r*******k
发帖数: 1423 | 1 hr打电话来，问我现在工资
我也没啥经验，想不说
她死活要问，我说我给你个range吧
然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
过了两天，发了offer
给的base就是min，没signon，有option
心里很郁闷
是不是HR听错了？
如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。 |
z****0
发帖数: 4413 | 2 不去的话推荐我吧
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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m******x
发帖数: 58 | 3 我是hr。本来想跟你认真写offer的也没兴趣了。这东西是双方信任。你上来不信任自
己未来的雇主。雇主怎么会信任你。
要不然就咬定不给。不好意思。要不然就给。还来个range。傻子都知道min就是你薪水
啊。扭捏半天。这样的人以后工作也会玩心眼。谁愿意要。
好的雇主不会因为你现在薪水低给你发小offer的。如果背景面试满意，这些都不是问题
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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t***t
发帖数: 6066 | 4 资本家不是雷锋。只回给你最低的。还信任未来雇主。不扯蛋么
连狗都会因为你没其他奥佛给你low ball，何况其它
问题
【在 m******x 的大作中提到】
: 我是hr。本来想跟你认真写offer的也没兴趣了。这东西是双方信任。你上来不信任自
: 己未来的雇主。雇主怎么会信任你。
: 要不然就咬定不给。不好意思。要不然就给。还来个range。傻子都知道min就是你薪水
: 啊。扭捏半天。这样的人以后工作也会玩心眼。谁愿意要。
: 好的雇主不会因为你现在薪水低给你发小offer的。如果背景面试满意，这些都不是问题
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A*****i
发帖数: 3587 | 5 有时候不一定，有的公司还是根据经验和面试情况给
【在 t***t 的大作中提到】
: 资本家不是雷锋。只回给你最低的。还信任未来雇主。不扯蛋么
: 连狗都会因为你没其他奥佛给你low ball，何况其它
:
: 问题
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C*******a
发帖数: 448 | 6 --“不信任自己的雇主，雇主怎么会信任你”
太感人了。。
问题
【在 m******x 的大作中提到】
: 我是hr。本来想跟你认真写offer的也没兴趣了。这东西是双方信任。你上来不信任自
: 己未来的雇主。雇主怎么会信任你。
: 要不然就咬定不给。不好意思。要不然就给。还来个range。傻子都知道min就是你薪水
: 啊。扭捏半天。这样的人以后工作也会玩心眼。谁愿意要。
: 好的雇主不会因为你现在薪水低给你发小offer的。如果背景面试满意，这些都不是问题
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i*********8
发帖数: 3229 | 7 人家问你现在工资你不说也很奇怪。
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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h********o
发帖数: 2316 | 8 没错，本来就是买卖关系，就算说了现在的工资雇主也不见得就相信
【在 t***t 的大作中提到】
: 资本家不是雷锋。只回给你最低的。还信任未来雇主。不扯蛋么
: 连狗都会因为你没其他奥佛给你low ball，何况其它
:
: 问题
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m******x
发帖数: 58 | 9 大公司随便，我要是startup的hr遇到这种直接walk away。
【在 C*******a 的大作中提到】
: --“不信任自己的雇主，雇主怎么会信任你”
: 太感人了。。
:
: 问题
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C*******a
发帖数: 448 | 10 你是么
【在 m******x 的大作中提到】
: 大公司随便，我要是startup的hr遇到这种直接walk away。
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s*******g
发帖数: 1607 | 11 I'm a hiring mgr and when I see candidates that won't give their current
comp I usually don't talk to them
Tell me honestly what you are making, and if I like you I'll give you a big
enough boost to change jobs
I tell my recruiters to never ask how much you want to make because that's a
lose-lose situation
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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m******x
发帖数: 58 | 12 re这个。
把我的删了。感觉这里的人很defensive。互相礼貌的交流有这么难么。。。
big
a
【在 s*******g 的大作中提到】
: I'm a hiring mgr and when I see candidates that won't give their current
: comp I usually don't talk to them
