x*****c
发帖数: 21 | 1 FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
在此贡献一个数据：
Facebook:
Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面：
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector （就是一个超长的vector，大部分elements都是0）的
class，实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长（millionsof non-
zeros）， 另一个vector很短（hundredsof non-zeros），如何优化。follow-up2:如
何利用index之间的关系（比如设计class的时候规定按照递增的原则存non-
zeroelements的index）进一步优化。
(2) Leetcode：3 Sum
2. System Design：设计一个K recent contact 的service，就是当用户把鼠标点到
chat对话框的时候，自动弹出K个最近的联系人。follow-up是如果要弹出K个最熟悉的
人怎么设计，以及资源估计（需要多少台机器来做数据存储，多少个处理request等等
）。
3. Research conversation。 最后15分钟做一道简单的coding题，最常见的Leetcode:
Valid Palindrome原题
4. Machine Learning：SVM和logistic regression的对比分析。对全Palo Alto的居民
做全样本调查，收集性别、血型、身高、体重、是否抽烟、是否有高血压。。。等数据
，然后最回归分析，发现抽烟和高血压是负相关，即抽烟的人不容易患高血压。与
intuition相反，为啥？设计一个news feed的排名算法，用用户的implicit反馈做
label：share，clickthrough，like等。
5. Coding：
(1) Leetcode: Subset. 需要用iterative的方法做，不能递归。
(2) Leetcode: Reverse words in a string. |
f*******r
发帖数: 976 | 2 恭喜！
FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
在此贡献一个数据：
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Timeline:
phone interview: 10月第一周
onsite: 10月第四周
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面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
店面：
1. Leetcode: FindFirst Bad Version.
2. Leetcode: GreyCode
onsite: 10/27/2015
1. Coding:
(1) 设计一个SparseVector （就是一个超长的vector，大部分elements都是0）的
class，实现dot product的操作。follow-up1:如果一个vector很长（millionsof non-
zeros）， 另一个vector很短（hundredsof non-zeros），如何优化。follow-up2:如
何利用index之间的关系（比如设计class的时候规定按照递增的原则存non-
zeroelements的index）进一步优化。
(2) Leetcode：3 Sum
2. System Design：设计一个K recent contact 的service，就是当用户把鼠标点到
chat对话框的时候，自动弹出K个最近的联系人。follow-up是如果要弹出K个最熟悉的
人怎么设计，以及资源估计（需要多少台机器来做数据存储，多少个处理request等等
）。
3. Research conversation。 最后15分钟做一道简单的coding题，最常见的Leetcode:
Valid Palindrome原题
4. Machine Learning：SVM和logistic regression的对比分析。对全Palo Alto的居民
做全样本调查，收集性别、血型、身高、体重、是否抽烟、是否有高血压。。。等数据
，然后最回归分析，发现抽烟和高血压是负相关，即抽烟的人不容易患高血压。与
intuition相反，为啥？设计一个news feed的排名算法，用用户的implicit反馈做
label：share，clickthrough，like等。
5. Coding：
(1) Leetcode: Subset. 需要用iterative的方法做，不能递归。
(2) Leetcode: Reverse words in a string.
【在 x*****c 的大作中提到】
: FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
: 大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
: 在此贡献一个数据：
: Facebook:
: Timeline:
: phone interview: 10月第一周
: onsite: 10月第四周
: offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
: 面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
: 店面：
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f*******r
发帖数: 976 | 3 LZ能不能报一下背景？
【在 x*****c 的大作中提到】
: FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
: 大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
: 在此贡献一个数据：
: Facebook:
: Timeline:
: phone interview: 10月第一周
: onsite: 10月第四周
: offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
: 面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
: 店面：
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x*****c
发帖数: 21 | 4 专业top 10 fresh phd，ECE偏软方向，research跟图像和machine learning相关
【在 f*******r 的大作中提到】
: LZ能不能报一下背景？
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k******n
发帖数: 184 | 5 这是是e4的最高档offer了， 另外signon可以试试能不能到75k，希望不大。
FB的refresh主要取决于你的performance, 有一套自己的内部计算公式。
想知道可以pm我。 |
g*****y
发帖数: 94 | 6 楼主可还有其他offer，发了可以让大家帮你参考下。
