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发帖数: 7549 | 1 作者： 宋皓
写在前面的话
大概一年半前 我写了一篇Amazon是个什么样的公司 后来一直想写一篇续 深入讲讲
Amazon内部是什么样 可是各种时间冲突 机缘巧合 这篇文章拖了又拖 一直拖到现在
忙里偷闲 凑出来一篇 希望能解答一些疑问 帮助一些想来的 或者想了解Amazon或者科
技大公司的童鞋们
快要离开Amazon了 如果人可以回到过去 那么你现在的我飞回半年前 告诉当时的我你
半年后将要离开Amazon 我都不信 不过就是在这一年 我经历了一些事 让我终于下决心
离开 我到现在都认为Amazon是好公司 已经很大规模却依然非常有前途(这点在大公司
中不多见)
面试
Amazon的面试可以被一并归入几大公司的面试之中(mitbbs上面常称为FLAG...) 题目包
括数据结构和算法, OO/System Design两大块 数据结构和算法基本上就是CareerCup
150 + 面经 leetcode可以看 但是上面的题80%只要考了就是难题 另外有时候一题会问
多种解法并且问tradeoff OO Design会考你的面向对象的思维 比如怎样建一个图书馆
有哪些对象 又是什么关系(会数据库的就列table) System design通常会牵扯到
multithread和scalable problem
Amazon面试的统计学难度略低于Facebook, Linkedin和Google以及一些pre IPO的很火
的公司 但是依然是偏难的大公司之一 事实上 拿到Amazon offer的人很多都有FLG等的
offer 加上Amazon的绿卡问题(下个section详细讲) 就选择了其他公司 所以导致
Amazon保持现有的bar总是招不到人
Amazon面试流程一般是2轮电话面试(偶尔有第3轮 通常是因为前面两人一个yes一个no)
如果通过就给onsite onsite一般是4轮技术面试(其中包括bar raiser 他不是你面试
的组的人 但是负责保证hiring bar不被降低) + hiring manager lunch(有可能问题)
然后4个interviewer会和hiring manager开个会投票 如果全部是yes或no 那结果一目
了然 如果有yes有no 这个时候通常是bar raiser和hiring manager再次要求大家确认
投票 然后bar raiser和hiring manager有决定权 我所见到的通常情况是no的几率更大
待遇
Amazon的offer package是这样组成的(基本和其他大公司一样)
Base package + sign-up bonus + RSUs + relocation reimbursement
这里要说的是 Amazon的sign-up bonus之高是很有名的 通常可以给到35K以上 分两半
给 第一个50%在就职当月给 第二个50%在就职满一年给
还有 Amazon的RSU比较臭名昭著 分四年给 四年的比例依次是5% 15% 40% 40% 至于四
年之后的RSU怎么办 每年的review会决定(见年度review)
Amazon有正常的医疗保险和401k 但正如传言 确实没有什么perk(我两年来就拿到过一
件tshirt还是我面了10＋个interns...)
Amazon的年假还是可圈可点的 头一年有10天vacation days 从第二年起有15天 Amazon
还有每年6天的personal days 最近华盛顿州通过一项法律 所以Amazon又增加了3天
sick days 所以如果从第二年算一年是有21+3天年假的(当然sick day你要想办法休呀.
..)
总体而言 Amazon的total package略低于湾区的大公司 并且想和HR negotiate offer
比较难 但是华盛顿州没有州税(加州大概10%州税) 而且西雅图的cost of living指数
比湾区低的不是一点
最后 Amazon的绿卡政策不是很好 要求必须是SDE II或者以上才能申请绿卡 当然你的
老板是可以自己帮你申请绿卡的 即使你是SDE I
Amazon文化
Customer centered -- 加州开始收Amazon tax了 Amazon要完了么? 我看不会 Amazon
一直都是一个以顾客为中心的公司 我在刚来Amazon参加培训的时候看到这样一道题目
说一个孩子的爸爸圣诞节前给customer service打电话问说自己几天前定的PS3还没有
到货 可是order上显示的确实是delivered了 这时候怎么办呢? 正确答案是不由分说
立马再送一台 以客户为中心不只体现在customer service 在内部的处理issue的网站
customer－faced issue就是severity最高的 这时候通常一大片developers会被page
非常苦X
Frugality -- 是的 没有perk Amazon把所有利润基本都让给customer和投资未来了
Amazon is frugal and is proud of its frugality. 其实我看到很多人拿这个自嘲
哈哈 和Google Facebook一样 大部分情况下 你会坐在open space工作 和Google
Facebook不一样的是 饮料和午餐都不是免费的...
Distributed -- 大公司很多达到一定规模就会出现官僚主义 Amazon认为 杜绝官僚主
义的办法就是使team足够小 小的标准是什么呢? 小到2个pizza可以让所有人吃饱(所以
顶线大概是10-12人) 如果team过大 就可能会被拆分成多个小team 行动上 每个team是
一个个体 独立进行开发 所以这样总体上是鼓励创新的 缺点就像distributed system
没有一个central state 有可能好几个team弄了半天做了很类似的东西
Page -- 这个很多人说很重 我觉得仁者见仁智者见智 至少我觉得没有影响我正常生活
我从来没有凌晨爬起来过 而且是online service就一定有page Google Facebook
Microsoft都有 不知道为啥就Amazon有名
年度review
每年的4月是老板告诉员工一年的performance的时候 Amazon的评分分为5级 但并没有
一个public的数据知道每一级所占的比例 但我听我原来老板说过最好的1级大概只有3%
左右 大多数人会是3级 如果是4或5 就会进PIP的名单了
每年的review伴随大多数人的是涨工资 Amazon通常是的很少的base增长(升职另说)+不
错的股票奖励 鉴于Amazon的股票的强势表现 这个还是留住了一部分人的
至于升职 由于现在Amazon招的人越来越多 而升职人数却感觉并没有怎么变化 导致难
度越来越高 另外我所看到的今年周围升职的从SDE I到II的还没有senior dev/manager
到principal dev/senior manager的多 说实话挺奇怪的
尾声
在Amazon两年快半 感觉真的收获了很多 有很多高兴的 也有不少不高兴的 但我认为都
是成长的财富 帮助我继续前进 不管怎样 当初我没有其他任何offer的时候 Amazon愿
意收留我 所以Amazon在我心里 永远都占有一个非常特殊的位置 |
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