作是在一个银行，呆了7年多，换了三任老板、拿了绿卡后才走的。自认为干
: 的挺好，被promote过三次，走的时候已是VP title（虽然VP在银行不值钱）
: 现在这份工作面试时的hiring manager是个华人大哥。但入职的时候莫名其妙变成了现
: 在的烙印老板。
: 我入职一个月左右的时候就碰到了mid year review，老板委婉的告诉我我并有达到他
: 的期望 - 只主要问题出在交活不够快。（入职一个月。。。。） review结果是三项
: meet
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C*****s
发帖数: 292 | 83 0) Start looking for jobs in other companies.
1) Collect all your e-mails or any documents support the following argument
"I am a performer. I seek performance improvement plan assistance from my
boss but have never got any feedback."
2) Once you have enough documents/exhibits to support the above argument,
file a formal HR complaint against your boss. The key point here is "formal
complaint," which needs to point out your direct manager has created a
hostile work environment for you.
3) Arrange a 1-1 skip level meeting and make it clear the upper management
understands there is an issue with your direct manager and you will need to
move to other groups. |
h****n
发帖数: 3447 | 84 现在好像不取决于你了。这种情况下，难道不是很快就要被lay off的节奏吗？赶紧找
下家。
【在 s****n 的大作中提到】
: 刚入职三个月，不想立刻换工作，加上公司的福利其实非常的好。（不乱说。比FLG都
: 好）。
: 同样因为刚入职三个月，公司政策不允许入职时间少于一年的人换组
|
r***i
发帖数: 9780 | 85 三个月还可以把这部分经历隐瞒起来
等1年？等着他们给你“推荐”？ |
f****n
发帖数: 96 | 86 换组！我们这也是刚来六个月的新人想换组，老板说必须一年，他直接去找VP，VP爽
快的说可以换，你在公司高兴才对公司有价值。 |
S*********9
发帖数: 7 | 87 这是找茬。找其上级和HR, 希望调整岗位。若不行，看能否拿个package. |
S*********9
发帖数: 7 | 88 这是找茬。找其上级和HR, 希望调整岗位。若不行，看能否拿个package. |
x***m
发帖数: 345 | 89 马善被人骑，人善被人欺。还等什么呢？收集证据，据理力争，找他上级，鱼死网破，
让他绿卡泡汤。好好学学床铺，无理也辩三分，搞几下就老实了。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 这是找茬。找其上级和HR, 希望调整岗位。若不行，看能否拿个package.
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S****i
发帖数: 1785 | 90 你就没个烙印的朋友？请他侧面打听下，知己知彼，百战不殆 |
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E********7
发帖数: 64 | 91 对于沙比烙印还是没绿卡的烙印你还那么客气？
录音，到hr报告，越级捅上去，就不信折腾不死这帮欺软怕硬的贱货 |
x******r
发帖数: 249 | 92 感觉不像bloomberg. bloomberg啥时福利比FLG好了，连中饭都没有。
【在 m****n 的大作中提到】
: 听着像是Bloomberg
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R*****i
发帖数: 2126 | 93 又是一个碰上SB烙印经理的老中，好在楼主有绿卡，光想着抗一年估计是不行的。问题
就出在组里都是烙印，一个帮衬的都没有，这种情形只有一方面跟HR联络，看看能不能
挪个地方，另一方面对烙印经理不要太软弱了。 |
