l****i
发帖数: 230 | |
a********5
发帖数: 1631 | 2 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
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l****i
发帖数: 230 | 3 多谢了，求链接
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
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a********5
发帖数: 1631 | |
l****i
发帖数: 230 | |
z*******o
发帖数: 4773 | 6 没用的，
不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
现在给你10%，到时再融资给你稀释成1% |
a********5
发帖数: 1631 | 7 你当然可以问你的百分比占多少。对方不愿意回答你就可以不去。
稀释是难免的。但随着融资轮数增加你手头持有的股份价值也会随之上爆。当然不能指
望和公司估值等比例上涨了。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 没用的，
: 不会写给你多少百分比，就说给你多少股。
: 现在给你10%，到时再融资给你稀释成1%
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b***e
发帖数: 1419 | 8 已经融了10M了可能到不了这么高. 我看0.2到0.5吧. 除非有特技在身.
【在 a********5 的大作中提到】
: 千分之四到七？可以看看wealthfront那个计算器
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c**********r
发帖数: 64 | 9 我说下我自己的例子，一个startup，公司大约10个人的时候，过了seed轮，还没有A轮
，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
谱 |
w***y
发帖数: 6251 | 10 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢 |
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c**********r
发帖数: 64 | 11 1%不是不可以 问题是你接受5万一年的年薪不？
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
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a********5
发帖数: 1631 | 12 5个人左右可以
10个人够呛。看看是不是A轮了
【在 w***y 的大作中提到】
: 原来现在的startup这么抠门了，我以为10个人左右的时候，option 给将近1%呢
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c**********r
发帖数: 64 | 13 是这样的，别看五人和十人只差几个人，对于初创来说，十人说明已经过了seed阶段，
风险已经低好几倍了，所以少给几倍的股票都正常。
到了20人说明已经过A轮了，这个时候工程师不像最开始的时候稀缺，而且有A轮的钱可
以开十万年薪的薪水了，这个时候股票给0.1%就算慷慨了，因为公司已经不稀缺工程师
了。
【在 a********5 的大作中提到】
: 5个人左右可以
: 10个人够呛。看看是不是A轮了
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l****i
发帖数: 230 | 14 不会吧，0.1%对A轮来说太少了吧
有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
.1% |
l****i
发帖数: 230 | 15 总估值800M的0.1%，算下来也就不到1M
了0
【在 l****i 的大作中提到】
: 不会吧，0.1%对A轮来说太少了吧
: 有个朋友加入已完成D轮（光D轮100M USD，总融资差不多200M）的某startup都拿到了0
: .1%
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A*****Y
发帖数: 61 | 16 大牛从Twitter 还是 FB 跳槽 啊？
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
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b*****i
发帖数: 262 | 17 第五～七个员工能拿到千分之五不错了。不可能有一个点，除非founder知道你不可能
待得久。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
j**********3
发帖数: 3211 | |
g*****g
发帖数: 34805 | 19 如果止步 B轮，那肯定亏了。去 startup就得相信能成为独角兽。要 账面直接beat
FLG必然是
已经独角兽了。
【在 c**********r 的大作中提到】
: 我说下我自己的例子，一个startup，公司大约10个人的时候，过了seed轮，还没有A轮
: ，我面试的时候老板说马上快了，大约10个多M。然后当时按照seed轮给我0.15%，工资
: beat我之前呆的大公司一点点。最后我没有去。
: 时隔两年看来，他们果然半年后拿了不错的A轮，但我不看好以后的发展，我不知道他
: 们怎么去忽悠B轮。现在看来如果就止步B轮，0.15%也就是10多万而已，还不如在FLG靠
: 谱
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f***8
发帖数: 510 | 20 STARTUP 如果不能被IPO或ACQUIRE，其实很难受呀。特别是你干了几年要走或被赶走，
你要不要EXCERSIE你的OPTION，如果要，钱没到手，先倒贴IRS TAX等，号称金手套。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 如果止步 B轮，那肯定亏了。去 startup就得相信能成为独角兽。要 账面直接beat
: FLG必然是
: 已经独角兽了。
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r****7
发帖数: 2282 | 21 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
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w**z
发帖数: 8232 | 22 省着点，可以撑2年。
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
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b**********5
发帖数: 7881 | 23 B轮， 130million的， 怎么样的？
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
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s******c
发帖数: 1920 | 24 基本很难
10m 支撑已经有20人的团队
也就一年一年半
而且用光了钱再融资会吃大亏
【在 w**z 的大作中提到】
: 省着点，可以撑2年。
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l****i
发帖数: 230 | 25 已经close了b，a和b间隔四个月。
跳过来已经两个多月，还不错
【在 r****7 的大作中提到】
: 20人的A轮才10M，过不了这个冬天的
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r****7
发帖数: 2282 | 26 Congrats! That's good.
【在 l****i 的大作中提到】
: 已经close了b，a和b间隔四个月。
: 跳过来已经两个多月，还不错
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h**********n
发帖数: 897 | 27 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
备。 |
l****i
发帖数: 230 | 28 是的
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
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y******n
发帖数: 62 | 29 应该是0.2-0.3之间
【在 l****i 的大作中提到】
: senior engineer现在加入的话
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s********k
发帖数: 6180 | 30 求教，20人的团队理论上招人进去必须是马上能上手独当一面，为啥不想找senior。难
道指望fresh快速学习？
【在 h**********n 的大作中提到】
: 1. 很多初始团队还真不一定想招senior。
: 2. 20人差不多0.2% +- 0.05%的样子，不过base低到爆，做好5~7年艰苦抗战的心理准
: 备。
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l****i
发帖数: 230 | 31 我们还是倾向找资深点的。好的团队对发展（招人，资源，销售，策略，执行等等）和
融资太关键了
【在 s********k 的大作中提到】
: 求教，20人的团队理论上招人进去必须是马上能上手独当一面，为啥不想找senior。难
: 道指望fresh快速学习？
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s********k
发帖数: 6180 | 32 不过base低到爆?都比原来大多数低很多？
【在 l****i 的大作中提到】
: 我们还是倾向找资深点的。好的团队对发展（招人，资源，销售，策略，执行等等）和
: 融资太关键了
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l****i
发帖数: 230 | 33 15万封顶，包括director、VP
【在 s********k 的大作中提到】
: 不过base低到爆?都比原来大多数低很多？
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