w******t
发帖数: 241 | 1 普通的CS MS毕业的engineer，100K Base，0.06% option。公司去年才成立，当时有5M
seed，听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息，想知道这个百分比是高还
是低啊 |
D*******a
发帖数: 3688 | 2 http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-off
Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
companies fall outside of this range.
For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
giving out up to 0.05%
5M
【在 w******t 的大作中提到】
: 普通的CS MS毕业的engineer，100K Base，0.06% option。公司去年才成立，当时有5M
: seed，听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息，想知道这个百分比是高还
: 是低啊
|
w******t
发帖数: 241 | 3 Thanks.除了crunchbase，angelist还有什么好的看融资消息的网站吗？
show:
some
【在 D*******a 的大作中提到】
: http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-off
: Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
: equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
: At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
: companies fall outside of this range.
: For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
: For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
: There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
: giving out up to 0.05%
:
|
c*******e
发帖数: 621 | 4 比例可以了 但如果是我的话，我可能想了解一下，具体的strike price,expiration
date，vest policy（one year cliff,month by month after one year?),离开公司
options怎么办
从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的，所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
处。
当然，这个问题不能直接问，只能拐弯抹角了解。 |
w******t
发帖数: 241 | 5 strike price有了，不过不知道具体stock价格好像也没啥用处？Hiring manager不会
说的。这个感觉应该是sign on option？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 比例可以了 但如果是我的话，我可能想了解一下，具体的strike price,expiration
: date，vest policy（one year cliff,month by month after one year?),离开公司
: options怎么办
: 从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的，所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
: 处。
: 当然，这个问题不能直接问，只能拐弯抹角了解。
|
z*******o
发帖数: 4773 | |
w**p
发帖数: 4080 | 7 这种新公司，你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon |
w******t
发帖数: 241 | 8 option变现只有IPO一条路吗？比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧？不
知道现在有没有其他的market可以交易
【在 w**p 的大作中提到】
: 这种新公司，你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon
|
w**p
发帖数: 4080 | 9 有二级市场，不过你的公司要比较hot才行，而且不能按照估值卖出去，肯定要打折扣
卖的。
此外公司如果被卖给大公司，也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好，还要优先
保证投资人利益下，员工才能分点汤喝。
【在 w******t 的大作中提到】
: option变现只有IPO一条路吗？比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧？不
: 知道现在有没有其他的market可以交易
|
w******t
发帖数: 241 | 10 这两者虽然不怎么赚，但是option也不至于变成废纸啊
扣
【在 w**p 的大作中提到】
: 有二级市场，不过你的公司要比较hot才行，而且不能按照估值卖出去，肯定要打折扣
: 卖的。
: 此外公司如果被卖给大公司，也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好，还要优先
: 保证投资人利益下，员工才能分点汤喝。
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|
m********s
发帖数: 55301 | 11 楼主好天真啊。
【在 w******t 的大作中提到】
: 这两者虽然不怎么赚，但是option也不至于变成废纸啊
:
: 扣
|
w******t