【在 x*****c 的大作中提到】
: FB offer deadline马上要due，听说FB的股票refresh的情况貌似不是很给力？有没有
: 大神现身说法一下meet和exceed的情况下大概能每年refresh多少RSU？万谢！
: 在此贡献一个数据：
: Facebook:
: Timeline:
: phone interview: 10月第一周
: onsite: 10月第四周
: offer: 140k + 10% bonus + 50k sign-on + 240k RSU
: 面试流程：2轮coding+1轮系统设计+1轮machine learning concept+1轮讨论thesis
: 店面：
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x*****c
发帖数: 21 | 7 谢谢建议！已更新。
【在 g*****y 的大作中提到】
: 楼主可还有其他offer，发了可以让大家帮你参考下。
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k******n
发帖数: 184 | 8 refresh其实是大家很感兴趣的话题， G refresh多好像也是传了很久了， 但是到底怎
么样好像还没有人出来澄清过的。
记得有人说每年都能refresh不少，什么100股到几百股的都有。 算一笔账就是G一共3w
个工程师， 如果每个人refresh哪怕6w那一年也是1.8 bln, 光refresh就差不多是G一
年盈利的1/6 - 1/7了，个人觉得不现实。 希望有版里G家员工介绍一下？
水果第一年好像没refresh但是之后非常给力， 听说100% base很正常， 有朋友确认过
， 也不知道是真是假? 感觉果子家员工挺多闷声发大财的， 不像别的互联网公司员工
特别浮夸。
FB是每个级别有个baseline， 但是最后有多少根据performance好坏可以差到1-2倍。 |
t********c
发帖数: 28 | 9 net income 14B
revenue 66B
所以1.8B不是很多
6W的话差不多是3-4级第二次refresh的数量
3w
【在 k******n 的大作中提到】
: refresh其实是大家很感兴趣的话题， G refresh多好像也是传了很久了， 但是到底怎
: 么样好像还没有人出来澄清过的。
: 记得有人说每年都能refresh不少，什么100股到几百股的都有。 算一笔账就是G一共3w
: 个工程师， 如果每个人refresh哪怕6w那一年也是1.8 bln, 光refresh就差不多是G一
: 年盈利的1/6 - 1/7了，个人觉得不现实。 希望有版里G家员工介绍一下？
: 水果第一年好像没refresh但是之后非常给力， 听说100% base很正常， 有朋友确认过
: ， 也不知道是真是假? 感觉果子家员工挺多闷声发大财的， 不像别的互联网公司员工
: 特别浮夸。
: FB是每个级别有个baseline， 但是最后有多少根据performance好坏可以差到1-2倍。
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g*****y
发帖数: 94 | 10 个人感觉G, A不错，package相对高一些，而且refresh也听说较高。
【在 x*****c 的大作中提到】
: 谢谢建议！已更新。
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x*****c
发帖数: 21 | 11 难道G的refresh不是performance driven的吗？大多数员工都能达到你说的refresh水
平？
【在 t********c 的大作中提到】
: net income 14B
: revenue 66B
: 所以1.8B不是很多
: 6W的话差不多是3-4级第二次refresh的数量
:
: 3w
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r****7
发帖数: 2282 | 12 还没refresh过，但是据传说4级能match expectation的话，6万refresh就是普通水平吧
【在 x*****c 的大作中提到】
: 难道G的refresh不是performance driven的吗？大多数员工都能达到你说的refresh水
: 平？
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x*****c
发帖数: 21 | 13 那干得好的还有额外奖励吗？奖励的力度大吗？
平吧
【在 r****7 的大作中提到】
: 还没refresh过，但是据传说4级能match expectation的话，6万refresh就是普通水平吧
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b*****n
发帖数: 618 | 14 干的好不会亏待你的，发bonus和refresh的时候老板手里会有一定的灵活度进行调整。
【在 x*****c 的大作中提到】
: 那干得好的还有额外奖励吗？奖励的力度大吗？
:
: 平吧
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l*****a
发帖数: 14598 | 15 介绍一下你所喜欢的FB的文化吧?
thanks
【在 x*****c 的大作中提到】
: 那干得好的还有额外奖励吗？奖励的力度大吗？
:
: 平吧
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x*****c
发帖数: 21 | 16 我语文水平有限，分享两个知乎上的帖子吧
http://www.zhihu.com/question/19777545
http://zhuanlan.zhihu.com/yuandong/20111731?from=timeline&isapp
感觉公司年轻人为主体，还有面试的时候跟面试官聊天，大家对产品很有passion，
self-motivated，在fb的同学普遍反映没有大公司那种很螺丝钉的感觉。还有就是他们
办事情的方式是getting things done is more important than getting things
perfect. 这种move fast的style个人比较喜欢。
【在 l*****a 的大作中提到】
: 介绍一下你所喜欢的FB的文化吧?
: thanks
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x*********w
发帖数: 533 | 17
低球了
【在 x*****c 的大作中提到】
: 我语文水平有限，分享两个知乎上的帖子吧
: http://www.zhihu.com/question/19777545
: http://zhuanlan.zhihu.com/yuandong/20111731?from=timeline&isapp
: 感觉公司年轻人为主体，还有面试的时候跟面试官聊天，大家对产品很有passion，
: self-motivated，在fb的同学普遍反映没有大公司那种很螺丝钉的感觉。还有就是他们
: 办事情的方式是getting things done is more important than getting things
: perfect. 这种move fast的style个人比较喜欢。
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