U***A 发帖数: 849 | 1 面试几家local的公司,都告知是unlimited pto,这不相当于没有?
是不是flg之类的好些?至少有个明确的数字啊。 |
K*****u 发帖数: 241 | |
g*****g 发帖数: 34805 | 3 你可以面试的时候问他们平均休假多久。
【在 U***A 的大作中提到】 : 面试几家local的公司,都告知是unlimited pto,这不相当于没有? : 是不是flg之类的好些?至少有个明确的数字啊。
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U***A 发帖数: 849 | |
U***A 发帖数: 849 | 5 好虫大牛,你家的pto是不是也是一样的?
【在 g*****g 的大作中提到】 : 你可以面试的时候问他们平均休假多久。
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g*****g 发帖数: 34805 | 6 Unlimited PTO的做法就是从我们公司出来的。我们team平均一年休四周吧。
【在 U***A 的大作中提到】 : 好虫大牛,你家的pto是不是也是一样的?
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U***A 发帖数: 849 | 7 嗯,这样看上去很不错了。
【在 g*****g 的大作中提到】 : Unlimited PTO的做法就是从我们公司出来的。我们team平均一年休四周吧。
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w**z 发帖数: 8232 | 8 主要是很多人不休假,公司账上就有一大笔。这样一搞,每个人都休假吧。一般15到20
天之间吧。
【在 U***A 的大作中提到】 : 面试几家local的公司,都告知是unlimited pto,这不相当于没有? : 是不是flg之类的好些?至少有个明确的数字啊。
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K*****u 发帖数: 241 | 9 发信人: jntan (Tan), 信区: Working
标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东)
无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子,PTO给你无限,但是在你的performance
target上要求90%的billable hours,你想休假随便休,每个月给你来一次one on one
performance review,如果你达不到90%就给你警告,3个月不达标直接fire你,你也没
话说。 |
d********4 发帖数: 860 | 10 对,unlimited PTO其实一点不好,很多人不敢多休假的。
performance
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【在 K*****u 的大作中提到】 : 发信人: jntan (Tan), 信区: Working : 标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头? : 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东) : 无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子,PTO给你无限,但是在你的performance : target上要求90%的billable hours,你想休假随便休,每个月给你来一次one on one : performance review,如果你达不到90%就给你警告,3个月不达标直接fire你,你也没 : 话说。
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h*********i 发帖数: 2605 | 11 一年休假36.5天还不多?
performance
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【在 K*****u 的大作中提到】 : 发信人: jntan (Tan), 信区: Working : 标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头? : 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东) : 无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子,PTO给你无限,但是在你的performance : target上要求90%的billable hours,你想休假随便休,每个月给你来一次one on one : performance review,如果你达不到90%就给你警告,3个月不达标直接fire你,你也没 : 话说。
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r**********g 发帖数: 22734 | 12 走人的时候不能cash out
【在 h*********i 的大作中提到】 : 一年休假36.5天还不多? : : performance : one
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