发帖数: 241 | 12 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
【在 m********s 的大作中提到】
: 楼主好天真啊。
|
t***m
发帖数: 103 | 13 option大部分情况下都是废纸
【在 w******t 的大作中提到】
: 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
|
j******e
发帖数: 90 | 14 能自己IPO的公司凤毛麟角
能被大公司收购的也算结局不错，但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
才有人买吧。
大部分start up都灰飞烟灭了
不过具体到你公司的情况，这里的人连你公司名称/方向都不知道，肯定提供不了更多
的信息。你还是得自己判断前景如何
【在 w******t 的大作中提到】
: 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
|
w******t
发帖数: 241 | 15 谢谢，刚刚update了一下公司信息在主贴中
【在 j******e 的大作中提到】
: 能自己IPO的公司凤毛麟角
: 能被大公司收购的也算结局不错，但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
: 才有人买吧。
: 大部分start up都灰飞烟灭了
: 不过具体到你公司的情况，这里的人连你公司名称/方向都不知道，肯定提供不了更多
: 的信息。你还是得自己判断前景如何
|
a******3
发帖数: 170 | 16 这种规模的公司option 数目弹性很大，除了公司人数，取决于下面几个因素。
＊ 你过去的经历，和公司对你加入后贡献大小的预期。
＊ 相应位置找到合适人的难易程度。
＊ 公司现在的估值，这个你可以问问他们。
＊ 公司现有的股权结构。（像VC比例，founders 的比例等等）
你如果觉得少，可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子，那个也不
是铁律的，但好歹有个参照。成不成的，谈谈没什么坏处。
另外，关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
期。这两项，在这个规模的start-up 是比较难谈的，因为这个阶段，公司很缺现金。
股票相对容易，因为对公司没有成本。
很多专门在start-up 工作的人都会选择用更少的工资换更多的股份，因为工资少个5千
1万的对他们的生活没影响，还不如赌个大的。当然他们选择一个公司，往往是看好这
个公司的产品，不是单纯一分工作。 |
g*g
发帖数: 6908 | 17 另外一个角度，就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较 |
w******t
发帖数: 241 | 18 多谢，我是entry level，没有啥资本叫板的，我是做Android side，公司一般从A轮开
始1年会融资一次吗？
【在 a******3 的大作中提到】
: 这种规模的公司option 数目弹性很大，除了公司人数，取决于下面几个因素。
: ＊ 你过去的经历，和公司对你加入后贡献大小的预期。
: ＊ 相应位置找到合适人的难易程度。
: ＊ 公司现在的估值，这个你可以问问他们。
: ＊ 公司现有的股权结构。（像VC比例，founders 的比例等等）
: 你如果觉得少，可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子，那个也不
: 是铁律的，但好歹有个参照。成不成的，谈谈没什么坏处。
: 另外，关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
: 期。这两项，在这个规模的start-up 是比较难谈的，因为这个阶段，公司很缺现金。
: 股票相对容易，因为对公司没有成本。
|
w******t
发帖数: 241 | 19 多谢，另外一个是http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html
【在 g*g 的大作中提到】
: 另外一个角度，就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较
|
c*******e
发帖数: 621 | 20 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
大名鼎鼎的Andreessen Horowitz，投资了250家公司只有5家上市成功的，40家被收购
的。
收购其实也未必对员工好，收购价比valuation低的话，你可能一分都得不到。
如果只看30-40人规模的公司，这个比例更低。
另一方面，如果你用5年10年时间去赌也风险太大 （虽然收获也大，但10M还是20M还是
50M又有多大区别？5M就够退休了）
我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
如果没有大公司offer，那么想一想如果你干一两年后离开公司，会得到什么？
(在每家startup干一两年，风险就分散了）
有的公司vest policy比较友好，one year cliff，monthly vest
也就是干满一年给25%,以后每月给股份
有facebook早期员工干了一年拿了股份很早就离开公司了，最后上市也大发了一笔
有的公司vest policy不那么友好，干一两年走没有股份或者很少，比如第一年只给10%
或者strike price很高，意味着你走的时候要贴很多钱把options变成shares
(一般options expiration date是员工在公司的话，随时都可以买，不在的话，必须3
个月内exercise options。这点其实也需要打听确认下)
甚者会把你这几年干活的所有税后收入都贴进去，这你就要考虑是否值得了。
如果你干一两年后离开公司，会得到什么？这种问题千万别直接问。
startup最忌讳这种问题，可能直接把你offer取消了，但从现实角度，你又不得不考虑。
你一定要拐弯抹角问问vest policy是啥，或者找个内部人士打听下。
总之，startup各种tricky的地方很多。对新人来讲，有时候防不慎防。founder想坑你
，方法多的是。
当然，如果这是你的唯一offer，那就没啥好犹豫的了。 就把它当作base salary加一
张彩票就好了。
【在 w******t 的大作中提到】
