j****y
发帖数: 220 | 1 能不能帮我看看我的问题?
让我改进一下
如果有人愿意帮我
我就厚着脸皮 唐僧一下 把完整情节贴上来
情节
1 面试没有见到此中国更年期lead大妈， 从offer，但是入职后很久才知道有这个人
2 大妈大妈是那个team求着进来的（估计原因是她的research方向和项目是一致的），
所以才同意她常年WFH
3 大妈刚刚升到lead，然后算是变相逼走了team的元老（此人很好，换team后经常指点
我，技术很牛很全面）
4 入职，半个月后见到大妈，给我只有3个小时的培训，比我提前入职一个非3哥异族同
事得到了大妈的长期培训
5 开始做一些简单的testing性质的工作
6 开始在大妈的detailed指导下做了些改进性的工作，但是很多情况下是我做了活，大
妈拿去report
7 给我一个比较大的 独立的task（还是改进工作，大妈给大方向，我自己想方案），期
间我都是和大妈商量着来，
但是给搞砸了，其中的任何idea都是大妈沟通过。结果是在team meeting上，所有人
都challenge我，大妈一言不发
（当时sb，没有用email，用的call）
8 还是这个项目，遇到点技术难题，用正统方法不能不解决（最后用了旁门外道，不过
不能保证处处work，这是后话）
和大妈讨论的时候，问我的意见，我就说看到过某paper上有其他的方法 要不要试试
？
结果大妈就气急败坏的话 不能用 不能用上班时间看paper 偶立马解释不是上班看
的
不出几个星期 和马内机谈话的时候 马内机就提到了这个上班看paper的事情
9 后来又给了中小型的项目，其中一个，我找到了问题所在，大妈说要pick from ther
e
10 还是其中一个项目，我改进后，发现结果不对，找了很久，大妈才说她自己做了改动
，把改动去掉后就可以work，但是
在做汇报的时候，大妈对这个改动做沉默装，我发现team又要开始发难我为什么拖了
很长时间，我不得已把这个改动的
情况放在汇报里面
11 又是另外一个项目， 大妈又给我乱指路，而且还是要我强行执行，让我费了一个周
末的时间自己加
班才弄出来（弄出来前 manager就有点不爽了）直到星期一我发email跟大妈和manager
说明原因的时候，大妈给我的回信
居然说我没有follow她的指令。。。。。。
12 进入PIP
13 一个项目，交给我，我花了两天找到原因，是第三方的问题，我同第三方沟通并给大
妈 manageremail汇报，过了两天，
大妈说把这个交给前面那个非3哥异族同事处理， 过了大概10天，又重新给我，但是
没有跟我说任何update，而且他们
做了一下改进（后面发现是解决其他问题的），我又花了时间，发现还是原来的问题
，mamager不满表示太慢，disconnect
from team member
14 在第二次交给我的时候，前面那个非3哥异族同事跟我说上个项目 low prioroty，让
我不要麻烦第三方，我向manager求证，
结果manager call第三方后，跟我讲是critical的
15 manager让我联系IT给服务器升级，我后来觉得自己做了一件吃力不讨好的事情，是
不是以后这种事情少管？
16 前面那个非3哥异族同事，自己准备quit phd，所以h1b 抽签用的 regular， 没中，
自从那次后， 我就觉得他很挑衅
17 大妈指导那个非3哥异族同事做的一个改进工作几个月都没有什么进展，也没见怎么说
任何建议，只要你自己觉得是为我好的，就算难听点的，尽管贴，
BOW 3KS |
r****u
发帖数: 28 | |
P*****t
发帖数: 39 | 3 建议：赶紧找下家。
把你的工作意向，技能贴这里，要大家帮忙推荐。 |
m********o
发帖数: 796 | 4 赞同你贴。
其实大部分我们这样的中国工程师情商都高不到哪里去，你也不用有太大压力；贴出来
，我们帮你看看，也可以自省~~ |
x*********n
发帖数: 28013 | |
j****y
发帖数: 220 | 6 贴了
谢谢
【在 r****u 的大作中提到】
: 虽然不懂pip，但是，支持你！
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j****y
发帖数: 220 | 7 贴了
谢谢
【在 m********o 的大作中提到】
: 赞同你贴。
: 其实大部分我们这样的中国工程师情商都高不到哪里去，你也不用有太大压力；贴出来
: ，我们帮你看看，也可以自省~~
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j****y
发帖数: 220 | 8 贴了
谢谢
【在 x*********n 的大作中提到】
: 对的，赶紧找工作。
|
x*********n
发帖数: 28013 | 9 pat pat，赶紧找工作吧，找到后就说要走了，也别弄得太僵。给自己留条路，也给别
人留条路。 |
r****u
发帖数: 28 | |
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f****p
发帖数: 18483 | 11 最开始的时候，被别人扁，被别人抢credit，很正常。我倒觉得找不找下家，你得多方
面权衡。比如：
你如果真的是个fresh，你现在又没有生命之忧，那你干嘛要找？等过了1年2年，成了
