n**********n
发帖数: 44 | 1 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
是吃饭问题等等。但是让我没想到的是， 她来第二天的晚上找我谈话，劈头盖脸的就
是一顿数落。当时给我
数落懵了。说我以前没有这方面的工作经验，为何还能找到工作。说她当年是如何如何
辛苦，结果遇到特别不好的老板，压榨她之类的。还说别叫我跟老外比，老中就应该比
别人多工作，多努力，老外下班早是应该的，老中就该加班。还说她现在来了，以后要
经常加班，现在我每天上下班打卡，对她来说很不方便。因为我加班要付1.5倍工资，
对公司来说不划算。她要把我变成exempt 员工，不要打卡，但是要经常加班，周六有
时也需要来。反正就是这一顿说，我当时也没有说什么。事后我想想觉得不靠谱，几天
后她通知我说给我一个offer，一个小时给我加2块钱，把我变成exempt 员工。我当时
就觉得这不公平啊，因为同一个部门的其他同事都是5点就回家啊，而且也没有那么多
工作要我每天加班，甚至周六也要来呢。 我当时说暂时还是做打卡的员工吧。但是尽
量配合她的工作。
事后我也全心全意的帮助她，有时候已经打卡下班了，我还是多呆一会，看看她有什么
需要。 尤其是最近财年底，我也把手头上部门里最重要的工作又快又好的完成了。但
是我昨天晚上把所有工作做完，把要提交的report交给她，今天下午HR就通知我叫我走
人了。
不知道是不是因为自己没有接受那个Offer，还是怎样，给我的理由就是我不qualify我
的职位。这个理由我肯定接受不了啊。因为同部门里，甚至有合作的其他部门的同事，
都是很认可我的工作的。尤其是最了解我情况的那个老美大妈。
反正是心里听不痛快的。但是HR通知叫我走，我也没有争辩，直接签了两个字，花了5
分钟整理东西就走了。
人生第一次被lay off，还是挺难过的。。。
心理脆弱期，求安慰了，大侠慎拍~~~ |
o****n
发帖数: 937 | 2 烂坑。重挖
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
s*****r
发帖数: 43070 | 3 没办法，遇上asshole了
基本可以肯定两点，第一她认为你对这个组不重要，属于可有可无的角色，所以她不怕
让你走路。你不该那么热情地去介绍工作，把自己的底细给露了。这些职场老油条，从
你提供的信息就能判断出你的斤两，比如说你培训了三个月才上手，她就知道你没多少
经验，开掉你最省事最安全
第二开了你腾出位置，她才有机会招旧部或者熟人进来。她刚到新地方，要开展工作做
出成绩，就要笼络住组里的核心老员工，哪怕只是暂时的。同时还要建自己的人马，这
样就不怕不鸟她的老员工跑路了，啥时候都是自己人用着才放心，哪里都一样。而且公
司的角度是默许这样做的，新来的头能快速接手工作，符合公司的利益，牺牲个把员工
根本不是事，资本家就是这样现实。 |
S*********9
发帖数: 541 | 4 这种老板，上名子和公司！大家一起鄙视。
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
y*d
发帖数: 2226 | 5 我不信
如果是真的，我给你介绍律师，打种族歧视官司 |
N*******M
发帖数: 3963 | 6 "说我以前没有这方面的工作经验，为何还能找到工作。说她当年是如何如何辛苦，结
果遇到特别不好的老板，压榨她之类的。还说别叫我跟老外比，老中就应该比别人多工
作，多努力，老外下班早是应该的，老中就该加班。还说她现在来了，以后要经常加班
，现在我每天上下班打卡，对她来说很不方便。因为我加班要付1.5倍工资，对公司来
说不划算。她要把我变成exempt 员工，不要打卡，但是要经常加班，周六有时也需要
来。反正就是这一顿说，我当时也没有说什么。事后我想想觉得不靠谱，几天后她通知
