b********e
发帖数: 109 | 1 拿到competitor的offer, 准备辞职，没有non-compete agreement的限制，准备给一周
或两周的notice。
肯定会被问到是不是Competitor
Option 1:
回答是，Walk out the door same day...干脆明了，professional, 没有什么legal
issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情
况就晚点再辞职了。
Option 2:
不回答任何关于去处的问题，这种情况下会有legal issue吗？
估计会影响到双方关系，会被威胁吗？
总体的原则是不要burn the bridge...大家能否分享一下经验和建议？
谢谢啦！ |
J**9
发帖数: 835 | 2 definitely 2
no issue at all |
b********e
发帖数: 109 | 3 谢谢，我也倾向于Option 2... 自己主动些
不过也问过一位美国人,一个大公司的executive,他说通常的做法是1,先
收拾好东西，然后辞职并回答说是competitor，然后当场走人。
难道美国人都是这么做的吗？这是美国职场的通常做法吗？
【在 J**9 的大作中提到】
: definitely 2
: no issue at all
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l******g
发帖数: 63 | 4 很多公司提前赶人会给你工资补偿，ms会给两周工资，绝对好事。 |
l******g
发帖数: 63 | 5 提前做准备很重要，该吃的饭吃完。老板也会理解，平时人品够了，这个时候不担心
break bridge. |
w****r
发帖数: 15252 | 6 H1B 怎么办
【在 l******g 的大作中提到】
: 提前做准备很重要，该吃的饭吃完。老板也会理解，平时人品够了，这个时候不担心
: break bridge.
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b********e
发帖数: 109 | 7 真的会吗？这个好像没听说过
【在 l******g 的大作中提到】
: 很多公司提前赶人会给你工资补偿，ms会给两周工资，绝对好事。
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l*****a
发帖数: 14598 | 8 为什么这么肯定？
hr也就例行公事，你敷衍一下，或者说还没决定去哪家就完了
谁那么care..
肯定会被问到是不是Competitor
【在 b********e 的大作中提到】
: 拿到competitor的offer, 准备辞职，没有non-compete agreement的限制，准备给一周
: 或两周的notice。
: 肯定会被问到是不是Competitor
: Option 1:
: 回答是，Walk out the door same day...干脆明了，professional, 没有什么legal
: issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情
: 况就晚点再辞职了。
: Option 2:
: 不回答任何关于去处的问题，这种情况下会有legal issue吗？
: 估计会影响到双方关系，会被威胁吗？
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T******u
发帖数: 110 | 9 还是别说是competitor offer吧
【在 b********e 的大作中提到】
: 拿到competitor的offer, 准备辞职，没有non-compete agreement的限制，准备给一周
: 或两周的notice。
: 肯定会被问到是不是Competitor
: Option 1:
: 回答是，Walk out the door same day...干脆明了，professional, 没有什么legal
: issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情
: 况就晚点再辞职了。
: Option 2:
: 不回答任何关于去处的问题，这种情况下会有legal issue吗？
: 估计会影响到双方关系，会被威胁吗？
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T******g
发帖数: 21328 | 10 你不用说，无所奉告
【在 b********e 的大作中提到】
: 拿到competitor的offer, 准备辞职，没有non-compete agreement的限制，准备给一周
: 或两周的notice。
: 肯定会被问到是不是Competitor
: Option 1:
: 回答是，Walk out the door same day...干脆明了，professional, 没有什么legal
: issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情
: 况就晚点再辞职了。
: Option 2:
: 不回答任何关于去处的问题，这种情况下会有legal issue吗？
: 估计会影响到双方关系，会被威胁吗？
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B****c
发帖数: 538 | 11 如果你给的notice是两个星期，and they walk you out right away, they will
still pay you for the next 2 weeks.
if you dont tell them where you are going, most likely they will walk you
out right away too. so it's better to tell the truth. |
b********e
发帖数: 109 | 12 如果什么都不说，怎么会把人walk out...不太理解。
或者说还没有想好，或要休息一段再决定，是不是更好？
【在 B****c 的大作中提到】
: 如果你给的notice是两个星期，and they walk you out right away, they will
: still pay you for the next 2 weeks.
: if you dont tell them where you are going, most likely they will walk you
: out right away too. so it's better to tell the truth.
