x*******0
发帖数: 487 | 1 首先，如果你是名校毕业，目标是湾区的GFM之类的大公司，那么本文完全不匹配，请
直接忽略！
我相信大多数的同学还是出生于普通学校，有个3.3左右的GPA，想找个local的工作，
工资要求不高，给办H1B就行，以后再慢慢发展。对于这样的同学，我想说：停止刷题
吧。一般的这种local中等规模的公司面试也好简历也好，更多的要求是对基础知识的
细节掌握，例如：Java里synchronized method static和不static有什么区别。以及对
sdlc的认识，ailge waterfall你要是都不知道赶紧维基百科吧，楼主曾经面试过很多
local公司，规模也不算小，更多的问题都是问你的知识，至于算法题，最难的一道也
只是，给你一个int 数组，让你remove掉duplicates, 所以说，对于找local工作的同
学多看看java interview questions之类的网站反而跟有助于你拿到offer. |
H**r
发帖数: 10015 | |
x*******0
发帖数: 487 | 3 Dallas
【在 H**r 的大作中提到】
: 你在哪儿
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e***a
发帖数: 1661 | |
g****w
发帖数: 523 | 5 这种公司你语法题全答上来人家很可能也不要。对大多数中国人还是刷题公司好进 |
H**r
发帖数: 10015 | 6 语法题都会其实挺难的
【在 g****w 的大作中提到】
: 这种公司你语法题全答上来人家很可能也不要。对大多数中国人还是刷题公司好进
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H**r
发帖数: 10015 | 7 你们那里好找吗
【在 x*******0 的大作中提到】
: Dallas
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x******t
发帖数: 207 | 8 同意。
我去年入职，现在老大培训我一些面试的工作，发现coding题都不难，都是CS的基本概
念或者是简单的数据结构什么的，但问的很全面， 数据结构，Operating system,
compilers, network什么都问。小公司更在乎工作经验，他们需要那
些工作经验和自己match的人。
而且大家也都知道，招的是和自己每天一起工作的人，他们也很在乎这个人能不能说的
上话。
比如有一次我旁听一个老美coding部分的面试，那个人是我们这里同行业另一个公司的
developer,但那个人coding真的很挫，连tree traversal都写不出来。最后大家还
thumb up了，我老大还给我解释了很多，说这些人工作久了，跟我们new grad不一样，
不是很擅长这些基本的面试题。
另外老美真的有语言优势。一方面他们能非常好的表达自己的意思，即使不太懂的东西
，都能说得巴拉巴拉的；另外我们组的人都是老美，都是本地人，招个本地人以后聊天
也更欢吧。作为一个旁听，听两个native speaker一起说话真的顺畅很多；同胞也不错
，至少我都能懂；每次面试烙印，我真的不知道对方在说啥。
【在 x*******0 的大作中提到】
: 首先，如果你是名校毕业，目标是湾区的GFM之类的大公司，那么本文完全不匹配，请
: 直接忽略！
: 我相信大多数的同学还是出生于普通学校，有个3.3左右的GPA，想找个local的工作，
: 工资要求不高，给办H1B就行，以后再慢慢发展。对于这样的同学，我想说：停止刷题
: 吧。一般的这种local中等规模的公司面试也好简历也好，更多的要求是对基础知识的
: 细节掌握，例如：Java里synchronized method static和不static有什么区别。以及对
: sdlc的认识，ailge waterfall你要是都不知道赶紧维基百科吧，楼主曾经面试过很多
: local公司，规模也不算小，更多的问题都是问你的知识，至于算法题，最难的一道也
: 只是，给你一个int 数组，让你remove掉duplicates, 所以说，对于找local工作的同
: 学多看看java interview questions之类的网站反而跟有助于你拿到offer.
