k******a
发帖数: 389 | 1 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
胆啊！ |
n******n
发帖数: 12088 | 2 绿卡广告就这样。
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
: 胆啊！
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h******6
发帖数: 2697 | 3 国内很多小地方是先找好人再发广告 你要是不认识里面的人都不知道要招人 等你看到
招聘启事其实已经完了
所以好多人喜欢去大城市 相对公正一些 |
a********1
发帖数: 95 | 4 还是走正路，你当老板，你要走后门的么。。
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
: 胆啊！
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L*r
发帖数: 109 | |
r*c
发帖数: 16750 | 6 美国这边也一样。我自己都亲历过两次了，都是招人的按照简历写做一个职位出来。而
有时挂在外面的招聘广告根本就是没有招聘意向，投了也是白投
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
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f*h
发帖数: 403 | 7 绿卡广告不都这样吗
再说我国内本科学校的招聘辅导员启事
-党员
-硕士研究生学历
-26岁或者以下
-学生干部经历
and而不是or
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
: 胆啊！
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s*********n
发帖数: 191 | 8 哈哈，你以为美国不是这样吗，尤其那些监管不严的单位。
以前听摩托罗拉一个白人马工告诉我，它们组招了个白牛二软件工程师，是经理邻居家
的女儿。当时还有个phd也qualify了，最后临时再改Job description, 说要硕士，白
牛二顺利登陆。。。说不定那位在哪里发帖“今天面试又被***黑了”。。。。 |
s*********n
发帖数: 191 | 9 Boston campus的微软也差不多，intern都招小本，过半都是内部关系。 |
S****2
发帖数: 164 | 10 少见多怪。
这里的药厂90%都是networking招人，不过不会凭空create position，而是hiring
manager有opening时，首先考虑自己或自己朋友或自己手下认识的人
投简历那是国内大学生招聘会的套路，美国还是要靠networking
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
: 胆啊！
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l**a
发帖数: 12455 | 11 不是所有行业都是药厂
【在 S****2 的大作中提到】
: 少见多怪。
: 这里的药厂90%都是networking招人，不过不会凭空create position，而是hiring
: manager有opening时，首先考虑自己或自己朋友或自己手下认识的人
: 投简历那是国内大学生招聘会的套路，美国还是要靠networking
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a*******a
发帖数: 4233 | 12 楼主终于意识到天下乌鸦一般黑了……
美国好工作大部分是networking招人，剩下很多都是这种先有candidate再量身制作打
广告。 |
r*****e
发帖数: 3164 | |
p******8
发帖数: 2565 | 14 国内根本就不需要招聘信息，老大直接跟HR说把这个人弄进来就行了。哪里需要LZ说的
这么麻烦。 |
D********n
发帖数: 978 | 15 原来LZ是美国人，说的是H1B和绿卡打广告这件事啊。
【在 k******a 的大作中提到】
: 也许不是什么新鲜事儿，也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是
: 也会用这招？国内招人，通常都是先走后门托关系，确定头头要你了之后。这个头头就
: 会去HR部门，专门给你量身定做一则招聘信息。比如说，你要是海归，那么招聘信息里
: 一定会要求有海外学历。比如说，你要是本市户口，招聘信息里一定只要本市户口的人
: 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天，头头
: 再去HR部门看看，通常投的简历都有上千，头头再装作顺手翻出你的简历，然后跟HR的
: 人说；“我看这个人不错，可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国
: 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学，不能只在国内才有这
: 胆啊！
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c*********l
发帖数: 3438 | 16 就只有出国索男面试老中时候讲究一碗水端平。结果被阿三全端了 |
c**********8
发帖数: 1052 | 17 Exactly
【在 c*********l 的大作中提到】
: 就只有出国索男面试老中时候讲究一碗水端平。结果被阿三全端了
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