b********e 发帖数: 109 | 1 拿到competitor的offer, 准备辞职,没有non-compete agreement的限制,准备给一周
或两周的notice。
肯定会被问到是不是Competitor
Option 1:
回答是,Walk out the door same day...干脆明了,professional, 没有什么legal
issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情
况就晚点再辞职了。
Option 2:
不回答任何关于去处的问题,这种情况下会有legal issue吗?
估计会影响到双方关系,会被威胁吗?
总体的原则是不要burn the bridge...大家能否分享一下经验和建议?
谢谢啦! |
J**9 发帖数: 835 | 2 definitely 2
no issue at all |
b********e 发帖数: 109 | 3 谢谢,我也倾向于Option 2... 自己主动些
不过也问过一位美国人,一个大公司的executive,他说通常的做法是1,先
收拾好东西,然后辞职并回答说是competitor,然后当场走人。
难道美国人都是这么做的吗?这是美国职场的通常做法吗?
【在 J**9 的大作中提到】 : definitely 2 : no issue at all
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l******g 发帖数: 63 | 4 很多公司提前赶人会给你工资补偿,ms会给两周工资,绝对好事。 |
l******g 发帖数: 63 | 5 提前做准备很重要,该吃的饭吃完。老板也会理解,平时人品够了,这个时候不担心
break bridge. |
w****r 发帖数: 15252 | 6 H1B 怎么办
【在 l******g 的大作中提到】 : 提前做准备很重要,该吃的饭吃完。老板也会理解,平时人品够了,这个时候不担心 : break bridge.
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b********e 发帖数: 109 | 7 真的会吗?这个好像没听说过
【在 l******g 的大作中提到】 : 很多公司提前赶人会给你工资补偿,ms会给两周工资,绝对好事。
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l*****a 发帖数: 14598 | 8 为什么这么肯定?
hr也就例行公事,你敷衍一下,或者说还没决定去哪家就完了
谁那么care..
肯定会被问到是不是Competitor
【在 b********e 的大作中提到】 : 拿到competitor的offer, 准备辞职,没有non-compete agreement的限制,准备给一周 : 或两周的notice。 : 肯定会被问到是不是Competitor : Option 1: : 回答是,Walk out the door same day...干脆明了,professional, 没有什么legal : issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情 : 况就晚点再辞职了。 : Option 2: : 不回答任何关于去处的问题,这种情况下会有legal issue吗? : 估计会影响到双方关系,会被威胁吗?
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T******u 发帖数: 110 | 9 还是别说是competitor offer吧
【在 b********e 的大作中提到】 : 拿到competitor的offer, 准备辞职,没有non-compete agreement的限制,准备给一周 : 或两周的notice。 : 肯定会被问到是不是Competitor : Option 1: : 回答是,Walk out the door same day...干脆明了,professional, 没有什么legal : issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情 : 况就晚点再辞职了。 : Option 2: : 不回答任何关于去处的问题,这种情况下会有legal issue吗? : 估计会影响到双方关系,会被威胁吗?
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T******g 发帖数: 21328 | 10 你不用说,无所奉告
【在 b********e 的大作中提到】 : 拿到competitor的offer, 准备辞职,没有non-compete agreement的限制,准备给一周 : 或两周的notice。 : 肯定会被问到是不是Competitor : Option 1: : 回答是,Walk out the door same day...干脆明了,professional, 没有什么legal : issue. 但就是好像比较难看,连和这么多年的同事告别的机会都没有。如果选择这种情 : 况就晚点再辞职了。 : Option 2: : 不回答任何关于去处的问题,这种情况下会有legal issue吗? : 估计会影响到双方关系,会被威胁吗?
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B****c 发帖数: 538 | 11 如果你给的notice是两个星期,and they walk you out right away, they will
still pay you for the next 2 weeks.
if you dont tell them where you are going, most likely they will walk you
out right away too. so it's better to tell the truth. |
b********e 发帖数: 109 | 12 如果什么都不说,怎么会把人walk out...不太理解。
或者说还没有想好,或要休息一段再决定,是不是更好?
【在 B****c 的大作中提到】 : 如果你给的notice是两个星期,and they walk you out right away, they will : still pay you for the next 2 weeks. : if you dont tell them where you are going, most likely they will walk you : out right away too. so it's better to tell the truth.
