w*******e
发帖数: 395 | 1 休个正常的假都要看老板脸色了
如果有规定的pto，可以正大光明的休 |
T******g
发帖数: 21328 | 2 基本是这个道理，而且公司减了成本
不过你和老板关系好，一请请五个礼拜 |
h****n
发帖数: 2094 | 3 最关键是离职的时候没有payout
【在 w*******e 的大作中提到】
: 休个正常的假都要看老板脸色了
: 如果有规定的pto，可以正大光明的休
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g*****g
发帖数: 34805 | 4 这倒不是，看你脸皮厚不厚，怕不怕被裁。目测我们组平均一年修4周，6周的也有。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 休个正常的假都要看老板脸色了
: 如果有规定的pto，可以正大光明的休
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j***n
发帖数: 1471 | 5 unlimited PTO完全是拼你和老板的关系。另外，你去问问HR公司是不是还track每个人
的休假情况。如果没有，那就是真的unlimited PTO，不然就是假的unlimited PTO。 |
w*******e
发帖数: 395 | 6 这个manager心里有数吧
[在 jntan (Tan) 的大作中提到：]
：unlimited PTO完全是拼你和老板的关系。另外，你去问问HR公司是不是还track每个
人的休假情况。如果没有，那就是真的unlimited PTO，不然就是假的unlimited PTO。 |
j***n
发帖数: 1471 | 7 要看是什么样的manager。我觉得这种谁谁休假了几天这种信息，大部分manager的脑子
都记不住。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 这个manager心里有数吧
: [在 jntan (Tan) 的大作中提到：]
: ：unlimited PTO完全是拼你和老板的关系。另外，你去问问HR公司是不是还track每个
: 人的休假情况。如果没有，那就是真的unlimited PTO，不然就是假的unlimited PTO。
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h*******e
发帖数: 6167 | 8 好歹是IT界，这种事靠脑子统计？？
【在 j***n 的大作中提到】
: 要看是什么样的manager。我觉得这种谁谁休假了几天这种信息，大部分manager的脑子
: 都记不住。
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j***n
发帖数: 1471 | 9 不是什么事都需要记录的，尤其是时间不够用的情况下，更没必要浪费时间在价值低廉
的小事上。如果公司真是unlimited PTO，你一个manager还有什么必要track员工的请
假吗？
想起以前看过的一个日本公司的新闻，人力资源部变态到给每个员工建小档案，几点来
上班，几点走，家里有几口人，有没有谈恋爱，喜欢什么颜色，小孩都参加什么课外活
动，你要当这种manager那随便你。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 好歹是IT界，这种事靠脑子统计？？
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