我说给我一个offer，一个小时给我加2块钱，把我变成exempt 员工。我当时就觉得这
不公平啊，因为同一个部门的其他同事都是5点就回家啊，而且也没有那么多工作要我
每天加班，甚至周六也要来呢。 我当时说暂时还是做打卡的员工吧。但是尽量配合她
的工作。事后我也全心全意的帮助她，有时候已经打卡下班了，我还是多呆一会，看看
她有什么需要。"
这里面任何一条都可以告赢她 |
H*******g
发帖数: 6997 | 7 都是中国人，怎么打种族歧视？没用逆向歧视这一条哇。
【在 y*d 的大作中提到】
: 我不信
: 如果是真的，我给你介绍律师，打种族歧视官司
|
k***g
发帖数: 4904 | 8 如果说的一切属实，为什么不告她？
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
d**t
发帖数: 1681 | 9 估计也没证据，不好告。
再说了，北美几大戒律依然适用，一条就是不要女老板，一条是不要老中老板，你两条
占全。。。。
【在 N*******M 的大作中提到】
: "说我以前没有这方面的工作经验，为何还能找到工作。说她当年是如何如何辛苦，结
: 果遇到特别不好的老板，压榨她之类的。还说别叫我跟老外比，老中就应该比别人多工
: 作，多努力，老外下班早是应该的，老中就该加班。还说她现在来了，以后要经常加班
: ，现在我每天上下班打卡，对她来说很不方便。因为我加班要付1.5倍工资，对公司来
: 说不划算。她要把我变成exempt 员工，不要打卡，但是要经常加班，周六有时也需要
: 来。反正就是这一顿说，我当时也没有说什么。事后我想想觉得不靠谱，几天后她通知
: 我说给我一个offer，一个小时给我加2块钱，把我变成exempt 员工。我当时就觉得这
: 不公平啊，因为同一个部门的其他同事都是5点就回家啊，而且也没有那么多工作要我
: 每天加班，甚至周六也要来呢。 我当时说暂时还是做打卡的员工吧。但是尽量配合她
: 的工作。事后我也全心全意的帮助她，有时候已经打卡下班了，我还是多呆一会，看看
|
a*********n
发帖数: 620 | 10 说说我的故事，第一次你被layoff只是中国人，当年本大侠第一次被自己的校友师兄
layoff。
当年本人博士毕业去一家加州公司，几百人吧。公司老板是四个人，三个是中国人，其
中两个是美国学校的校友，另外一个是东部学校毕业，自己的老板CTO是国内高校的师
兄。因为第一份工作，还是比较认真的。周六都加班。工资不高，6万5千。当时自己的
同学在别的公司都是八万、10万。
一年完之后，家里国内老爸年纪大了，70岁了。想办一个寿。 儿子肯定得回去呀。请
假， 自己老板检查完我的工作，同意了可以回国两周。在搞工作交接，准备回国了。
最后一天早上，CTO叫我，某某到会议室来。 我去了，HR和CTO都在，宣布你被layoff
了。理由，你做的项目不做了。
后来回国了，又回来了。。。。 |
|
|
v**********m
发帖数: 5516 | 11 LZ要是挖坑，真真的坏了心眼。
如果是坑，自己删了吧，你这种帖子对国人之间的互信打击巨大。
老邢要是官方挖坑，买买提早死早托生。
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
C********9
发帖数: 670 | 12 说我以前没有这方面的工作经验，为何还能找到工作。说她当年是如何如何
辛苦，结果遇到特别不好的老板，压榨她之类的。还说别叫我跟老外比，老中就应该比
别人多工作，多努力，老外下班早是应该的，老中就该加班。还说她现在来了，以后要
经常加班，现在我每天上下班打卡，对她来说很不方便。因为我加班要付1.5倍工资，
对公司来说不划算。她要把我变成exempt 员工，不要打卡，但是要经常加班，周六有
时也需要来。反正就是这一顿说，我当时也没有说什么。
