d*******e
发帖数: 82 | 1 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
一个不认识的人吗？
我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
我们，都有我们很近的朋友圈，我最近就在努力推荐一个老朋友。以前还是我的老师。
中国人。推荐100个等于没有人会听你一个。对不对？
我希望我的语气可以不要被误解。我是打心里认为中国人应该互相帮忙的人，所以如果
你问，能帮我看看简历什么的，或者申请需要注意什么事情，我都会一一回答的。我还
准备了几篇长篇的文章介绍自己的经验。都一一发过去给需要的人。可是这个工作推荐
的事情，我认为有逻辑的人去想一想，都会同意是不可能的，网络实在是太虚幻了。
陶瓷的，一般都是中国人，还有少数，很少数，大概5%是印度人。我想可能是同胞的概
念， 也有一点亚洲文化的关系吧。似乎关系都是瞒在亚洲人眼中看中的。这个也没什
么不好，我想。
在这，我给贴一个印度人陶瓷的信吧。给个参考。
I am planning to defend my PhD thesis in XXX and I thought this would be a
good time to start looking for positions after graduate school. I see myself
in industry rather than academia because I find XXX to be very satisfying.
2+ years of active involvement in collaborative work with XXXX strengthened
my inclination towards industry. I am looking for some advice XXX。 Your
advice and time are highly appreciated.
真的，读这个，其实都是撒网，可是就觉得这个人是有逻辑的。也提的是合理的要求。
我明白有些人可能说人来了以后，说不定那个只说两句话就要求递简历的人干活更好
更有谱。我绝对相信这个。可是，你也要能找到工作以后，再这样啊。在开始敲开门砖
的时候，稍微，提一些人家可以做到的，合情合理的要求，也许会好些。
最后还有，有时候，会看到一些也是陶瓷，可是有用心写的信， 我就会周末有空了坐
下来写了两页纸讲怎么改进简历，讲我自己的经验，可是，我几乎100%没有收到过一个
谢谢。
哎， 就觉得，看来，有些人不是想进步的，只是想一步到位，如果我说不好推荐，就
直接不里我的回信了。 |
z*****k
发帖数: 57 | 2 。。。这偏见也太深了吧？我不相信所有老中都是这样的 |
r******g
发帖数: 138 | 3 大部分人都会愿意吧。推荐成功了有referal bonus，又不会影响什么。没看见时不时
有人发广告说可以内部推荐嘛 |
c********a
发帖数: 2829 | 4 如果你认为发广告说可以内部推荐的人是为了拿referal bonus，
你一定没有推荐过任何人。
【在 r******g 的大作中提到】
: 大部分人都会愿意吧。推荐成功了有referal bonus，又不会影响什么。没看见时不时
: 有人发广告说可以内部推荐嘛
|
c********a
发帖数: 2829 | 5 你说得很好。
在这个版呆时间长了，什么人都见过。
有人上来就说：周围的中国人都太自私了。不肯推荐我。求网上的中国人内推。
有人发帖的标题就是：想拿referal bonus的注意了。
甚至有人找到工作了要求和推荐人平分referal bonus的。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
d***k
发帖数: 3225 | |
f**********3
发帖数: 50 | 7 真的假的？还有这么不懂事的人？！
【在 c********a 的大作中提到】
: 你说得很好。
: 在这个版呆时间长了，什么人都见过。
: 有人上来就说：周围的中国人都太自私了。不肯推荐我。求网上的中国人内推。
: 有人发帖的标题就是：想拿referal bonus的注意了。
: 甚至有人找到工作了要求和推荐人平分referal bonus的。
|
w*********y
发帖数: 7895 | 8 自从我发现LINKEDIN上，不在你NETWORK内的人，还要写信去问，
我就放弃LINKEDIN了。。。不过，我那个时候是想了解一些职位
