m*********a 发帖数: 3299 | 1 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的
所以要异地做官,
一人成仙,鸡犬升天都是贬义词
但是对于白人文化,这个是正面的
是有领导力的体现
原因很简单
比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管
换上自己的亲信和同乡朋友
最高法官,尽可能的上自己人
别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
当作评价一个总统有没有成功的关键
前段时间,生director级别的时候
老中基本上的评价是工作不错,但是没有领导力
原因对于我看来很奇怪,就是你看这儿就不到十个老中
他们自己的关系都搞不好,咋样领导上百人?
老印能上去是因为这个做的好,上下级关系清晰
有了位置,就上下齐心,把位置抢下来
白人看来这是一个齐心的team,对于公司有好处
老中的team就不行,基本上是一盘散沙,对于白人就是没有领导力 |
l*****z 发帖数: 3022 | 2 呵呵,东亚文化也拉帮结派的。官场混这是必须的,就是煞笔文人清高,几千年死的惨
的都是清高的文人。
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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m*********a 发帖数: 3299 | 3 不觉得,老中的教育是一碗水端平,要公正
从来觉得就生自己人是好的
美国人是你当了官,如果都找不到自己人给自己抬轿子
那你这个官就是个废物
【在 l*****z 的大作中提到】 : 呵呵,东亚文化也拉帮结派的。官场混这是必须的,就是煞笔文人清高,几千年死的惨 : 的都是清高的文人。
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T****U 发帖数: 3344 | 4 政治是被绑架了,现在议员不论对错,只按党派投票,老百姓还不是很反感,不过就两
个党,没的选。
公司级别小得多,还是可以弄得更公平的,要不然公司也不会搞那么多轮面试了, 就让
经理自己去社会上挑好了。 |
w********4 发帖数: 264 | 5 其实就是不自信了。。只要自信了。。管他哪种方式。。
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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d*****s 发帖数: 5610 | 6 一点不错,不能组织team,哪来的领导力。
要组织team,只能找自己信任的人,既包括能干活的,又包括能刷嘴皮的,有的时候不
能干活的也能多占配额。
自己team多占了配额,就相当于你的竞争对手少了配额,所以即使新人不能干活,或者
不需要人的时候,也要说自己需要人,永远说自己缺人,一直升到CEO,才根据业绩考
虑砍人。
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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d*****s 发帖数: 5610 | 7 老中最大问题,就是皇帝不急,太监急,还没有做到皇帝(CEO),就想到为公司省钱,
找能干活的人。
其实公司里面要升,就是要抢资源,扩充自己team的人,根本不需要考虑省钱,能不能
干活,最重要是你的team能占据越来越多资源。如果你的team扩充到全公司,你就是
CEO了。 |
d*****s 发帖数: 5610 | 8 有的烙印说Stupid Chinese,其实意思就是老中不会抢资源,总是太监急皇帝的事情。
每年公司预算,让下面的说要不要招人,傻老中说人够了,不需要。烙印任何时候都说
人不够,要招人。过几年,烙印肯定升上去了。 |
z****0 发帖数: 4413 | 9 老中读书读傻了,情商太低,谁也不服谁,百无一用是书生
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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d*****s 发帖数: 5610 | 10 公司利益(就是股东利益)和经理利益是有冲突的。公司搞层层面试有原因。
公司(或者说股东)当然要找能干,有效率,能赚钱的人,而经理考虑的是自己利益,
扩充自己地盘,增加收入和跳槽的bargaining power。
这个是典型的principal-agent problem。
Michael Jensen 和William Meckling,1976年的文章,Theory of the Firm:
Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure,就说明了这个问题
。这个文章从此建立了要给经理发stock option的理论基础。
经理有了stock option,就能在一定程度上为公司利益考虑。可这是对拿大笔stock
option的C-level经理来说的,对小经理,stock option价值也不高,当然不会给公司
卖力。
如果老中当太监担心皇帝,其实就是老中不知道在自由社会里面自己的利益在哪里。
【在 T****U 的大作中提到】 : 政治是被绑架了,现在议员不论对错,只按党派投票,老百姓还不是很反感,不过就两 : 个党,没的选。 : 公司级别小得多,还是可以弄得更公平的,要不然公司也不会搞那么多轮面试了, 就让 : 经理自己去社会上挑好了。
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c**********N 发帖数: 1273 | 11 Re
【在 d*****s 的大作中提到】 : 有的烙印说Stupid Chinese,其实意思就是老中不会抢资源,总是太监急皇帝的事情。 : 每年公司预算,让下面的说要不要招人,傻老中说人够了,不需要。烙印任何时候都说 : 人不够,要招人。过几年,烙印肯定升上去了。
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T****U 发帖数: 3344 | 12 还是能不能吹的问题,人要多了,就要多出活,起码也能吹得出来才行;老中
肯定也都知道扩大地盘,就是不自信能吹过烙印。
