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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 PDA 讨论区 】
发信人: xiaohehe123 (xiaohehe123), 信区: PDA
标 题: 老印的策略
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 8 17:54:18 2014, 美东)
像我们公司，中上层领导都基本还没有烙印，下层领导基本就都是烙印了，以后不用说
就是烙印的天下了。能够看得很清楚，他们的策略非常清楚也很简单粗暴。
就是那些team lead分配活的时候，第一，烙印下属能分到更有visibility的活；第二
，给上面presentation的时候尽量都让烙印下属去做；第三，让烙印下属做backup。这
些是明面上的，地下评估啥的就不说了。那么以后他们就算走了，被提升的team lead
肯定还是他以前的烙印下属。
感觉这些中国人目前还做不到，不互相拆台就不错了。看看这里就知道了，google里的
中国人跟微软的中国人吵。其实不用吵了，以后都是印度人的。不过还是让人心疼的，
尤其想在美国扎根的。 | d**********u
发帖数: 3371 | 2 re 没救了已经
lead
【在 o**********e 的大作中提到】
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: 标 题: 老印的策略
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 8 17:54:18 2014, 美东)
: 像我们公司，中上层领导都基本还没有烙印，下层领导基本就都是烙印了，以后不用说
: 就是烙印的天下了。能够看得很清楚，他们的策略非常清楚也很简单粗暴。
: 就是那些team lead分配活的时候，第一，烙印下属能分到更有visibility的活；第二
: ，给上面presentation的时候尽量都让烙印下属去做；第三，让烙印下属做backup。这
: 些是明面上的，地下评估啥的就不说了。那么以后他们就算走了，被提升的team lead
: 肯定还是他以前的烙印下属。
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