: 谢谢，刚刚update了一下公司信息在主贴中
|
|
|
w**p
发帖数: 4080 | |
w******t
发帖数: 241 | 22 谢谢提醒，不过无所谓了，如果真的CEO看到了取消就取消了：）， CEO也不是中国人
vest是标准的1年开始25%，之后每个月。主要我觉得他们面试情况来看貌似技术实力强
一点，不知道能不能用面试来决定一个公司engineer水平？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
: 像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
: 大名鼎鼎的Andreessen Horowitz，投资了250家公司只有5家上市成功的，40家被收购
: 的。
: 收购其实也未必对员工好，收购价比valuation低的话，你可能一分都得不到。
: 如果只看30-40人规模的公司，这个比例更低。
: 另一方面，如果你用5年10年时间去赌也风险太大 （虽然收获也大，但10M还是20M还是
: 50M又有多大区别？5M就够退休了）
: 我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
: 如果没有大公司offer，那么想一想如果你干一两年后离开公司，会得到什么？
|
w******t
发帖数: 241 | 23 我也比较倾向去，但是就是commute太麻烦了
【在 w**p 的大作中提到】
: 建议楼主去expedia。
|
s********k
发帖数: 6180 | 24 5M的钱今年应该花完得差不多了吧？可以问问他们现在有没有融资计划，这一轮的估值
是多少？
【在 w******t 的大作中提到】
: 我也比较倾向去，但是就是commute太麻烦了
|
w******t
发帖数: 241 | 25 听说现在在融资10-12M，这个好像是正常节奏？
【在 s********k 的大作中提到】
: 5M的钱今年应该花完得差不多了吧？可以问问他们现在有没有融资计划，这一轮的估值
: 是多少？
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a******3
发帖数: 170 | 26 还可以，40人的公司，融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定，关键是看它
往上走的可能性是不是比类似公司好，然后愿赌服输。选择的时候，我觉得最重要的是
你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素：
＊ 公司创始人过去的背景。
＊ 投资的VC在业界的地位。
＊ 产品现在的状态。
这类公司一般工资都不高，活多，累，内部工作会比较混乱。好处是股票多，如果你真
是很主动的人的话，能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
另外，一般小公司融资前后，给新员工的股权会有大的变化，如果估值长的多，给的股
权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以，如果你打定主义去的话，早去
比晚去好。 |
a******3
发帖数: 170 | 27 至于将来能不能发财，或能不能收入超过其他的大公司，没有人能预计啊。 |
w******t
发帖数: 241 | 28 Thanks，那个founder Chamath Palihapitiya好像挺牛逼，是FB当年100M-1B user的大
功臣（网上这么宣传的），但是我看他貌似就是以投资人身份found，管事的是另外一
个CEO founder，Chamath Palihapitiya 那个social+capital不知道reputation如何，
看他投了slack，yammer，也有晚期一点的AirBnB，觉得还行
这种healthare模式的公司，想象市场都很大，但是实施起来好像这个市场还没有完全
起来？
【在 a******3 的大作中提到】
: 还可以，40人的公司，融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定，关键是看它
: 往上走的可能性是不是比类似公司好，然后愿赌服输。选择的时候，我觉得最重要的是
: 你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素：
: ＊ 公司创始人过去的背景。
: ＊ 投资的VC在业界的地位。
: ＊ 产品现在的状态。
: 这类公司一般工资都不高，活多，累，内部工作会比较混乱。好处是股票多，如果你真
: 是很主动的人的话，能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
: 另外，一般小公司融资前后，给新员工的股权会有大的变化，如果估值长的多，给的股
: 权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以，如果你打定主义去的话，早去
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w******t
发帖数: 241 | 29 普通的CS MS毕业的engineer，Android职位。100K Base，0.06% option。公司去年才
成立，当时有5M seed，听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息，想知道这
个百分比是高还是低啊
update 一下，公名字叫better，是前FB的growth hacker头，现在social+capital的
Chamath Palihapitiya found的，做personal healthcare的，应该2014年才正式拿
seed开始做
现在还有一个offer是Expedia的，http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html，Bonus多一点，求比较 |
D*******a
发帖数: 3688 | 30 http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-offered-to-engineers-by-startups-of-different-sizes
Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
companies fall outside of this range.