-------------------------------------------------------------
这就是歧视，因为你的国籍/种族不同 所以对你区别待遇。 找好证据 |
H*******g
发帖数: 6997 | 13 如果国籍和种族都一样该咋办？
【在 C********9 的大作中提到】
: 说我以前没有这方面的工作经验，为何还能找到工作。说她当年是如何如何
: 辛苦，结果遇到特别不好的老板，压榨她之类的。还说别叫我跟老外比，老中就应该比
: 别人多工作，多努力，老外下班早是应该的，老中就该加班。还说她现在来了，以后要
: 经常加班，现在我每天上下班打卡，对她来说很不方便。因为我加班要付1.5倍工资，
: 对公司来说不划算。她要把我变成exempt 员工，不要打卡，但是要经常加班，周六有
: 时也需要来。反正就是这一顿说，我当时也没有说什么。
: -------------------------------------------------------------
: 这就是歧视，因为你的国籍/种族不同 所以对你区别待遇。 找好证据
|
f*********d
发帖数: 64 | 14 挖坑死全家，
看你以前的帖子是在学校工作，怎么又跑到公司工作了三个月了。 |
a*********n
发帖数: 620 | |
t*********3
发帖数: 4304 | 16 每当看到这种帖子就觉得扯淡，要是你确信自己没有犯啥错误的话，为什么不爆出来公
司和人？要不然除了满足自己吐槽的愿望，对班上有啥帮助呢？ 你这个职场经验也没
有啥可以学习的，除了加深中国人自己人之间的猜忌。 |
g******l
发帖数: 5103 | 17 老中女变态多，当老板更加要命，以后离老中女老板远点 |
k*******g
发帖数: 7321 | 18 re
职场上，见人只说三分话！
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没办法，遇上asshole了
: 基本可以肯定两点，第一她认为你对这个组不重要，属于可有可无的角色，所以她不怕
: 让你走路。你不该那么热情地去介绍工作，把自己的底细给露了。这些职场老油条，从
: 你提供的信息就能判断出你的斤两，比如说你培训了三个月才上手，她就知道你没多少
: 经验，开掉你最省事最安全
: 第二开了你腾出位置，她才有机会招旧部或者熟人进来。她刚到新地方，要开展工作做
: 出成绩，就要笼络住组里的核心老员工，哪怕只是暂时的。同时还要建自己的人马，这
: 样就不怕不鸟她的老员工跑路了，啥时候都是自己人用着才放心，哪里都一样。而且公
: 司的角度是默许这样做的，新来的头能快速接手工作，符合公司的利益，牺牲个把员工
: 根本不是事，资本家就是这样现实。
|
B**y
发帖数: 824 | 19 公司就是一个微型的社会，部门来了新老板的话，肯定有一个和团队的磨合期。这个期
间说话做事都要特别注意分寸，否则非常容易出事。你以前对公司的贡献再大，新老板
也不会知道，这种情况下只能慢慢来，从头开始建立相互的信任。
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
j********n
发帖数: 81 | 20 如果是你碰上这种事，你敢爆？工业界里人们经常是互相认识的。能在版上谈论这种事
都需要不小的勇气
【在 t*********3 的大作中提到】
: 每当看到这种帖子就觉得扯淡，要是你确信自己没有犯啥错误的话，为什么不爆出来公
: 司和人？要不然除了满足自己吐槽的愿望，对班上有啥帮助呢？ 你这个职场经验也没
: 有啥可以学习的，除了加深中国人自己人之间的猜忌。
|
|
|
b******y
发帖数: 9224 | 21
layoff
职场残酷啊
【在 a*********n 的大作中提到】