: Tell me honestly what you are making, and if I like you I'll give you a big
: enough boost to change jobs
: I tell my recruiters to never ask how much you want to make because that's a
: lose-lose situation
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C*******a
发帖数: 448 | 13 re这个，说得对。
如果都信你hr那张嘴，那要合同做什么。笑话。
任自
薪水
【在 t***t 的大作中提到】
: 资本家不是雷锋。只回给你最低的。还信任未来雇主。不扯蛋么
: 连狗都会因为你没其他奥佛给你low ball，何况其它
:
: 问题
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M********s
发帖数: 24729 | |
H*******k
发帖数: 207 | 15 re 这个。
这才是成熟有经验的hm 和recruiter 做的
【在 A*****i 的大作中提到】
: 有时候不一定，有的公司还是根据经验和面试情况给
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H*******k
发帖数: 207 | 16 这个是你自己给的 range 低了。不过没关系, 重新说个数, 不行就算了。下次就会更
有经验了。
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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m********s
发帖数: 55301 | 17 我自己是告诉未来雇主或中介我现在的数字和期望值。他们同意满足我的期望值，大家
就继续往下进行，达不到也没关系，以后有机会再合作。
有人会说新雇主本来完全有可能会给你比你期望值更高的，但看了你现在的期望值之后
就会给了低的，你就亏了。
我认为，我自己知道自己的本事和力量，不会妄想一口就能吃成胖子。我的期望值是根
据我之前的面试回馈和我工作积累推算出来的，至于是不是比同雇主雇佣的其他同水平
的人低了并不那么重要。
反正是比以前的雇主涨了很多，达到了我心里预期，这就足够了。
不断的跳，才可能不断的大幅度涨。雇主肯定不是慈善家，劳工也没必要奢求碰运气就
一步登天。这是我自己的经验和走过的路。
另外，本版版友们在大学本科时四级不过的是不是只有我一个啊？
共勉。
【在 r*******k 的大作中提到】
: hr打电话来，问我现在工资
: 我也没啥经验，想不说
: 她死活要问，我说我给你个range吧
: 然后给了她一个range，min相当于我现在的工资
: 过了两天，发了offer
: 给的base就是min，没signon，有option
: 心里很郁闷
: 是不是HR听错了？
: 如果跟我现在一样，我跳啥啊。。。
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t*****a
发帖数: 459 | 18 我可以理解雇主的这种心态。但是现在网上很多求职技巧说，可以回答雇主，我现在的
工作和我去你们那儿做的工作是两个不同的工作，所以你们不应该觉得我现在的工资有
任何参考价值。这样的答案我也觉得很可以理解。因为现实生活中，雇主就是常常不考
虑你本身的价值，就在现有工资上给加个15%到xx%，就好像是对你的恩典了。我个人对
这个趋势是比较反感的。毕竟，象楼上说的，雇主不是活雷锋，雇主的目的是用最低的
工资hire到你。你说了现在的工资，如果比较低的话，会给雇主不切实际的幻想，以为
加点钱就能hire到你，最后很可能是浪费双方时间。
这个问题我目前也没有结论该怎么回答。以前遇到的情况，都是我经不住拷问就招了。
。。 然后雇主从来没有一上来就主动给我按原工资加大比例的，最后加多的都是被迫
的（不加我就不去），而且有的虽然加多了，明显是仍然受我原来工资数字的影响，加
的范围有限（然后最后我也没去）。
big
a
【在 s*******g 的大作中提到】
: I'm a hiring mgr and when I see candidates that won't give their current
: comp I usually don't talk to them
: Tell me honestly what you are making, and if I like you I'll give you a big
: enough boost to change jobs
: I tell my recruiters to never ask how much you want to make because that's a
: lose-lose situation
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t*****a
发帖数: 459 | 19 哎你是典型的中国人的厚德载物。。。 我的心在资本主义世界已经磨砺得对资本家高
度警惕了:-P
【在 m********s 的大作中提到】
: 我自己是告诉未来雇主或中介我现在的数字和期望值。他们同意满足我的期望值，大家
: 就继续往下进行，达不到也没关系，以后有机会再合作。
: 有人会说新雇主本来完全有可能会给你比你期望值更高的，但看了你现在的期望值之后
: 就会给了低的，你就亏了。
: 我认为，我自己知道自己的本事和力量，不会妄想一口就能吃成胖子。我的期望值是根
: 据我之前的面试回馈和我工作积累推算出来的，至于是不是比同雇主雇佣的其他同水平
: 的人低了并不那么重要。
: 反正是比以前的雇主涨了很多，达到了我心里预期，这就足够了。
: 不断的跳，才可能不断的大幅度涨。雇主肯定不是慈善家，劳工也没必要奢求碰运气就
: 一步登天。这是我自己的经验和走过的路。
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m********s
发帖数: 55301 | 20 给你出道计算题。
第一年1月，你是6万美元年薪。
之后每6个月跳一次，每次增长20%。
问，60个月后，你的薪酬是多少？
【在 t*****a 的大作中提到】
: 哎你是典型的中国人的厚德载物。。。 我的心在资本主义世界已经磨砺得对资本家高