For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
giving out up to 0.05%
5M
【在 w******t 的大作中提到】
: 普通的CS MS毕业的engineer，Android职位。100K Base，0.06% option。公司去年才
: 成立，当时有5M seed，听面试的人说现在有big money进来但是查不到信息，想知道这
: 个百分比是高还是低啊
: update 一下，公名字叫better，是前FB的growth hacker头，现在social+capital的
: Chamath Palihapitiya found的，做personal healthcare的，应该2014年才正式拿
: seed开始做
: 现在还有一个offer是Expedia的，http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html，Bonus多一点，求比较
|
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w******t
发帖数: 241 | 31 Thanks.除了crunchbase，angelist还有什么好的看融资消息的网站吗？
show:
some
【在 D*******a 的大作中提到】
: http://www.quora.com/What-are-the-typical-amounts-of-equity-offered-to-engineers-by-startups-of-different-sizes
: Caveats aside, AngelList Jobs is probably the best source of compensation/
: equity data. Scanning over data for Silicon Valley/SF, the job listings show:
: At 1-10 person companies, 0.5% - 2.0% is a pretty common range, though some
: companies fall outside of this range.
: For 11-50 person companies, 0.1% - 1.0% is typical.
: For 51-200 person companies, 0.01% - 0.2% is typical.
: There was only one data point for 201-500 person companies, and they were
: giving out up to 0.05%
:
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c*******e
发帖数: 621 | 32 比例可以了 但如果是我的话，我可能想了解一下，具体的strike price,expiration
date，vest policy（one year cliff,month by month after one year?),离开公司
options怎么办
从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的，所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
处。
当然，这个问题不能直接问，只能拐弯抹角了解。 |
w******t
发帖数: 241 | 33 strike price有了，不过不知道具体stock价格好像也没啥用处？Hiring manager不会
说的。这个感觉应该是sign on option？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 比例可以了 但如果是我的话，我可能想了解一下，具体的strike price,expiration
: date，vest policy（one year cliff,month by month after one year?),离开公司
: options怎么办
: 从开始坚持到10年后的IPO是很难很难的，所以其实想知道如果干给1,2年能得到什么好
: 处。
: 当然，这个问题不能直接问，只能拐弯抹角了解。
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z*******o
发帖数: 4773 | |
w**p
发帖数: 4080 | 35 这种新公司，你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon |
w******t
发帖数: 241 | 36 option变现只有IPO一条路吗？比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧？不
知道现在有没有其他的market可以交易
【在 w**p 的大作中提到】
: 这种新公司，你基本上等不到option能变钱的那一天。还是多要点signon
|
w**p
发帖数: 4080 | 37 有二级市场，不过你的公司要比较hot才行，而且不能按照估值卖出去，肯定要打折扣
卖的。
此外公司如果被卖给大公司，也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好，还要优先
保证投资人利益下，员工才能分点汤喝。
【在 w******t 的大作中提到】
: option变现只有IPO一条路吗？比如之后公司又融资然后相应的股价应该会上涨吧？不
: 知道现在有没有其他的market可以交易
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w******t
发帖数: 241 | 38 这两者虽然不怎么赚，但是option也不至于变成废纸啊
扣
【在 w**p 的大作中提到】
: 有二级市场，不过你的公司要比较hot才行，而且不能按照估值卖出去，肯定要打折扣
: 卖的。
: 此外公司如果被卖给大公司，也可能有机会分钱。但是前提是卖的价钱要好，还要优先
: 保证投资人利益下，员工才能分点汤喝。
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m********s
