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发信人: feebe (现在是工作AA，以后是犯罪AA), 信区: USANews
标 题: 硅谷公司“种族配额”等于“多元化”？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 13 14:37:32 2016, 美东)
总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
”的少数族裔。
据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
各个群体普遍关注和热议的话题。
硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
展示尊重和兼容，是社会发展的关键性推动力量。
很多华裔不再像以前那样强调把“能力和业绩”放在选择人才的首位——就像不少具备
了教育理念的华人家长，现在不认为衡量学生素质只能用“分数”，而是要看“综合素
质”一样。
但是，他们认为“用种族代表多元化是非常狭隘和肤浅的想法”。在现代社会，“种族
”的差别由于趋同加强而变得越来越小。
软件工程师赵女士说，“多元”包含相当丰富的内容，种族虽然是非常明显的“多元”
特征，但是远远不能代表多元化的全部内容。她还提到，目前在招聘和招生中采取种族
配额和性别配额的做法，因被批评为“逆向歧视”而遭致很多反对声音。
来自中国的工程师古先生评价说，除了“政治正确”，这项计划并不能起到令科技公司
效率和知识都快速增长的作用。 |
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