的主要内容。。。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
c***z
发帖数: 6348 | 9 帮人就是帮自己。不知感恩的人，反正以后也不会太成功，所以不用管他。
１
我去ｌｉｎｋｅｄｉｎ找陌生人推荐，十有八九都会帮忙。我自己则是来者不拒，百分
之百帮，除非没有位置。
真的忙到ｆｏｒｗａｒｄ一个ｅｍａｉｌ的时间都没有了？
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
a***r
发帖数: 2677 | 10 找你陶瓷的当然都是老中了，你不帮忙就算了，还出来秀优越感。老中就这个吊样，干
一个谁都能干的破打工的职位，比主子还来劲，不是这个不够资格，就是那个不懂事，
只有自己是真心护主的好奴才。不被老印干翻都没天理了。 |
|
|
f********x
发帖数: 2086 | 11
大赞！
【在 c***z 的大作中提到】
: 帮人就是帮自己。不知感恩的人，反正以后也不会太成功，所以不用管他。
: １
: 我去ｌｉｎｋｅｄｉｎ找陌生人推荐，十有八九都会帮忙。我自己则是来者不拒，百分
: 之百帮，除非没有位置。
: 真的忙到ｆｏｒｗａｒｄ一个ｅｍａｉｌ的时间都没有了？
|
k*z
发帖数: 4704 | |
h****e
发帖数: 89 | 13 之前听人说，linkedin这种东西不适合中国人，因为大多数人对专业技能，知识没有那
么尊重，过分看重关系。 |
l****4
发帖数: 486 | 14 别的公司我不知道
LI的内部推荐系统 推荐一个人我至少花30分钟写一大堆东西回答一大堆问题
而且 如果这个人我不熟悉 根本不知道很多问题怎么回答
之所以这样，是内部推荐成功率非常高
我推过4个，4个都中了
大部分人人找推荐时候，直接发邮件过来 简历没有修改过 连什么职位都不看好 简历
也不一定match职位
自己找工作自己都不上心不想花时间，我凭什么花时间给你找职位给你内推帮你编理由
写故事说你多么好？
我推过的四个人都是自己网上找好职位，简历tailor好，打电话跟我讲清楚，觉得确实
match的。
抱怨别人不帮你推荐的人 自己先想想自己做了什么
【在 k*z 的大作中提到】
: 得多牛屄，才能忙的帮忙推荐一下的时间都没有。
|
v***n
发帖数: 5085 | 15 re
【在 a***r 的大作中提到】
: 找你陶瓷的当然都是老中了，你不帮忙就算了，还出来秀优越感。老中就这个吊样，干
: 一个谁都能干的破打工的职位，比主子还来劲，不是这个不够资格，就是那个不懂事，
: 只有自己是真心护主的好奴才。不被老印干翻都没天理了。
|
c********r
发帖数: 410 | 16 什么人都有呀！
【在 f**********3 的大作中提到】
: 真的假的？还有这么不懂事的人？！
|
n*****o
发帖数: 849 | 17 我一直弄不明白为什么你那么放心推荐你不认识的人。。。，对于自己认识的人，一定
要帮到底；但是对于自己不认识的，对不起，这种忙不能帮。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
c*******i
发帖数: 135 | 18 你推与不推，联系你的人都该表示感谢。如果你碰到的几乎100%不说谢谢，那要不就是
你碰到的都是极品，要不就是你有不当的地方。 |
l***x
发帖数: 684 | 19 referral bonus
also, the one you referred, with or without hired, it is your newly built
connection. someday you might need them to refer you to their hr. you never
know. |
z**i
发帖数: 394 | 20 心有戚戚焉。
绝大多数人都是临时抱佛脚，平时不注意积攒人脉，有事的时候才想起来。这个没办法
，人的觉悟都得靠自己的。别人干捉急也没用。
你说的这个没句谢谢的问题太普遍了，而且绝不仅仅是华人圈的特例。烙印、白人当中
也都一样。求人办事的时候百般殷勤，一旦发现没有利用价值或者办完事了，马上变脸
。知道感恩也是人生智慧。他脑子里没这根弦，你也就别计较了。
话又说回来，该帮华人的时候还是要帮的。虽然素昧平生，能送顺水人情的时候就送了
，白送也无妨。我自己回想在美国这些年，每次遇到困难的时候雪中送炭的都是华人。