: 度警惕了:-P
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l***i
发帖数: 1309 | 21 一般来说一个马工六个月跳一次，四次以上应该没有公司敢要了吧。
【在 m********s 的大作中提到】
: 给你出道计算题。
: 第一年1月，你是6万美元年薪。
: 之后每6个月跳一次，每次增长20%。
: 问，60个月后，你的薪酬是多少？
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y**********u
发帖数: 6366 | 22 可以不写的
【在 l***i 的大作中提到】
: 一般来说一个马工六个月跳一次，四次以上应该没有公司敢要了吧。
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t*****a
发帖数: 459 | 23 我没概念啊。。。 我觉得换工作就是为了涨工资和事业成长， 2者往往是一致的。而
且我们这行业一般2年以上才建立loyalty，所以无特殊情况不会2年内换工作，也不会
为25%以下的涨幅换工作。这个可能不同行业还是很不同的。我们这种不频繁换工作的
行业，如果起薪6万的基础上（我自己就是），25%涨幅都不值得换。换工作也是要折腾
要成本的，所以我觉得要go big or go home, 要么大涨，要么不换。
【在 m********s 的大作中提到】
: 给你出道计算题。
: 第一年1月，你是6万美元年薪。
: 之后每6个月跳一次，每次增长20%。
: 问，60个月后，你的薪酬是多少？
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m********s
发帖数: 55301 | 24 愿赌就要做好服输的准备。
本楼的本来议题是，中介/未来雇主问你挣多少，你不愿意说，结果未来雇主给了个跟
当前差不多的数字，搞得自己不愉快。
何必呢。
把自己对薪酬的期望值告诉中介/未来雇主让对方考虑是不是继续进行下去，真的很难
吗？我个人是不太理解。
至于所谓员工对公司的忠诚，对个人来说，完全是case by case。话题较大，我就不多
说了。
【在 t*****a 的大作中提到】
: 我没概念啊。。。 我觉得换工作就是为了涨工资和事业成长， 2者往往是一致的。而
: 且我们这行业一般2年以上才建立loyalty，所以无特殊情况不会2年内换工作，也不会
: 为25%以下的涨幅换工作。这个可能不同行业还是很不同的。我们这种不频繁换工作的
: 行业，如果起薪6万的基础上（我自己就是），25%涨幅都不值得换。换工作也是要折腾
: 要成本的，所以我觉得要go big or go home, 要么大涨，要么不换。
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t*****a
发帖数: 459 | 25 嗯 我基本同意你说的。我对楼主比较同情，不过也觉得这种事吐吐槽就可以move on了。
楼主这个情况，仿佛是，他想说一个包含自己现有工资的range (这个概念我也觉得有
点confusing），但是对方给当成了他想说个expected工资的range，然后就给了个
range里最低的（仿佛是常见做法）。如果对方是真心误会了，楼主可以解释一下，但
是闹不好还让对方觉得楼主出尔反尔（因为已经认定range是expected工资的）。
对薪酬期望这个，网上大部分求职指导也是让不说。我以前也挨不过拷问，都是给个
range的，然后大部分时候人家是直接给个下限或贴近下限的。对于雇主方代表（HR等
）来说，这只是工作的一部分，不涉及感情，对求职的个人来说，这种情况一般都是一
看就一脑门子气啊。
【在 m********s 的大作中提到】
: 愿赌就要做好服输的准备。
: 本楼的本来议题是，中介/未来雇主问你挣多少，你不愿意说，结果未来雇主给了个跟
: 当前差不多的数字，搞得自己不愉快。
: 何必呢。
: 把自己对薪酬的期望值告诉中介/未来雇主让对方考虑是不是继续进行下去，真的很难
: 吗？我个人是不太理解。
: 至于所谓员工对公司的忠诚，对个人来说，完全是case by case。话题较大，我就不多
: 说了。
|
B********4
发帖数: 7156 | 26 “傻子都知道min就是你薪水啊”。这个不尽然吧？
作为一个求职者，肯定是尽量拿个高待遇，而雇主就是相反了。首先自己的工资低那是
打死都不能说的，因为那相当于暴露了自己底牌很差。后果就是人家给你在低工资上加
15%，你来不来？
其次，给期望工资，是雇主严刑拷打要逼问的，很多求职者就忍不住招了。这也是自爆
底牌，也是大忌，因为雇主不清楚你的底牌，他就只能给个他能力范围内的高价。底牌
爆了，那就只能任人宰割了。
所以最好的办法是，摸清雇主底牌，知道什么样的待遇是他能给到最高的。
这招对大公司好说，因为容易打听。中小公司就很难摸到对方的底牌。这个时候要给期
望值，不要给range，就给一个最低价位，而这个价位就是你自己觉得比较舒服的价位
。一般求职书指导都是这么说的，怎么可能把自己的工资作为min给列上？除非真的很
讨厌现单位，只要>=现工资都行。
自己未来的雇主。雇主怎么会信任你。要不然就咬定不给。不好意思。要不然就给。还
来个range。傻子都知道min就是你薪水啊。扭捏半天。这样的人以后工作也会玩心眼。
谁愿意要。好的雇主不会因为你现在薪水低给你发小offer的。如果背景面试满意，这
些都不是问题。
【在 m******x 的大作中提到】
: 我是hr。本来想跟你认真写offer的也没兴趣了。这东西是双方信任。你上来不信任自
: 己未来的雇主。雇主怎么会信任你。
: 要不然就咬定不给。不好意思。要不然就给。还来个range。傻子都知道min就是你薪水
: 啊。扭捏半天。这样的人以后工作也会玩心眼。谁愿意要。
: 好的雇主不会因为你现在薪水低给你发小offer的。如果背景面试满意，这些都不是问题
|
r*******k
发帖数: 1423 | 27 确实是不懂
不知道该不该说
理论上我们的工资是不是应该保密啊
否则当前的公司是否能够sue我们？
不知道当前工资是否影响别人的定价
主要是不知道他要这个东西干嘛
我的想法比较简单，你看我值多少钱，就发个offer给我呗
【在 i*********8 的大作中提到】
: 人家问你现在工资你不说也很奇怪。
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