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s********r 发帖数: 403 | 13 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅,
你不能假设 HR 之间互相独立不知道。
从接受跳槽面试通知的那一瞬间,一举一动,当前公司就已经知道了
当然,最后的解释,应该只是个流程,看 employee 能不能够顺畅的 handle
需要不 break business rule, 和气生财
【在 b********e 的大作中提到】 : 如果什么都不说,怎么会把人walk out...不太理解。 : 或者说还没有想好,或要休息一段再决定,是不是更好?
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p*****y 发帖数: 529 | 14 这个扯到天边了, HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给
title, salary和工作年限, 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司? 想被搞
死?还是想名声臭了以后没人来面试了?
【在 s********r 的大作中提到】 : 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅, : 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。 : 从接受跳槽面试通知的那一瞬间,一举一动,当前公司就已经知道了 : 当然,最后的解释,应该只是个流程,看 employee 能不能够顺畅的 handle : 需要不 break business rule, 和气生财
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e***m 发帖数: 92 | 15 这也太玄了,是不是外面的recruiter发信介绍工作也会被HR知道?
【在 s********r 的大作中提到】 : 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅, : 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。 : 从接受跳槽面试通知的那一瞬间,一举一动,当前公司就已经知道了 : 当然,最后的解释,应该只是个流程,看 employee 能不能够顺畅的 handle : 需要不 break business rule, 和气生财
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s**x 发帖数: 7506 | 16
什么都不知道不要满口胡言。
告诉老板前把个人电脑先清理一下就好了,让你立刻走还是极个别的变态公司。有些担
心就不告诉他们就好了,就说I will you know later. 除非你是director level
above, no one cares where you go.
【在 s********r 的大作中提到】 : 美国的 HR 之间渠道比国内的 HR 之间更加通畅, : 你不能假设 HR 之间互相独立不知道。 : 从接受跳槽面试通知的那一瞬间,一举一动,当前公司就已经知道了 : 当然,最后的解释,应该只是个流程,看 employee 能不能够顺畅的 handle : 需要不 break business rule, 和气生财
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s**********1 发帖数: 4651 | 17 这个,如果问起去那里,我会模糊的说一下,不说出公司的名字,比如a company in
eastside。如果继续追问就说自己不想说,通常识趣的人就不会问了。 |
l******1 发帖数: 26 | 18 1) give at least two weeks notices;
2) you don't have the obligation to tell the name of your new employer. Just
tell them that once everything is settled, they will know. |
j*******k 发帖数: 187 | 19 RE
【在 p*****y 的大作中提到】 : 这个扯到天边了, HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给 : title, salary和工作年限, 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司? 想被搞 : 死?还是想名声臭了以后没人来面试了?
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s********r 发帖数: 403 | 20 信息不只是 HR 给的。
当然如果公司本来就比较烂,或者做些无关紧要的工作,没人会花时间盯梢
【在 p*****y 的大作中提到】 : 这个扯到天边了, HR在给background verification的时候(是你authorized)还只给 : title, salary和工作年限, 你去他家面试就敢把你的info给你原来的公司? 想被搞 : 死?还是想名声臭了以后没人来面试了?
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s********r 发帖数: 403 | 21 看职位了,如果是擦桌子扫地的,估计没人管.
通常,公司有一拨人是专门负责盯人的,在公司干了什么,有什么职业动向,全有人知
道。
【在 e***m 的大作中提到】 : 这也太玄了,是不是外面的recruiter发信介绍工作也会被HR知道?
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b********e 发帖数: 109 | 22 为什么at least two weeks notice,有什么约定俗成吗?
一周不行吗?
也听说过当天给notice就走的,不过那是极端,肯定是极不高兴了
Just
【在 l******1 的大作中提到】 : 1) give at least two weeks notices; : 2) you don't have the obligation to tell the name of your new employer. Just : tell them that once everything is settled, they will know.
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b********e 发帖数: 109 | 23 这个是什么样的职位?从来都没听说过,HR,manager都忙得要死,如果天天
担心这个,那business怎么run?成本太高了
【在 s********r 的大作中提到】 : 看职位了,如果是擦桌子扫地的,估计没人管. : 通常,公司有一拨人是专门负责盯人的,在公司干了什么,有什么职业动向,全有人知 : 道。
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