这么想想，心里也平衡了。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
|
|
y****i
发帖数: 12114 | 21 不帮就不帮，跳出来说一大堆道理就没意思了，更何况“我自己也是这样一路走来”。 |
n******r
发帖数: 4455 | 22 反正职位就那么多，你不乐意推荐不认识的中国人，自然有印度同事推荐不认识的印度人
等到公司被印度人把持的时候，你也到了该找工作的时候
这件事上，帮人就是帮自己 |
a***r
发帖数: 2677 | 23 鲁迅说中国人只有两种，坐稳了的奴才和欲做奴隶而不得的。祝愿LZ坐稳了。不然等LZ
找工作的那一天，要有那么一点点骨气，不要找不认识的中国人。不然人家会说，“你
自己用脑子想一想吗，这可能吗”，“我只能帮你看简历啦”，“对不起，我只推荐特
别MATCH的”，“中国人就是不尊重知识和技术，过分看重关系，这个瞒在亚洲人眼中
看中的”。一句话，老中被老印干，就是活该。
度人
【在 n******r 的大作中提到】
: 反正职位就那么多，你不乐意推荐不认识的中国人，自然有印度同事推荐不认识的印度人
: 等到公司被印度人把持的时候，你也到了该找工作的时候
: 这件事上，帮人就是帮自己
|
f****s
发帖数: 5631 | 24 找工作难啊
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
f*********2
发帖数: 52 | 25 我不知道版上都是些什么人，说起别人REFER连点感激之情都没有，还有人提BONUS。
REFER别人是很辛苦的事情好不好，版上一个朋友REFER别人一天就接到了５０封简历，
后来听他说没有一个拿到OFFER的。你们觉得这些人真的是为了那么一点点BONUS吗？我
觉得版上这些朋友非常无私，REFER别人基本没什么私人目的，纯粹就是为了帮中国人
。我觉得有些人的态度真的挺让人心寒的，被别人帮这么大的忙还说别人是为了BONUS
。 |
k*z
发帖数: 4704 | 26 我推荐了三个人到我们公司，一个人到了我们部门，一个去了另外一个部门，还有一个
正在面试中。当然三个我都认识，但是前两个不是很熟，甚至其中一个还是我不喜欢的
外F. 但是我都努力推荐了。中国人自己都不帮中国人，还指望谁能帮你？ 指望白人？
指望印度人？
现在90后甚至80后，确实有很多四六不懂的，不通人情世故的小屁孩儿。
那个女外F,我推荐完了以后。连句谢谢都没跟我说，一点表示都没有，貌似她能被雇，
都是她很牛逼的样子。殊不知，我不开party把她和老板带到家里吃饭，人家知道你是
谁啊，牛逼的人多去了，为啥非要雇你，更操蛋的事情是，来了还觉的工资低，不想干。
我老婆拿到一个offer据了以后推荐给她以前一个白人同事，那白哥也只是说了句感激
。然后再也不联系了。
所以说你推荐的人，不见得都能借到力，有的甚至给自己添堵。
但是我有机会还是要继续推荐中国人，即使我推荐100个，有10个人认为我这个人不错
，成功的10个人里面只有1个里面能成为朋友，我也划算了。
即使我推荐的国人给我自己添堵了，关键时刻站队的时候，我也跟她是一个战壕的。比
如她升上去了，我拍她马屁的方法肯定很对她的胃口，比我去拍白人马屁容易的多。 |
g****x
发帖数: 612 | 27 看到Lz,想到遇到过的一些中国人，就是TMD学傻掉了，还经常以为自己特有原则，其实
美国和中国一个吊样，甚至更讲关系人情世故，这些人不被烙印搞死就怪了 |
n******n
发帖数: 567 | 28 都别在这假仁假义！我哈工大的，在LinkedIn上挨着校友一个一个搜索，没有一个加的
。ls们，要不你们把ID亮出来帮帮大家 |
d******a
发帖数: 3976 | 29 RE,LZ自己优越感太强。
我也是这样，能帮就帮，又不是找你借钱，借地方住需要熟人才帮。。。其实传个简历
，举手之劳，有可能帮助同胞有什么不好？我也就是推荐一下，最后公司要不要，人来
不来又不会伤害自己的利益。虽然有些人你帮过他他就忘了，但没碰到过极品反过来害
你的
【在 c***z 的大作中提到】
: 帮人就是帮自己。不知感恩的人，反正以后也不会太成功，所以不用管他。
: １
: 我去ｌｉｎｋｅｄｉｎ找陌生人推荐，十有八九都会帮忙。我自己则是来者不拒，百分
: 之百帮，除非没有位置。
: 真的忙到ｆｏｒｗａｒｄ一个ｅｍａｉｌ的时间都没有了？
|
k********o
发帖数: 353 | 30 我其实觉得楼主说得挺诚恳的，而且并没有说不给人推荐啊。。。人家还特地拿了个三
哥的邮件的模板让大家学习呢，码那么多字的目的不仅仅是来抱怨吧？不知道版上那么
