U***A
发帖数: 849 | 1 面试几家local的公司，都告知是unlimited pto，这不相当于没有？
是不是flg之类的好些？至少有个明确的数字啊。 |
K*****u
发帖数: 241 | |
g*****g
发帖数: 34805 | 3 你可以面试的时候问他们平均休假多久。
【在 U***A 的大作中提到】
: 面试几家local的公司，都告知是unlimited pto，这不相当于没有？
: 是不是flg之类的好些？至少有个明确的数字啊。
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U***A
发帖数: 849 | |
U***A
发帖数: 849 | 5 好虫大牛，你家的pto是不是也是一样的？
【在 g*****g 的大作中提到】
: 你可以面试的时候问他们平均休假多久。
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g*****g
发帖数: 34805 | 6 Unlimited PTO的做法就是从我们公司出来的。我们team平均一年休四周吧。
【在 U***A 的大作中提到】
: 好虫大牛，你家的pto是不是也是一样的？
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U***A
发帖数: 849 | 7 嗯，这样看上去很不错了。
【在 g*****g 的大作中提到】
: Unlimited PTO的做法就是从我们公司出来的。我们team平均一年休四周吧。
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w**z
发帖数: 8232 | 8 主要是很多人不休假，公司账上就有一大笔。这样一搞，每个人都休假吧。一般15到20
天之间吧。
【在 U***A 的大作中提到】
: 面试几家local的公司，都告知是unlimited pto，这不相当于没有？
: 是不是flg之类的好些？至少有个明确的数字啊。
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K*****u
发帖数: 241 | 9 发信人: jntan (Tan), 信区: Working
标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东)
无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子，PTO给你无限，但是在你的performance
target上要求90%的billable hours，你想休假随便休，每个月给你来一次one on one
performance review，如果你达不到90%就给你警告，3个月不达标直接fire你，你也没
话说。 |
d********4
发帖数: 860 | 10 对，unlimited PTO其实一点不好，很多人不敢多休假的。
performance
one
【在 K*****u 的大作中提到】
: 发信人: jntan (Tan), 信区: Working
: 标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东)
: 无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子，PTO给你无限，但是在你的performance
: target上要求90%的billable hours，你想休假随便休，每个月给你来一次one on one
: performance review，如果你达不到90%就给你警告，3个月不达标直接fire你，你也没
: 话说。
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h*********i
发帖数: 2605 | 11 一年休假36.5天还不多？
performance
one
【在 K*****u 的大作中提到】
: 发信人: jntan (Tan), 信区: Working
: 标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东)
: 无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子，PTO给你无限，但是在你的performance
: target上要求90%的billable hours，你想休假随便休，每个月给你来一次one on one
: performance review，如果你达不到90%就给你警告，3个月不达标直接fire你，你也没
: 话说。
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r**********g
发帖数: 22734 | 12 走人的时候不能cash out
【在 h*********i 的大作中提到】
: 一年休假36.5天还不多？
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: performance
: one
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