发帖数: 55301 | 39 楼主好天真啊。
【在 w******t 的大作中提到】
: 这两者虽然不怎么赚，但是option也不至于变成废纸啊
:
: 扣
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w******t
发帖数: 241 | 40 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
【在 m********s 的大作中提到】
: 楼主好天真啊。
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t***m
发帖数: 103 | 41 option大部分情况下都是废纸
【在 w******t 的大作中提到】
: 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
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j******e
发帖数: 90 | 42 能自己IPO的公司凤毛麟角
能被大公司收购的也算结局不错，但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
才有人买吧。
大部分start up都灰飞烟灭了
不过具体到你公司的情况，这里的人连你公司名称/方向都不知道，肯定提供不了更多
的信息。你还是得自己判断前景如何
【在 w******t 的大作中提到】
: 愿闻其详，我意思是虽然没啥钱，但是也并不是没有IPO option变废纸了吧
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w******t
发帖数: 241 | 43 谢谢，刚刚update了一下公司信息在主贴中
【在 j******e 的大作中提到】
: 能自己IPO的公司凤毛麟角
: 能被大公司收购的也算结局不错，但是比例也不会高。二级市场上只有比较热门的公司
: 才有人买吧。
: 大部分start up都灰飞烟灭了
: 不过具体到你公司的情况，这里的人连你公司名称/方向都不知道，肯定提供不了更多
: 的信息。你还是得自己判断前景如何
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a******3
发帖数: 170 | 44 这种规模的公司option 数目弹性很大，除了公司人数，取决于下面几个因素。
＊ 你过去的经历，和公司对你加入后贡献大小的预期。
＊ 相应位置找到合适人的难易程度。
＊ 公司现在的估值，这个你可以问问他们。
＊ 公司现有的股权结构。（像VC比例，founders 的比例等等）
你如果觉得少，可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子，那个也不
是铁律的，但好歹有个参照。成不成的，谈谈没什么坏处。
另外，关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
期。这两项，在这个规模的start-up 是比较难谈的，因为这个阶段，公司很缺现金。
股票相对容易，因为对公司没有成本。
很多专门在start-up 工作的人都会选择用更少的工资换更多的股份，因为工资少个5千
1万的对他们的生活没影响，还不如赌个大的。当然他们选择一个公司，往往是看好这
个公司的产品，不是单纯一分工作。 |
g*g
发帖数: 6908 | 45 另外一个角度，就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较 |
w******t
发帖数: 241 | 46 多谢，我是entry level，没有啥资本叫板的，我是做Android side，公司一般从A轮开
始1年会融资一次吗？
【在 a******3 的大作中提到】
: 这种规模的公司option 数目弹性很大，除了公司人数，取决于下面几个因素。
: ＊ 你过去的经历，和公司对你加入后贡献大小的预期。
: ＊ 相应位置找到合适人的难易程度。
: ＊ 公司现在的估值，这个你可以问问他们。
: ＊ 公司现有的股权结构。（像VC比例，founders 的比例等等）
: 你如果觉得少，可以和他们谈谈。数目可以参照前面的人DrumMania 的帖子，那个也不
: 是铁律的，但好歹有个参照。成不成的，谈谈没什么坏处。
: 另外，关于要sign-on, 更多工资的问题。其实取决于你现在的经济状况和对未来的预
: 期。这两项，在这个规模的start-up 是比较难谈的，因为这个阶段，公司很缺现金。
: 股票相对容易，因为对公司没有成本。
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w******t
发帖数: 241 | 47 多谢，另外一个是http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32962945.html
【在 g*g 的大作中提到】
: 另外一个角度，就是和你其它offer或者可能拿到的潜在offer比较
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c*******e
发帖数: 621 | 48 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
大名鼎鼎的Andreessen Horowitz，投资了250家公司只有5家上市成功的，40家被收购
的。
收购其实也未必对员工好，收购价比valuation低的话，你可能一分都得不到。
如果只看30-40人规模的公司，这个比例更低。
另一方面，如果你用5年10年时间去赌也风险太大 （虽然收获也大，但10M还是20M还是
50M又有多大区别？5M就够退休了）
我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
如果没有大公司offer，那么想一想如果你干一两年后离开公司，会得到什么？
(在每家startup干一两年，风险就分散了）
有的公司vest policy比较友好，one year cliff，monthly vest
也就是干满一年给25%,以后每月给股份
有facebook早期员工干了一年拿了股份很早就离开公司了，最后上市也大发了一笔
有的公司vest policy不那么友好，干一两年走没有股份或者很少，比如第一年只给10%