多人为什么一上来就开火。。。本人还是学生，还没怎么找linkedin求refer过，但是
觉得楼主说的对我都很受用，完全是对我的谆谆教导啊！在此谢谢楼主！这个信息还是
有用的！
当然，每个人都有不同的看法，换成我自己的话，如果能帮人推荐，我都是很愿意的，
同胞之间不仅是推荐了，更多是属于帮忙了，所以并不需要太多条件限制。 |
|
|
d******a
发帖数: 3976 | 31 这个说到点子上了。如果说让推荐一个大组的DIRECTOR之类的重要位置，要谨慎也就算
了，毕竟推荐失败了可能自己的地位也不保。老中除了少数牛人和小公司的合伙人基本
上也混不到那个份上。一般ENTRY LEVEL的活有什么顾忌呢
【在 a***r 的大作中提到】
: 找你陶瓷的当然都是老中了，你不帮忙就算了，还出来秀优越感。老中就这个吊样，干
: 一个谁都能干的破打工的职位，比主子还来劲，不是这个不够资格，就是那个不懂事，
: 只有自己是真心护主的好奴才。不被老印干翻都没天理了。
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l******6
发帖数: 340 | 32 大家都不容易 ， 互相帮助 和气生财 停止互相攻击～ |
T*****u
发帖数: 7103 | |
c***z
发帖数: 6348 | 34 http://www.linkedin.com/pub/chao-zhong/18/786/967/
【在 n******n 的大作中提到】
: 都别在这假仁假义！我哈工大的，在LinkedIn上挨着校友一个一个搜索，没有一个加的
: 。ls们，要不你们把ID亮出来帮帮大家
|
c***z
发帖数: 6348 | 35 refer to other teams then
【在 n*****o 的大作中提到】
: 我一直弄不明白为什么你那么放心推荐你不认识的人。。。，对于自己认识的人，一定
: 要帮到底；但是对于自己不认识的，对不起，这种忙不能帮。
|
c***z
发帖数: 6348 | 36 re this
maybe op is the detail oriented type and always try to make things perfect
as to me, I usually just pass the resumes to my buddy in HR, and let him
deal with the details
【在 k********o 的大作中提到】
: 我其实觉得楼主说得挺诚恳的，而且并没有说不给人推荐啊。。。人家还特地拿了个三
: 哥的邮件的模板让大家学习呢，码那么多字的目的不仅仅是来抱怨吧？不知道版上那么
: 多人为什么一上来就开火。。。本人还是学生，还没怎么找linkedin求refer过，但是
: 觉得楼主说的对我都很受用，完全是对我的谆谆教导啊！在此谢谢楼主！这个信息还是
: 有用的！
: 当然，每个人都有不同的看法，换成我自己的话，如果能帮人推荐，我都是很愿意的，
: 同胞之间不仅是推荐了，更多是属于帮忙了，所以并不需要太多条件限制。
|
r*******r
发帖数: 2565 | 37 说的对，我就帮一个不认识的小中ABC递过简历，最后虽然没能进来，但是他也能练习
一下面试。
找我们当然是第一代老中为主，他们人生地不熟，更需要帮助。
【在 c***z 的大作中提到】
: 帮人就是帮自己。不知感恩的人，反正以后也不会太成功，所以不用管他。
: １
: 我去ｌｉｎｋｅｄｉｎ找陌生人推荐，十有八九都会帮忙。我自己则是来者不拒，百分
: 之百帮，除非没有位置。
: 真的忙到ｆｏｒｗａｒｄ一个ｅｍａｉｌ的时间都没有了？
|
f**********3
发帖数: 50 | 38 很多人没明白，lz说这些似乎不好听，其实代表他真心想帮忙的，有些看起来非常nice
的回复什么都是好好行行，其实就是说说，人也许给你随便一发或者根本不发完全不在
乎你成功率呢？老祖宗说的对，忠言逆耳。说到底除了你自己没人能帮你
【在 k********o 的大作中提到】
: 我其实觉得楼主说得挺诚恳的，而且并没有说不给人推荐啊。。。人家还特地拿了个三
: 哥的邮件的模板让大家学习呢，码那么多字的目的不仅仅是来抱怨吧？不知道版上那么
: 多人为什么一上来就开火。。。本人还是学生，还没怎么找linkedin求refer过，但是
: 觉得楼主说的对我都很受用，完全是对我的谆谆教导啊！在此谢谢楼主！这个信息还是
: 有用的！
: 当然，每个人都有不同的看法，换成我自己的话，如果能帮人推荐，我都是很愿意的，