【在 d*****s 的大作中提到】 : 有的烙印说Stupid Chinese,其实意思就是老中不会抢资源,总是太监急皇帝的事情。 : 每年公司预算,让下面的说要不要招人,傻老中说人够了,不需要。烙印任何时候都说 : 人不够,要招人。过几年,烙印肯定升上去了。
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m*t 发帖数: 7490 | |
d**z 发帖数: 3577 | 14
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所以老中愚蠢啊。不懂下大棋,还会坏大事。
一旦老中爱内斗出了名,就更难走入管理层。
因为在外人眼里,爱内斗==不懂 TeamWork。
而爱斗自己人,在外人眼里更是不可思议的事。
因为自己人都不能和睦,那休想跟异族关系会好。
所以这种人那能让他管理领导不同种族的下属。
当然外人是不明白老中会对外人好,过自己人狠。
即使最后明白了,也觉得这太变态,不会重用。
老中一旦爱内斗出了名,要改良形象非常困难。
何况很多内斗是出卖自己人,这更是Traitor嘴脸。
老中在洋人面前伤害同胞的行为,也伤了自己。
无论如何,上司至少觉得老中人际关系能力奇差。
于是自然潜意识里下结论,老中不适合做经理。
另外,推荐自己人,在西方是很正常自然的事。
所以如果老中毁谤其他老中,那肯定实况是更糟。
在外人眼里,不推荐本身就意味实际情况是负面。
外人这么推理,完全理性,但不知道老中是反理性。
老中爱内斗,没有组织或领导能力已是招牌形象。
所以老中被外人歧视,跟老中爱内斗有一定的关系。
【在 d*****s 的大作中提到】 : 一点不错,不能组织team,哪来的领导力。 : 要组织team,只能找自己信任的人,既包括能干活的,又包括能刷嘴皮的,有的时候不 : 能干活的也能多占配额。 : 自己team多占了配额,就相当于你的竞争对手少了配额,所以即使新人不能干活,或者 : 不需要人的时候,也要说自己需要人,永远说自己缺人,一直升到CEO,才根据业绩考 : 虑砍人。
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m******8 发帖数: 1676 | 15 “老中基本上的评价是工作不错,但是没有领导力"
我觉得这”没有领导力"可能是大家觉得你没把大家团结起来,给大家争利益。
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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a*********a 发帖数: 3656 | 16 发信人: mdrosophila (ranger), 信区: USANews (Fri Sep 27 11:34:10 2013)
在美国最牛逼的亚裔是印度人,不管是收入,地位,职位多要比华裔强多了。印度裔就
是亚裔的领导leader,因为美国信奉强者,winner takes all。跟着强者的小弟可以过
得更好。但是我看到不少华裔更本看不上印度裔,是阿三。这就是傻逼的妒忌。在美国
没有前途,因为和美国文化不和。
发信人: mdrosophila (ranger), 信区: JobHunting
其实美国 IT界,技术基本上是白人,老印掌握核心技术
看看硅谷公司的founder就知道,不是白人就是老印 他们的技术最高
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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l******a 发帖数: 3339 | 17 是的,出国的读书人多傻啊,其实国内官场的人精着呢
【在 d*****s 的大作中提到】 : 老中最大问题,就是皇帝不急,太监急,还没有做到皇帝(CEO),就想到为公司省钱, : 找能干活的人。 : 其实公司里面要升,就是要抢资源,扩充自己team的人,根本不需要考虑省钱,能不能 : 干活,最重要是你的team能占据越来越多资源。如果你的team扩充到全公司,你就是 : CEO了。
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l*****v 发帖数: 122 | 18 中国的内斗文化和西方文化确实格格不入,连同族都可以下手的人,是足以让任何人产
生戒备之心的。
反倒是印度人的抱团文化,在西方人看来,是会teamwork的表现,所以他们无往而不利
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m*********a 发帖数: 3299 | 19 中国官场精明,和美国一样
你不站队,不可能升官,站队错了也不行
习上台时习的人马,
难道习还这么傻,用江的贤能的人才?
江的人物越贤能,对习的坏处越大
人家不是和你一条心的,能用不?
这个和美国公司一样
你成了manager了,director了,对手的人都是不能用的
越能干越挑战你的权威
【在 l******a 的大作中提到】 : 是的,出国的读书人多傻啊,其实国内官场的人精着呢
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W****y 发帖数: 124 | 20 怎么说呢。这是中国人的特质,要改未必一时一刻或者靠几个人就能改变的。
有很多时候,中国人的特点有好的一面,当然在这里就是不好的一面了。
如果说,中国人要想翻身,就算这个“毛病”改成印度人那样,也改不成什么明显的成
果,自己都可能会觉得别扭。关键还是要在各方面团结,拉拢,壮大,逐渐才能形成。
不是一朝一夕能够翻个大身的。 |
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o********n 发帖数: 39 | 21 大家说说老中沦落到这般田地是哪里出了错?ABC会不会做的好一些? |
l****5 发帖数: 5865 | |
l****5 发帖数: 5865 | 23
【在 m*********a 的大作中提到】 : 东亚文化就不用说了,这个拉帮结派那是差的 : 所以要异地做官, : 一人成仙,鸡犬升天都是贬义词 : 但是对于白人文化,这个是正面的 : 是有领导力的体现 : 原因很简单 : 比如每次选举后,总统就会fire掉所有的以前的政府部门的高管 : 换上自己的亲信和同乡朋友 : 最高法官,尽可能的上自己人 : 别人白人不认为不应该,而是把这个任命自己人的多少比如法官
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