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u*a
发帖数: 247 | 9 你们组招了一个tree traversal都不会的人当developer？你怎么和他code review啊？
还是说你们code不用review？
【在 x******t 的大作中提到】
: 同意。
: 我去年入职，现在老大培训我一些面试的工作，发现coding题都不难，都是CS的基本概
: 念或者是简单的数据结构什么的，但问的很全面， 数据结构，Operating system,
: compilers, network什么都问。小公司更在乎工作经验，他们需要那
: 些工作经验和自己match的人。
: 而且大家也都知道，招的是和自己每天一起工作的人，他们也很在乎这个人能不能说的
: 上话。
: 比如有一次我旁听一个老美coding部分的面试，那个人是我们这里同行业另一个公司的
: developer,但那个人coding真的很挫，连tree traversal都写不出来。最后大家还
: thumb up了，我老大还给我解释了很多，说这些人工作久了，跟我们new grad不一样，
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x******t
发帖数: 207 | 10 他说他写了很多c++ code，给他的面试题是用C++写一个binary tree node的class和
tree traversal的实现。我觉得我是可以3分钟内写完的，刷过题的人这应该是基本。
他磨磨蹭蹭的搞了30分钟，还不停修改，最后几个边界问题都没考虑，比如check null
什么的。
他还是本行业一个有名的大公司跳来的。。。
这人已经入职2个多月了，非常能忽悠。正好我们最近在搞一个新项目，我们组的人没
啥经验，都在踩着石头过河，他原来的那个大公司会提供这方面的培训，所以他现在热
火朝天的volunteer来给我们搭建整套work flow环境。每次开会话最多，有种想取代我
们tech lead的架势。
因为我参与过他的面试，知道他底子很弱。而且问过他做的一些东西，也是多问几句就
支支吾吾。我不知道等以后真正进入coding开发阶段他会怎样。
【在 u*a 的大作中提到】
: 你们组招了一个tree traversal都不会的人当developer？你怎么和他code review啊？
: 还是说你们code不用review？
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u*a
发帖数: 247 | 11 按照你的描述，这哥们应该只用动嘴就可以把所有的visibility和credits都占了……
他应该去做bussiness
null
【在 x******t 的大作中提到】
: 他说他写了很多c++ code，给他的面试题是用C++写一个binary tree node的class和
: tree traversal的实现。我觉得我是可以3分钟内写完的，刷过题的人这应该是基本。
: 他磨磨蹭蹭的搞了30分钟，还不停修改，最后几个边界问题都没考虑，比如check null
: 什么的。
: 他还是本行业一个有名的大公司跳来的。。。
: 这人已经入职2个多月了，非常能忽悠。正好我们最近在搞一个新项目，我们组的人没
: 啥经验，都在踩着石头过河，他原来的那个大公司会提供这方面的培训，所以他现在热
: 火朝天的volunteer来给我们搭建整套work flow环境。每次开会话最多，有种想取代我
: 们tech lead的架势。
: 因为我参与过他的面试，知道他底子很弱。而且问过他做的一些东西，也是多问几句就
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x******t
发帖数: 207 | 12 其实我遇到很多老美都这样。
以前上学的时候，那些老美学生上课特别活跃，我有时听不懂看别人讨论那么欢都很紧
张，结果最后考试和project那些上课很活跃的老美很多都远远不如中国学生。
【在 u*a 的大作中提到】
: 按照你的描述，这哥们应该只用动嘴就可以把所有的visibility和credits都占了……
: 他应该去做bussiness
:
: null
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c****g
发帖数: 3893 | 13 这个贴子只说对了一半，有点误导。
刷题不刷题主要是看是不是不是湾区
和西雅图的公司，而不是看大公司小
公司。刷题是湾区的文化，湾区的小
公司照样刷。东海岸的公司刷题的
就了了无几了。
【在 x*******0 的大作中提到】
: 首先，如果你是名校毕业，目标是湾区的GFM之类的大公司，那么本文完全不匹配，请
: 直接忽略！
: 我相信大多数的同学还是出生于普通学校，有个3.3左右的GPA，想找个local的工作，
: 工资要求不高，给办H1B就行，以后再慢慢发展。对于这样的同学，我想说：停止刷题
: 吧。一般的这种local中等规模的公司面试也好简历也好，更多的要求是对基础知识的
: 细节掌握，例如：Java里synchronized method static和不static有什么区别。以及对
: sdlc的认识，ailge waterfall你要是都不知道赶紧维基百科吧，楼主曾经面试过很多
: local公司，规模也不算小，更多的问题都是问你的知识，至于算法题，最难的一道也
: 只是，给你一个int 数组，让你remove掉duplicates, 所以说，对于找local工作的同
: 学多看看java interview questions之类的网站反而跟有助于你拿到offer.
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c*****y
发帖数: 27 | 14 东海岸也刷，但是是金融公司，题库不同……（跑题了）
而且现在都是出新题，或者面试官自己都没试过就将现行题目随便变种（有时导致edge
case无限多，注意事项程数量级增长之类的），刷题功效大不如前（并不是说不用刷
，只是刷题对面试成功的直接contribution变小了，因为要求提高了）。
【在 c****g 的大作中提到】
: 这个贴子只说对了一半，有点误导。
: 刷题不刷题主要是看是不是不是湾区
: 和西雅图的公司，而不是看大公司小
: 公司。刷题是湾区的文化，湾区的小
: 公司照样刷。东海岸的公司刷题的
: 就了了无几了。
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c******1
发帖数: 37 | 15 一般这类公司不可能毕业前半年招你。而且你要想想大公司最差十万，这类公司有七万
五就不错了。所以不管怎样大公司都值得一试 |
y*********8
发帖数: 387 | 16 楼主和cutegge 都说的很对
楼主在哪高就 能内推吗 都是dallas |
o**********e
发帖数: 18403 | |
z**********g
发帖数: 141 | 18 西海岸也有不少小公司寻求skill match，以前有个new
grad id西海岸花了一年，面了38家公司，小公司为主。不少都是问的经验。公司好坏
不清楚。 |
c******6
发帖数: 928 | |
c******f
发帖数: 243 | 20 我母校啊
【在 c******6 的大作中提到】
: 你们都盯着高薪企业，我知道有许多人（CS）去了州政府，但可能工资会低一些：
: http://www.davisconsumers.com/ca-state-jobs.html
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g*********e
发帖数: 14401 | 21
老美也看人的 我上学时候也遇到你说的这种老美 外强中干
但上班公司的同事就内外兼修，聪明得不得了
【在 x******t 的大作中提到】
: 其实我遇到很多老美都这样。
: 以前上学的时候，那些老美学生上课特别活跃，我有时听不懂看别人讨论那么欢都很紧
: 张，结果最后考试和project那些上课很活跃的老美很多都远远不如中国学生。
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