: 同胞之间不仅是推荐了，更多是属于帮忙了，所以并不需要太多条件限制。
|
b*****o
发帖数: 13 | 39 非常欣慰的看到大部分id都是反对lz，愿意帮助自己同胞的
lz这种在学校呆久了，没有机会见识真正的社会的清高书呆子才会发出来这种找抽的帖
子。
不愿意帮忙还以为自己对？
别的id都说的很对，转发的email的时间都没有？lz居然还有时间来bbs灌水。
lz你这个井底之蛙说的都是错的。 学校外的绝大部分公司都是只要转发email就可以
refer的，觉得比上bbs节约时间多了，refer的时候公司never care这个被举荐的人是
否认识你。
不推荐陌生的国人，以后等你老了就等着被阿三欺压。因为阿三天天推荐成千上万的陌
生阿三到公司去，阿三上班只要指使好lz这样的书呆子干活，这样阿三自己每天都有大
把的时间refer很多不认识的阿三。
【在 r*******r 的大作中提到】
: 说的对，我就帮一个不认识的小中ABC递过简历，最后虽然没能进来，但是他也能练习
: 一下面试。
: 找我们当然是第一代老中为主，他们人生地不熟，更需要帮助。
|
p*********g
发帖数: 320 | 40 你为了那个refer bonus，结果失去更多。失去公司对你信任，老板觉得你推荐的人不
靠谱。不认识，不熟悉还是不要推荐。
【在 r******g 的大作中提到】
: 大部分人都会愿意吧。推荐成功了有referal bonus，又不会影响什么。没看见时不时
: 有人发广告说可以内部推荐嘛
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L*******B
发帖数: 837 | 41 我还以为linkedin 早黄了呢…
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
d******a
发帖数: 3976 | 42 你这个就是瞎扯，诛心论了
我们支持的是只要国人都帮，至于能帮多少，个人权利不同，公司机会不同，帮熟人上
心帮陌生人没那么上心是人之常情，但能帮就是好的，是开一闪门和不开的区别。
我们反对楼主只有自己圈子里的人才帮的狭隘性，在美国壮大中国人的势力就是靠聚沙
成塔。
你最后一句就更没劲了，典型的老中单打独斗的心态，被烙印玩死早晚的事
nice
【在 f**********3 的大作中提到】
: 很多人没明白，lz说这些似乎不好听，其实代表他真心想帮忙的，有些看起来非常nice
: 的回复什么都是好好行行，其实就是说说，人也许给你随便一发或者根本不发完全不在
: 乎你成功率呢？老祖宗说的对，忠言逆耳。说到底除了你自己没人能帮你
|
w********6
发帖数: 134 | 43 虽然我才工作一个月，但已经帮忙递了三份简历了，以前还把自己放弃的实习offer推
荐给别人。在美国打拼都不容易，能帮上就帮了，受过别人帮助，就要把这种精神传递
下去，华人圈子才能稳固壮大吧～ |
n*****o
发帖数: 849 | 44 我觉得你refer别人，至少你应该是基本了解这个人的为人的（能力不了解都不那么重
要）。帮别人的前提是要对双方负责，你这种啥都不管就refer的，首先就是对自己不
负责任。
【在 c***z 的大作中提到】
: refer to other teams then
|
o*********y
发帖数: 506 | 45 这个烙印的陶慈信一看就没有经过大脑。
满篇都是I,I,I.我不明白一个这样的国家怎么会在美国混得风生水起。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
|
c***z
发帖数: 6348 | 46 开玩笑
没有人招人能够百分百不看走眼的
【在 p*********g 的大作中提到】
: 你为了那个refer bonus，结果失去更多。失去公司对你信任，老板觉得你推荐的人不
: 靠谱。不认识，不熟悉还是不要推荐。
|
c***z
发帖数: 6348 | 47 你太把公司当成自己的家了
【在 n*****o 的大作中提到】
: 我觉得你refer别人，至少你应该是基本了解这个人的为人的（能力不了解都不那么重
: 要）。帮别人的前提是要对双方负责，你这种啥都不管就refer的，首先就是对自己不
: 负责任。
|
G******t
发帖数: 21 | 48 Re
你这个就是瞎扯，诛心论了我们支持的是只要国人都帮，至于能帮多少，个人权利不同
，公司机会不同，帮熟人上心帮陌生人没那么上心是人之常情，但能帮就是好的，是开
一闪门和不开的区别。我们........
