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发帖数: 8 | 1 作者：白石
话说无论在中国还是美国，内部推荐一向相对是条捷径。据说在华尔街，有6０％到7０
％的工作是由推荐而来。试想各位初入行或想跳槽的中国人，由于没有门路和人脉，只
能在recruiter和网投那里去抢那剩下的约35％的就业机会，真是让人不忿。
琪石俱乐部就是基于这种事实，在西部一片“码工已是老印天下”的哀嚎中，建立起东
部中国人的基本盘。而这个基本盘却已将触角伸到西部，并受到西部资深ＩＴ人士的高
度欢迎。朋友们一向赞赏白石君的号召力，纷纷表示愿意为俱乐部提供所在公司的招聘
职位。（在此白石叩谢大家了！）
从此谁要是敢说中国人不团结，就把琪石俱乐部转给他看。让他从自己做起，或者联系
俱乐部提供内推，或者向身边人宣传！：）
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当然，并不是每个内推的过程都是愉快的。尤其是面对刚出校门的还不太懂事的年轻人
。记得有一次，一小兄弟看中某公司一职位，知道我认识人多，就来问我是否有该公司
人脉。恰恰在下正好有一位多年认识的熟人就在该公司该组，于是就顺手写了封信做了
个介绍，给小兄弟牵了下线。
本以为这事儿从此和我无关。不料，两三个月后，那位熟人突然找我来大骂了一通。我
一头雾水忙问怎么了？原来这小兄弟种种套词请教并拿下这个公司ＯＦＦＥＲ后，因为
稍后又拿了更好公司的ＯＦＦＥＲ，连说都不跟这位大哥说一声就消失了，更别提感谢
。那大哥还正疑惑这小兄弟怎么回事呢，在一次ＰＡＲＴＹ上偶尔从别人那里得知小兄
弟早另谋高就不理他了。于是。。大怒是多么正常的事情啊！
我的小兄弟啊，你另谋高就也就算了，我可以理解。可你回头说下结果再来一声谢谢都
这么难吗？人家大哥也步入中年了，家里杂事一堆，能抽出时间来让你电话讨教那么多
次，你用完人家了就走了装不认识了？
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那一次真是把白石惊到了。所以在这里向有意成为高级会员的微友说一声，如果你认为
别人帮你推荐给你点解理所当然，那么要不就此止步，要不就开始学习如何在职场上改
变你这种观点。毕竟山不转水转，过后哪天你就又碰到当初这个一片热忱帮助你的人。
那个时候你不郁闷，他还郁闷呢！
还好不愉快的事情并不会太影响白石心情。毕竟，按照概率，也不可能每起内推都那么
让人愉快。所以咱们还是继续踏实做事，努力内推吧。有新微友抱怨说很难找到完整的
内推名单。因此俱乐部特地推出实时更新的内推名单。微友们只要回复“内推名单”，
就能得到目前对外的所有内推职位列表。
目前的内推名单如下：
1)
Knight Capital (KCG)
Quant, Quant Developer
全职
PHD/MS
Quant Developer招的比较急，机会比较大。KCG更青睐于理工PHD
2)
Two Sigma
Quant
全职
PHD
喜欢招新毕业的学生. 不是长春藤＋斯坦福的就是内推也没什么用，所以请谨慎考虑
3)
Real Estate 某小公司
Real Estate Development , Acquisition Analyst
实习
MBA，其他
Non-paid, Ability to prepare materials in Chinese is a must, potential to
grow
into a full time position with H1-B visa sponsorship. NYC local only
4)
夏威夷大学University of Hawaii John A. Burns School of Medicine
Biostatistics Core
Biostatistician / Data Analyst
全职
PHD/MS
已招一人，想申请的微友们赶快抓紧时间了
5)
Yahoo（雅虎）
Research Engineer
全职
PHD/MS
地点是加州，Work on various projects that leverage big data to help set the
strategies of Yahoo products
6)
德意志银行 Deutsche Bank
Quantitative Analyst
全职
需要有两到三年经验
比较适合跳槽的微友
7)
摩根士丹利 (MS)
Risk Analyst
全职
PHD/MS
最好有一两年工作经验，新手如果实力超强，也可以考虑
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