: 说说我的故事，第一次你被layoff只是中国人，当年本大侠第一次被自己的校友师兄
: layoff。
: 当年本人博士毕业去一家加州公司，几百人吧。公司老板是四个人，三个是中国人，其
: 中两个是美国学校的校友，另外一个是东部学校毕业，自己的老板CTO是国内高校的师
: 兄。因为第一份工作，还是比较认真的。周六都加班。工资不高，6万5千。当时自己的
: 同学在别的公司都是八万、10万。
: 一年完之后，家里国内老爸年纪大了，70岁了。想办一个寿。 儿子肯定得回去呀。请
: 假， 自己老板检查完我的工作，同意了可以回国两周。在搞工作交接，准备回国了。
: 最后一天早上，CTO叫我，某某到会议室来。 我去了，HR和CTO都在，宣布你被layoff
: 了。理由，你做的项目不做了。
|
t********r
发帖数: 492 | 22 不管是不是坑。
老中来了，的确不要交底。有些同感。虽然是少数，不了解之前要小心。
经常在大老板面前晃一晃。先让她respect and fear u. |
T****i
发帖数: 15191 | 23 学术界很多老中老板对手下的中国人和其他人就区别对待，其他人可以正常度假周末休
息，中国人就要老老实实干活。还说中国人没有度假的习惯。
【在 v**********m 的大作中提到】
: LZ要是挖坑，真真的坏了心眼。
: 如果是坑，自己删了吧，你这种帖子对国人之间的互信打击巨大。
: 老邢要是官方挖坑，买买提早死早托生。
|
l******o
发帖数: 1864 | 24 跟她谈话时录音。她说这样的话可以告她吧。见过新老板开人的，但没见过这么说话的
。 |
g**q
发帖数: 273 | 25 不仅仅是学术届。我说说我工作15年，换过几个工作中的唯一的因为表现不好而离开的
经历。
这是我在Lockheed Martin工作的事。我的老板是个希腊人，刚来的。我也是刚来的。
老板的老板是中国人。希腊人因为刚来，不敢欺负老员工，只好给我这样
新员工穿小鞋，有事就往我们新员工上推。
1）我做的系统，要从网络组得一些参数。我要的参数是覆盖整个公司的。测试人员也
在公司本部，所以测试没问题。但一上production，公司总部之外的人就上不了。一查
，网络组给我的参数只能覆盖公司本部的范围。那中国老板，不怪网络组，反而怪我。
2）后来我的项目转给在这呆了十几年的俄罗斯人。他改了些东西。那希腊人让我把没
经过测试的东西直接转到production。我说要经过测试才能上。那希腊人说不需要。一
上，系统就down了。那希腊人就开始把责任让我身上推，说是我把没经过测试的东西拿
了用。那老中，就怪罪我。我拿了我给那希腊人要求先测试的电子信件出来，那中国人
当时没话可说，但他向上汇报时，还把责任推到我身上，跟本不提那希腊人的事。
3）系统需要系统用户。因为刚来，系统急于完成。但由于设一个系统用户，需要批准
，时间很长。客户又急于要用，我在开发阶段，就一边申请系统用户，一边暂时用了个
人账户。我做完，转交给俄罗斯人维护时，告诉他，要尽快换到系统用户，并且在组会
上，
告诉希腊人要换系统用户的事。但那俄罗斯人和希腊人根本就没换。过了3个月，系统
因为个人账户的原因出错。我把这事经过全告诉那中国人时，他不愿得罪俄罗斯人和希
腊人
，却把责任推卸到我身上。
既然如此，我就找工作。我找到新工作后，提出辞职。在我要离开那家公司前一个星期
，那中国人居然说我表现不好，当天就要我走人。给我写的评语，是我工作十几年来从
来就没有看到过的最差的评语。他也是我工作这么多年来唯一一个说我表现不好而让我
走人的人。
【在 T****i 的大作中提到】
: 学术界很多老中老板对手下的中国人和其他人就区别对待，其他人可以正常度假周末休
: 息，中国人就要老老实实干活。还说中国人没有度假的习惯。
|
d********d
发帖数: 1424 | 26 松样! 他都不怕爆你还怕了? 爆了能整地? 追过来
再当你老板一次?