【在 d******a 的大作中提到】
: 你这个就是瞎扯，诛心论了
: 我们支持的是只要国人都帮，至于能帮多少，个人权利不同，公司机会不同，帮熟人上
: 心帮陌生人没那么上心是人之常情，但能帮就是好的，是开一闪门和不开的区别。
: 我们反对楼主只有自己圈子里的人才帮的狭隘性，在美国壮大中国人的势力就是靠聚沙
: 成塔。
: 你最后一句就更没劲了，典型的老中单打独斗的心态，被烙印玩死早晚的事
:
: nice
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d******a
发帖数: 3976 | |
w**********e
发帖数: 57 | 50 我觉得没有必要在这个话题上争论了，毕竟每个人
考虑的东西不一样。怎样帮助以及帮助力度每个人
的标准不一样，有帮助自己人那颗心就够了。
【在 d******a 的大作中提到】
: 你这个就是瞎扯，诛心论了
: 我们支持的是只要国人都帮，至于能帮多少，个人权利不同，公司机会不同，帮熟人上
: 心帮陌生人没那么上心是人之常情，但能帮就是好的，是开一闪门和不开的区别。
: 我们反对楼主只有自己圈子里的人才帮的狭隘性，在美国壮大中国人的势力就是靠聚沙
: 成塔。
: 你最后一句就更没劲了，典型的老中单打独斗的心态，被烙印玩死早晚的事
:
: nice
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J*********r
发帖数: 5921 | |
p*********g
发帖数: 320 | 52 轻声经历，以前帮我老板推荐几次，人都不是我熟悉的，后来面试同事说不行，感觉都
在浪费时间。几次之后，我也不敢推荐了。
【在 c***z 的大作中提到】
: 开玩笑
: 没有人招人能够百分百不看走眼的
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c***z
发帖数: 6348 | |
f*****s
发帖数: 3868 | 54 老中转了几个弯在linkedin上面找到了你，无非就是想让你帮着转个resume
你以后经验多一些就会知道，除非你专门跑过去和hiring manager说， hey，这家伙着
实不错
如果只是你pass一个resume，最多就是让这个candidate的reusme不会被hr误删掉
就算他不符合hm的口味，对你的reputation也不会有什么影响。
说句不好听的， 你太把自己当回事了，大多数老中在公司也就是个拿钱办事的位置，
实话实说你就算推荐了，也不一定就怎样怎样。领导公司要招个intern，挑来挑去，最
后弄了个hm高尔夫球友的儿子火线顶了一个很不错的小姑娘。
再说句不好听的，hm如果和你关系不是很铁，你使劲推荐还不一定有好处，搞不好还有
反作用。
另外linkedin上面加人，于人于己都有好处，有句古话，莫欺少年穷
保不准谁以后都有发达的一天。我今天是manager，推荐了某某，搞不好10年后他创业
成功成了老板，还能给我个director或者vp当一下。人到了一个水平，能在职场走多远
很多时候在于机遇，不在于能力。所谓百里内必有丞相之才。这个有例子，我以前公司
的vp，有次和我谈心，说公司现在这几个pm，20多年前都在别的公司领到过他，对他很
好。后来那个公司倒了，陆陆续续就都到这家公司来了。
最后还是不免俗说一句， 老中能帮的就帮一把。 好比穷亲戚，就算你多不喜欢他，你
也别巴望他穷下去，因为他穷以后就一直有可能麻烦你，最好巴望他中彩票，不帮你也
不会烦你。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 我想有一部分人在用LinkedIn找不认识的人发简历什么的。我自己也是这样一路走来，
: 也是觉得有时候绝望的时候就想什么都试一下，想着说不定碰上好心人什么的。
: 可是往回看，真的，有多少次是靠这种运气能找到工作的？
: 你想，一个不认识你的人，为什么会去推荐你呢？
: 换一个角度，你在上班，你有自己的圈子，靠自己的努力建立起来，你会去推荐一个你
: 完全不认识的人吗? LinkedIn上，我平均一天收到一个邀请一个邮件，说的无非是
: sorry to bother you, can you pass my resume to hiring manager.这样的，换作是
: 你，你会去推荐吗？每天去推荐一个人吗？每天去找认识的人去找到这个职位的信息帮
