h******6
发帖数: 2697 | 1 如果填了之后Google会去主动联系我填的这几个人吗？ |
d*******s
发帖数: 65 | 2 会，他们会发一个问卷一样的东西给你认识的这个人，让他来写你水平如何如何。然后
你面试的每一步结果，那个人都能看到。 |
l*****z
发帖数: 3022 | 3 以前没啥私交的就不要填了。万一某个人黑你就惨了
【在 h******6 的大作中提到】
: 如果填了之后Google会去主动联系我填的这几个人吗？
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h******6
发帖数: 2697 | 4 填与不填对结果影响大吗？主要是朋友圈交集比较大，骑驴找马有风险。 |
c********h
发帖数: 330 | 5 不填recruiter也会发alumni，问认不认识这个人。估计是每个candidate都需要几个
internal reference... |
h******6
发帖数: 2697 | 6
OMG...
【在 c********h 的大作中提到】
: 不填recruiter也会发alumni，问认不认识这个人。估计是每个candidate都需要几个
: internal reference...
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r*****s
发帖数: 1815 | |
d*******s
发帖数: 65 | 8 "fuck off" does not sound rude enough. I would say "go fuck yourself" as it
sounds more personal.
【在 r*****s 的大作中提到】
: "fuck off"
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y**l
发帖数: 123 | 9 Why google is making such a big fuss on a candidate? Just to prove G is the
best?
【在 h******6 的大作中提到】
:
: OMG...
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g*****g
发帖数: 34805 | 10 internal reference本来就是省钱又靠谱的评估方式。无可厚非吧。
the
【在 y**l 的大作中提到】
: Why google is making such a big fuss on a candidate? Just to prove G is the
: best?
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d*******s
发帖数: 65 | 11 I think that is what they are trying to prove or impress outsider.
the
【在 y**l 的大作中提到】
: Why google is making such a big fuss on a candidate? Just to prove G is the
: best?
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R******e
发帖数: 94 | 12 你可以选择让recruiter联系认识的人或者不联系
有这个的原因只是
reference也是送HC的主要材料
有比较好的reference过的几率会大些 |
o**********e
发帖数: 18403 | 13 多去创业会，同学会交流。
多说好话，多支持别人。
认识员工，总比不认识好。 |
l*********o
发帖数: 736 | 14 对的 如果reference是之前同事共事过 给的refer很好的话可以直接免去店面 |