或者strike price很高，意味着你走的时候要贴很多钱把options变成shares
(一般options expiration date是员工在公司的话，随时都可以买，不在的话，必须3
个月内exercise options。这点其实也需要打听确认下)
甚者会把你这几年干活的所有税后收入都贴进去，这你就要考虑是否值得了。
如果你干一两年后离开公司，会得到什么？这种问题千万别直接问。
startup最忌讳这种问题，可能直接把你offer取消了，但从现实角度，你又不得不考虑。
你一定要拐弯抹角问问vest policy是啥，或者找个内部人士打听下。
总之，startup各种tricky的地方很多。对新人来讲，有时候防不慎防。founder想坑你
，方法多的是。
当然，如果这是你的唯一offer，那就没啥好犹豫的了。 就把它当作base salary加一
张彩票就好了。
【在 w******t 的大作中提到】
: 谢谢，刚刚update了一下公司信息在主贴中
|
w**p
发帖数: 4080 | |
w******t
发帖数: 241 | 50 谢谢提醒，不过无所谓了，如果真的CEO看到了取消就取消了：）， CEO也不是中国人
vest是标准的1年开始25%，之后每个月。主要我觉得他们面试情况来看貌似技术实力强
一点，不知道能不能用面试来决定一个公司engineer水平？
【在 c*******e 的大作中提到】
: 建议把公司名字删掉 zenefits ceo取消offer前车之鉴
: 像这种早期的startup 最后成功的可能性很小
: 大名鼎鼎的Andreessen Horowitz，投资了250家公司只有5家上市成功的，40家被收购
: 的。
: 收购其实也未必对员工好，收购价比valuation低的话，你可能一分都得不到。
: 如果只看30-40人规模的公司，这个比例更低。
: 另一方面，如果你用5年10年时间去赌也风险太大 （虽然收获也大，但10M还是20M还是
: 50M又有多大区别？5M就够退休了）
: 我个人的建议是如果有flg offer当然还是从大公司起步比较好
: 如果没有大公司offer，那么想一想如果你干一两年后离开公司，会得到什么？
|
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w******t
发帖数: 241 | 51 我也比较倾向去，但是就是commute太麻烦了
【在 w**p 的大作中提到】
: 建议楼主去expedia。
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s********k
发帖数: 6180 | 52 5M的钱今年应该花完得差不多了吧？可以问问他们现在有没有融资计划，这一轮的估值
是多少？
【在 w******t 的大作中提到】
: 我也比较倾向去，但是就是commute太麻烦了
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w******t
发帖数: 241 | 53 听说现在在融资10-12M，这个好像是正常节奏？
【在 s********k 的大作中提到】
: 5M的钱今年应该花完得差不多了吧？可以问问他们现在有没有融资计划，这一轮的估值
: 是多少？
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a******3
发帖数: 170 | 54 还可以，40人的公司，融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定，关键是看它
往上走的可能性是不是比类似公司好，然后愿赌服输。选择的时候，我觉得最重要的是
你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素：
＊ 公司创始人过去的背景。
＊ 投资的VC在业界的地位。
＊ 产品现在的状态。
这类公司一般工资都不高，活多，累，内部工作会比较混乱。好处是股票多，如果你真
是很主动的人的话，能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
另外，一般小公司融资前后，给新员工的股权会有大的变化，如果估值长的多，给的股
权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以，如果你打定主义去的话，早去
比晚去好。 |
a******3
发帖数: 170 | 55 至于将来能不能发财，或能不能收入超过其他的大公司，没有人能预计啊。 |
w******t
发帖数: 241 | 56 Thanks，那个founder Chamath Palihapitiya好像挺牛逼，是FB当年100M-1B user的大
功臣（网上这么宣传的），但是我看他貌似就是以投资人身份found，管事的是另外一
个CEO founder，Chamath Palihapitiya 那个social+capital不知道reputation如何，
看他投了slack，yammer，也有晚期一点的AirBnB，觉得还行
这种healthare模式的公司，想象市场都很大，但是实施起来好像这个市场还没有完全
起来？
【在 a******3 的大作中提到】
: 还可以，40人的公司，融这么多钱算正常。去这种公司的目的不是求稳定，关键是看它
: 往上走的可能性是不是比类似公司好，然后愿赌服输。选择的时候，我觉得最重要的是
: 你对这个公司的将来有没有信心。帮助你判断的几个因素：
: ＊ 公司创始人过去的背景。
: ＊ 投资的VC在业界的地位。
: ＊ 产品现在的状态。
: 这类公司一般工资都不高，活多，累，内部工作会比较混乱。好处是股票多，如果你真
: 是很主动的人的话，能学很多的东西。看你喜不喜欢这种风格了。
: 另外，一般小公司融资前后，给新员工的股权会有大的变化，如果估值长的多，给的股
: 权会少很多。stricking price 也是按照新的来。所以，如果你打定主义去的话，早去
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d*******u
发帖数: 5337 | |
y*******5
发帖数: 887 | |
y****3
发帖数: 825 | 59 楼主说的是哪一家公司？没看出来呀。
【在 d*******u 的大作中提到】
: 现在看怎么样，赚大了吧
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