: 一个不认识的人吗？
: 我不确定我有没有代表性，可是我每天，都真的会忙。不可能干这个事的。而且，每个
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z****0
发帖数: 4413 | 55 狂顶 说出我心声了 就是帮投个简历 以后说不好就会用得到别人的帮助
【在 f*****s 的大作中提到】
: 老中转了几个弯在linkedin上面找到了你，无非就是想让你帮着转个resume
: 你以后经验多一些就会知道，除非你专门跑过去和hiring manager说， hey，这家伙着
: 实不错
: 如果只是你pass一个resume，最多就是让这个candidate的reusme不会被hr误删掉
: 就算他不符合hm的口味，对你的reputation也不会有什么影响。
: 说句不好听的， 你太把自己当回事了，大多数老中在公司也就是个拿钱办事的位置，
: 实话实说你就算推荐了，也不一定就怎样怎样。领导公司要招个intern，挑来挑去，最
: 后弄了个hm高尔夫球友的儿子火线顶了一个很不错的小姑娘。
: 再说句不好听的，hm如果和你关系不是很铁，你使劲推荐还不一定有好处，搞不好还有
: 反作用。
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s*******1
发帖数: 188 | 56 Companies know recommendations at linkedin are not trustworthy. It is not a
good channel to land a good job anyway. |
O*********h
发帖数: 4674 | 57 恩，支持一下
【在 f*****s 的大作中提到】
: 老中转了几个弯在linkedin上面找到了你，无非就是想让你帮着转个resume
: 你以后经验多一些就会知道，除非你专门跑过去和hiring manager说， hey，这家伙着
: 实不错
: 如果只是你pass一个resume，最多就是让这个candidate的reusme不会被hr误删掉
: 就算他不符合hm的口味，对你的reputation也不会有什么影响。
: 说句不好听的， 你太把自己当回事了，大多数老中在公司也就是个拿钱办事的位置，
: 实话实说你就算推荐了，也不一定就怎样怎样。领导公司要招个intern，挑来挑去，最
: 后弄了个hm高尔夫球友的儿子火线顶了一个很不错的小姑娘。
: 再说句不好听的，hm如果和你关系不是很铁，你使劲推荐还不一定有好处，搞不好还有
: 反作用。
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d*******e
发帖数: 82 | 58 看来公司不一样，招人的方法不一样。
我在的公司是大公司，找我的，90%专业是不对口的。我指的不对口，一个是和我的专
业一点关系都没有。可是因为我是这个公司，这个公司有要招这个方向的人，想要来这
个公司，就找到我了。我想，大概有80%是没有找到任何opening的。真的只是想来我们
公司。
而我们部门，其实不是HR招的。看了一些同胞的攻击，我想也许真的是情况不一样。
我给举个例子。我们这是需要一个人，招一个人。一个部门，一年最多就招一个。谁的
组要招，谁专业最了解，那个人就是所谓的hiring manager，他/她会负责去写广告，
看简历，建立一个小组去筛选，去电话面世再招进来面试。
以我为我朋友，是我真的超级欣赏的一个中国人，为了他，我知道是谁在招，我几乎就
等于告诉那个人，你相信我的话，就相信这个人是可靠的。这个在我看来，就叫做内部
推荐。
HR在我们公司，是基本就是一个电脑，请一些能用电脑的人来做，而已。筛选关键词的
。他们可以说是为我们服务的。比如万一我网站一个广告出去，一堆简历，自己实在实
在筛选都筛选不过来，就给HR一些关键词他们帮个忙。
如果我发个邮件或者打个电话过去，这个简历，我不是夸张的说，肯定就直接越过HR了
。正因为每个人推荐每个人，大家都知道是自己的信誉，HR也会超级重视。我见过有几
个on site的质量不是一般的差，对那个把这个人叫进来的人，大家都会互相告知一下
，以后再招人这个人就不怎么可能再committee里边。
也正因为每个人都为自己的话负责，当你推荐一个人的时候，别人才会相信你的话，对