凡是不敢爆的都是活该，自己P股上也一定有屎。
下次要整人的，还就得选这种性子的整。
【在 j********n 的大作中提到】
: 如果是你碰上这种事，你敢爆？工业界里人们经常是互相认识的。能在版上谈论这种事
: 都需要不小的勇气
|
x****o
发帖数: 29677 | 27
这种人你走了可以回头起诉公司
【在 g**q 的大作中提到】
: 不仅仅是学术届。我说说我工作15年，换过几个工作中的唯一的因为表现不好而离开的
: 经历。
: 这是我在Lockheed Martin工作的事。我的老板是个希腊人，刚来的。我也是刚来的。
: 老板的老板是中国人。希腊人因为刚来，不敢欺负老员工，只好给我这样
: 新员工穿小鞋，有事就往我们新员工上推。
: 1）我做的系统，要从网络组得一些参数。我要的参数是覆盖整个公司的。测试人员也
: 在公司本部，所以测试没问题。但一上production，公司总部之外的人就上不了。一查
: ，网络组给我的参数只能覆盖公司本部的范围。那中国老板，不怪网络组，反而怪我。
: 2）后来我的项目转给在这呆了十几年的俄罗斯人。他改了些东西。那希腊人让我把没
: 经过测试的东西直接转到production。我说要经过测试才能上。那希腊人说不需要。一
|
yd
发帖数: 9 | 28 年纪大的中国人通过忍辱负重苦熬到领导位置的，不少人有这毛病。因为他自己当年被
不公正对待不敢吭声，以己度人，认为你也该这样。自己要当狗，还要逼迫手下中国人
一起当狗。这与个人经历以及出身有关，改不了，只能搜集证据打倒他，或者绕开他。
这种人就不能当作同胞对待，否则自己会受伤。
我上一份工作有两个老板，其中的中国老板，对白人黑人褐人都和蔼得不得了，对国人
非手下也还可以，唯独对中国人手下从来横挑鼻子竖挑眼。很多小事我都忍了。后来我
好好做了半年的项目他非要个小印插手指导我。小印很会忽悠，多不靠谱的话他都深信
不疑。他和小印私下讨论的方案不经过我就直接发给客户。客户觉得不对，给我打电话
我才知道这回事。我就告诉客户这方案没经过我，谁提出的谁负责。第二天他气冲冲的
到我隔间，当着小印和办公室其他人，大声说“你为什么不告诉客户这是你同意了的方
案？”，公然逼迫我撒谎。
我后来把这事闹大然后辞职了。就这样还有公司中国同事劝我，大家都是中国人，不该
闹大。我呸，谁是狗的同胞。
对付这种人有一条很重要，不要跟他说中文，只说英文。因为他说中文可发挥的余地就
多了，什么混帐的话都说的出来。只说英文他能说的就少，而且办公室同事都是证人。
记得随时带手机在身上录音。
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
t*********3
发帖数: 4304 | 29 一个“敢”字，暴露了你的懦弱，你不被欺负谁被欺负？
看看后面的帖子，起码人家讲案例是哪个公司大概是啥样的case，这样在这行业内的自
然就基本知道这个人大概是谁。
【在 j********n 的大作中提到】
: 如果是你碰上这种事，你敢爆？工业界里人们经常是互相认识的。能在版上谈论这种事
: 都需要不小的勇气
|
k*****r
发帖数: 1402 | 30 烂坑，发了贴都不带回来回帖的
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
|
|
c***z
发帖数: 6348 | |
r**********9
发帖数: 19633 | |
c********d
发帖数: 1413 | |
g****y
发帖数: 1172 | 34 挖坑的痕迹太明显了
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
|
m*****i
发帖数: 2325 | 35 太对了。
【在 k*******g 的大作中提到】
: re
: 职场上，见人只说三分话！
|
s*****r
发帖数: 43070 | 36 就是这个鸟样，这些老中老板对印度学生都好的不得了，让提前毕业还帮助找工作，对
香港台湾的学生也好，对白学生就是惯着。只有大陆学生才是真苦力，使劲压榨，不让