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s********r
发帖数: 403 | 13 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅，
你不能假设 HR 之间互相独立不知道。
从接受跳槽面试通知的那一瞬间，一举一动，当前公司就已经知道了
当然，最后的解释，应该只是个流程，看 employee 能不能够顺畅的 handle
需要不 break business rule, 和气生财
【在 b********e 的大作中提到】
: 如果什么都不说，怎么会把人walk out...不太理解。
: 或者说还没有想好，或要休息一段再决定，是不是更好？
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p*****y
发帖数: 529 | 14 这个扯到天边了， HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给
title， salary和工作年限， 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司？ 想被搞
死？还是想名声臭了以后没人来面试了？
【在 s********r 的大作中提到】
: 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅，
: 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。
: 从接受跳槽面试通知的那一瞬间，一举一动，当前公司就已经知道了
: 当然，最后的解释，应该只是个流程，看 employee 能不能够顺畅的 handle
: 需要不 break business rule, 和气生财
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e***m
发帖数: 92 | 15 这也太玄了，是不是外面的recruiter发信介绍工作也会被HR知道？
【在 s********r 的大作中提到】
: 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅，
: 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。
: 从接受跳槽面试通知的那一瞬间，一举一动，当前公司就已经知道了
: 当然，最后的解释，应该只是个流程，看 employee 能不能够顺畅的 handle
: 需要不 break business rule, 和气生财
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s**x
发帖数: 7506 | 16
什么都不知道不要满口胡言。
告诉老板前把个人电脑先清理一下就好了，让你立刻走还是极个别的变态公司。有些担
心就不告诉他们就好了，就说I will you know later. 除非你是director level
above, no one cares where you go.
【在 s********r 的大作中提到】
: 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅，
: 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。
: 从接受跳槽面试通知的那一瞬间，一举一动，当前公司就已经知道了
: 当然，最后的解释，应该只是个流程，看 employee 能不能够顺畅的 handle
: 需要不 break business rule, 和气生财
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s**********1
发帖数: 4651 | 17 这个，如果问起去那里，我会模糊的说一下，不说出公司的名字，比如a company in
eastside。如果继续追问就说自己不想说，通常识趣的人就不会问了。 |
l******1
发帖数: 26 | 18 1) give at least two weeks notices;
2) you don't have the obligation to tell the name of your new employer. Just
tell them that once everything is settled, they will know. |
j*******k
发帖数: 187 | 19 RE
【在 p*****y 的大作中提到】
: 这个扯到天边了， HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给
: title， salary和工作年限， 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司？ 想被搞
: 死？还是想名声臭了以后没人来面试了？
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s********r
发帖数: 403 | 20 信息不只是 HR 给的。
当然如果公司本来就比较烂，或者做些无关紧要的工作，没人会花时间盯梢
【在 p*****y 的大作中提到】
: 这个扯到天边了， HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给
: title， salary和工作年限， 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司？ 想被搞
: 死？还是想名声臭了以后没人来面试了？
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s********r
发帖数: 403 | 21 看职位了，如果是擦桌子扫地的，估计没人管.
通常，公司有一拨人是专门负责盯人的，在公司干了什么，有什么职业动向，全有人知
道。
【在 e***m 的大作中提到】
: 这也太玄了，是不是外面的recruiter发信介绍工作也会被HR知道？
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b********e
发帖数: 109 | 22 为什么at least two weeks notice，有什么约定俗成吗？
一周不行吗？
也听说过当天给ｎｏｔｉｃｅ就走的，不过那是极端，肯定是极不高兴了
Just
【在 l******1 的大作中提到】
: 1) give at least two weeks notices;
: 2) you don't have the obligation to tell the name of your new employer. Just
: tell them that once everything is settled, they will know.
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b********e
发帖数: 109 | 23 这个是什么样的职位？从来都没听说过，ＨＲ，ｍａｎａｇｅｒ都忙得要死，如果天天
担心这个，那ｂｕｓｉｎｅｓｓ怎么ｒｕｎ？成本太高了
【在 s********r 的大作中提到】
: 看职位了，如果是擦桌子扫地的，估计没人管.
: 通常，公司有一拨人是专门负责盯人的，在公司干了什么，有什么职业动向，全有人知
: 道。
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