不对？
而真的那么没有分量的话， 其实帮了，和不帮。。。又有什么不同。。。
如果你们说的是电脑筛选那个，说个是实话，如果连关键词都不合适，几乎是不可能的
了。非常合适，非常优秀的那些都有 还要看谁的气场和公司的文化相应。当然有很多
公司很多部门招人不需要专业对口，那就不是我讨论的范围。
【在 f*****s 的大作中提到】
: 老中转了几个弯在linkedin上面找到了你，无非就是想让你帮着转个resume
: 你以后经验多一些就会知道，除非你专门跑过去和hiring manager说， hey，这家伙着
: 实不错
: 如果只是你pass一个resume，最多就是让这个candidate的reusme不会被hr误删掉
: 就算他不符合hm的口味，对你的reputation也不会有什么影响。
: 说句不好听的， 你太把自己当回事了，大多数老中在公司也就是个拿钱办事的位置，
: 实话实说你就算推荐了，也不一定就怎样怎样。领导公司要招个intern，挑来挑去，最
: 后弄了个hm高尔夫球友的儿子火线顶了一个很不错的小姑娘。
: 再说句不好听的，hm如果和你关系不是很铁，你使劲推荐还不一定有好处，搞不好还有
: 反作用。
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h********3
发帖数: 2075 | 59 关于这个的讨论的论辩双方所占的角度，都是屁股决定的。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 看来公司不一样，招人的方法不一样。
: 我在的公司是大公司，找我的，90%专业是不对口的。我指的不对口，一个是和我的专
: 业一点关系都没有。可是因为我是这个公司，这个公司有要招这个方向的人，想要来这
: 个公司，就找到我了。我想，大概有80%是没有找到任何opening的。真的只是想来我们
: 公司。
: 而我们部门，其实不是HR招的。看了一些同胞的攻击，我想也许真的是情况不一样。
: 我给举个例子。我们这是需要一个人，招一个人。一个部门，一年最多就招一个。谁的
: 组要招，谁专业最了解，那个人就是所谓的hiring manager，他/她会负责去写广告，
: 看简历，建立一个小组去筛选，去电话面世再招进来面试。
: 以我为我朋友，是我真的超级欣赏的一个中国人，为了他，我知道是谁在招，我几乎就
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p****a
发帖数: 447 | 60 太好笑了...还真把自己当回事
【在 p*********g 的大作中提到】
: 你为了那个refer bonus，结果失去更多。失去公司对你信任，老板觉得你推荐的人不
: 靠谱。不认识，不熟悉还是不要推荐。
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s*****n
发帖数: 350 | 61 你错误理解refer 的意思了吧，
其实公司让你refer 的意思就是想多收简历，
所以不管认识不认识你都应该把简历post 给公司啊
【在 n*****o 的大作中提到】
: 我一直弄不明白为什么你那么放心推荐你不认识的人。。。，对于自己认识的人，一定
: 要帮到底；但是对于自己不认识的，对不起，这种忙不能帮。
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p*********g
发帖数: 320 | 62 呵呵，真可怜，原来你自己都不把自己当回事，你做人也太失败了。
【在 p****a 的大作中提到】
: 太好笑了...还真把自己当回事
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w*********y
发帖数: 7895 | 63 可以加你的LINKEDIN吗？
【在 c***z 的大作中提到】
: 帮人就是帮自己。不知感恩的人，反正以后也不会太成功，所以不用管他。
: １
: 我去ｌｉｎｋｅｄｉｎ找陌生人推荐，十有八九都会帮忙。我自己则是来者不拒，百分
: 之百帮，除非没有位置。
: 真的忙到ｆｏｒｗａｒｄ一个ｅｍａｉｌ的时间都没有了？
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S********1
发帖数: 35 | |
