s****n
发帖数: 199 | 1 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
公司难道有压榨老码农的传统？ |
t**********t
发帖数: 364 | 2 vely vely normal
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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l******n
发帖数: 9344 | 3 这就是为啥要跳槽
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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J*******A
发帖数: 8401 | |
m********s
发帖数: 55301 | 5 低级的码工的话，是这样的。
如果你是manager的话，就不一样了。
但是，同胞们又都不稀罕做manager，说就会耍嘴皮子搞人事关系，没有真本事。
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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v***n
发帖数: 5085 | 6 Market talks, even managers suck in this situation.
FWIW, changing jobs usually lands more increase than staying with the same
one. |
t***j
发帖数: 2620 | 7 大家觉得多久换次工作比教好，才能不under pay?
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
y*******g
发帖数: 6599 | 8 太正常了。
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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g*********e
发帖数: 14401 | 9
1.5年
【在 t***j 的大作中提到】
: 大家觉得多久换次工作比教好，才能不under pay?
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
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s*****e
发帖数: 1679 | |
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M*X
发帖数: 198 | 11 HR给新人开的工资比同等资历的老员工高30%是正常的。换工作得学新东西,风险还很大
，给的工资不高谁跳？
老员工的优点就是，工作熟悉，地位高，呼风唤雨随便给新人穿小鞋。缺点是工资比别
人低。
新人的优点是工资高，缺点是得当孙子。所以这点儿钱就是孙子费。 |
f********e
发帖数: 2194 | 12 正常，外来的和尚好念经，要不为什么跳槽是加薪的最好方法呢
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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z****e
发帖数: 54598 | 13 太正常不过了
挨踢行业你不跳槽就意味着你能力不行
降薪天经地义 |
u******0
发帖数: 10838 | 14 正常
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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f*******s
发帖数: 451 | 15 如果要一直跳槽岂不是很惨，也很难搞人际关系吧。
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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a***r
发帖数: 2677 | 16 vely vely good point
【在 M*X 的大作中提到】
: HR给新人开的工资比同等资历的老员工高30%是正常的。换工作得学新东西,风险还很大
: ，给的工资不高谁跳？
: 老员工的优点就是，工作熟悉，地位高，呼风唤雨随便给新人穿小鞋。缺点是工资比别
: 人低。
: 新人的优点是工资高，缺点是得当孙子。所以这点儿钱就是孙子费。
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j*******e
发帖数: 48 | |
f***8
发帖数: 510 | 18 这个不一定，看你是怎样的老人，如果你只是不学习新技术的老人，新人进来你就是孙
子。
而且新人工资高，MAMANGER自然会想然新人做点LEVEL 高的东西，而让老人打杂或
MAINTAIN。
所以不跳槽的另外一种结果就是做低工资的孙子。
【在 j*******e 的大作中提到】
: 同意楼上，所以跳槽也有极限，总不能老当孙子。
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j**w
发帖数: 382 | 19
...
Well said, well said.
【在 M*X 的大作中提到】
: HR给新人开的工资比同等资历的老员工高30%是正常的。换工作得学新东西,风险还很大
: ，给的工资不高谁跳？
: 老员工的优点就是，工作熟悉，地位高，呼风唤雨随便给新人穿小鞋。缺点是工资比别
: 人低。
: 新人的优点是工资高，缺点是得当孙子。所以这点儿钱就是孙子费。
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j**w
发帖数: 382 | 20
...
Well said, well said.
【在 M*X 的大作中提到】
: HR给新人开的工资比同等资历的老员工高30%是正常的。换工作得学新东西,风险还很大
: ，给的工资不高谁跳？
: 老员工的优点就是，工作熟悉，地位高，呼风唤雨随便给新人穿小鞋。缺点是工资比别
: 人低。
: 新人的优点是工资高，缺点是得当孙子。所以这点儿钱就是孙子费。
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z**********i
发帖数: 12276 | 21 真的很常见。
【在 s****n 的大作中提到】
: 湾区码农一枚。我在目前公司算上实习的话已经超过两年了，前几天刚refer了一个同
: 事到我们组，职位都是一个级别。做的东西都很相近。
: 让我感到不解的是公司现在给我的待遇居然比他的offer还要低，我已经涨过一次薪水
: 了，大概10%。同事跟我一届，之前在另外一家公司有一年的工作经验。
: 公司难道有压榨老码农的传统？
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y*******g
发帖数: 6599 | 22 会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
【在 f*******s 的大作中提到】
: 如果要一直跳槽岂不是很惨，也很难搞人际关系吧。
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z****e
发帖数: 54598 | 23 俺们这边刚开了一个以前普华永道挖过来的program manager
【在 y*******g 的大作中提到】
: 会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
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m********s
发帖数: 55301 | 24 同胞都不屑搞人际关系。
宁可苦哈哈的给人家当垫背的。号称技术之上。
会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
【在 y*******g 的大作中提到】
: 会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
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y*******g
发帖数: 6599 | 25 我屑 但不会:(
【在 m********s 的大作中提到】
: 同胞都不屑搞人际关系。
: 宁可苦哈哈的给人家当垫背的。号称技术之上。
:
: 会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
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z****e
发帖数: 54598 | 26 人数是关键，人数跟不上，你就算想搞，一样搞不过
【在 m********s 的大作中提到】
: 同胞都不屑搞人际关系。
: 宁可苦哈哈的给人家当垫背的。号称技术之上。
:
: 会搞人际关系的码农不在乎这些东西了吧
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j**h
发帖数: 55 | 27 从另一角度来说，这说明是好事。
如果新人工资比你低，那说明这个行业快不行了，供大于求，你想涨工资就不可能了
。无论公司涨，还是跳槽涨。 |
n******e
发帖数: 957 | |
n******e
发帖数: 957 | |
h*******e
发帖数: 6167 | |
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f***8
发帖数: 510 | 31 这倒也不是，公司的策略是牛的人总归会跳槽高就，不牛的人只好狗着。你不走，你就
不牛，就不给你加薪。所以多跳跳，对自己有好处。另外，现在这年头，得不停学习，
公司份内的事情，做好了就行了，关键要有时间多刷题。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 是不是说明，公司都不想留住老员工？
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