毕业不帮着找工作，尼玛跟对待仇人一样
公司里面的老中老板也差不多，比学校里的asshole稍微收敛一些，但如果你需要绿卡
或者养家啥的，也是使劲压榨，毫不心软。相比之下，印度老板还真没那么差劲。
【在 T****i 的大作中提到】
: 学术界很多老中老板对手下的中国人和其他人就区别对待，其他人可以正常度假周末休
: 息，中国人就要老老实实干活。还说中国人没有度假的习惯。
|
c****k
发帖数: 462 | 37 中国男人的外f 表现！他们是猥琐男中的战斗机！
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是这个鸟样，这些老中老板对印度学生都好的不得了，让提前毕业还帮助找工作，对
: 香港台湾的学生也好，对白学生就是惯着。只有大陆学生才是真苦力，使劲压榨，不让
: 毕业不帮着找工作，尼玛跟对待仇人一样
: 公司里面的老中老板也差不多，比学校里的asshole稍微收敛一些，但如果你需要绿卡
: 或者养家啥的，也是使劲压榨，毫不心软。相比之下，印度老板还真没那么差劲。
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U**********1
发帖数: 202 | 38 哈哈，这倒是真的。比我先到实验室的的一个一手遮天的博士生就是这么跟我说的，然
后要我周末也来帮他干活，不然老板会不高兴。等他走了后，跟老板直接接触多了才发
现根本不是这回事。另外老板也是中国人，所以不是说所有的中国人都这样。
【在 T****i 的大作中提到】
: 学术界很多老中老板对手下的中国人和其他人就区别对待，其他人可以正常度假周末休
: 息，中国人就要老老实实干活。还说中国人没有度假的习惯。
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G******i
发帖数: 5226 | 39 如果不是挖坑的话，就先安慰一下。。
有没有身份问题？
找工作有什么需要帮助的？
记住，过去的已经过去，要向前看。。
【在 n**********n 的大作中提到】
: 我刚来公司也就三个月。培训我、并且我工作中的partner老美大妈，人很好
: ，培训对我尽力尽力，我也很争气，差不多一个月我就能handle基
: 本的工作了。快三个月的时候，她就在很多场合提及我说“I am really pround of
: you”. 因为我们的工作都没有太复杂的，也不是马工行业，所以技术含量也不高。总
: 之不到三个月的时间，我就已经能独立很好的处理部门90%的工作。我们俩合作也很愉
: 快，原来的老板是个香港人，也很欣赏我，所以整个部门很融洽。大概一个月前，原来
: 的老板因为个人问题，辞职了，还有跟我一起工作的老美大妈因为身体问题，也提出辞
: 职了。考虑到部门缺少人手，大妈就同意做到下个月底。
: 新老板刚来的头两天，我很热心的帮助她。因为都是中国人，而且还是
: 新老板，所以应当尽力尽力。除了介绍工作上的事情，我还跟她介绍周围的环境，尤其
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o*****t
发帖数: 1540 | 40 现在碰见的中国人没有一个这样的极品。都是非常互助的人。大家要对自己有信心。领
导层一定要越多中国人越好。不要整天疑神疑鬼。碰见极品爆出来细节。不然你自己爆
了爽了，对大家心里有害无益。 |
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p******r
发帖数: 1279 | 41 完了，我的也是老中女老板。。。
【在 d**t 的大作中提到】
: 估计也没证据，不好告。
: 再说了，北美几大戒律依然适用，一条就是不要女老板，一条是不要老中老板，你两条
: 占全。。。。
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l**t
发帖数: 6971 | 42 外F编个故事，大使馆五毛跳出来应和，海外老中就斗起来了。
没办法，大家等死吧，就这个水平就这个命。 |