senior，你找下家也有资本了。更何况你需要1-2年来办H1b，H1b可以转，那干嘛不拿
到H1b再转？
如果你是很牛，而且身份没问题，也有存款，只是为了happy才干，那就走。
反正你得手里有牌。手里没牌，早晚把自己玩残，死了都不知道是谁下的手。 |
x****o
发帖数: 29677 | 12 找工作，找到后狠狠群发封邮件抨击下那个整你的大妈，只列举事实，按条列，群发抄
全公司最好 |
j****y
发帖数: 220 | 13
最开始的时候，被别人扁，被别人抢credit，很正常。我倒觉得找不找下家，你得多方
面权衡。比如：
你如果真的是个fresh，你现在又没有生命之忧，那你干嘛要找？等过了1年2年，成了
senior，你找下家也有资本了。更何况你需要1-2年来办H1b，H1b可以转，那干嘛不拿
到H1b再转？
H1b已经approve了，咨询后知道 quota已经占坑了
我自己觉得senior没戏了，印象不好，而且大妈肯定是在哪要干一辈子的
毕竟允许全年WFH的也不是那么好找的
如果你是很牛，而且身份没问题，也有存款，只是为了happy才干，那就走。
反正你得手里有牌。手里没牌，早晚把自己玩残，死了都不知道是谁下的手。
【在 f****p 的大作中提到】
: 最开始的时候，被别人扁，被别人抢credit，很正常。我倒觉得找不找下家，你得多方
: 面权衡。比如：
: 你如果真的是个fresh，你现在又没有生命之忧，那你干嘛要找？等过了1年2年，成了
: senior，你找下家也有资本了。更何况你需要1-2年来办H1b，H1b可以转，那干嘛不拿
: 到H1b再转？
: 如果你是很牛，而且身份没问题，也有存款，只是为了happy才干，那就走。
: 反正你得手里有牌。手里没牌，早晚把自己玩残，死了都不知道是谁下的手。
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f****p
发帖数: 18483 | 14 给你的小建议：
没必要！没必要的事最好不做！做事一定要professional。
【在 x****o 的大作中提到】
: 找工作，找到后狠狠群发封邮件抨击下那个整你的大妈，只列举事实，按条列，群发抄
: 全公司最好
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g*****g
发帖数: 34805 | 15 上了PIP正路是赶紧找工作。但你也应该反省为啥上了PIP，根本原因还是给你的项目没
能按时按量完成。这个当然有多方面的原因，如果是项目比较难，你应该在早期就跟经
理沟通，多争取时间，而不是到了deadline拖。如果是因为按照lead的思路走，浪费了
时间。一次两次之后要多写email cc给经理，如果lead的思路对，她有credit，如果她
的思路不对，她有责任。总之能力还是其次的，沟通是最重要的。 |
l******l
发帖数: 1088 | |
j****y
发帖数: 220 | 17 不是的 不是的
你看我态度很诚恳的
【在 l******l 的大作中提到】
: lz就是昨天那个pip的lz?
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j****y
发帖数: 220 | 18 你说的很对
当时的客观原因是
manager在3国，team里面基本上就是大妈关喆
【在 g*****g 的大作中提到】
: 上了PIP正路是赶紧找工作。但你也应该反省为啥上了PIP，根本原因还是给你的项目没
: 能按时按量完成。这个当然有多方面的原因，如果是项目比较难，你应该在早期就跟经
: 理沟通，多争取时间，而不是到了deadline拖。如果是因为按照lead的思路走，浪费了
: 时间。一次两次之后要多写email cc给经理，如果lead的思路对，她有credit，如果她
: 的思路不对，她有责任。总之能力还是其次的，沟通是最重要的。
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f****p
发帖数: 18483 | 19 那你就去找，偷偷的，不要声张，找到了就走，找不到暂时呆着。现在看来，在你现在
的公司里面，credit不重要了，重要的是你是否增长你的经验，把你现在的project都
弄熟了没有？你要学会隐而不发，待机而发。和打麻将是一个道理，你想胡个大牌，除
了一开始抓一手好牌，你还得等时机凑出缺的那几张才行！
【在 j****y 的大作中提到】
: 你说的很对
: 当时的客观原因是
: manager在3国，team里面基本上就是大妈关喆
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j****y
发帖数: 220 | 20 thanks
过段时间上来发简历 看有没有好人帮帮我
那你就去找，偷偷的，不要声张，找到了就走，找不到暂时呆着。现在看来，在你现在
的公司里面，credit不重要了，重要的是你是否增长你的经验，把你现在的project都
弄熟了没有？你要学会隐而不发，待机而发。和打麻将是一个道理，你想胡个大牌，除
了一开始抓一手好牌，你还得等时机凑出缺的那几张才行！
【在 f****p 的大作中提到】
: 那你就去找，偷偷的，不要声张，找到了就走，找不到暂时呆着。现在看来，在你现在
: 的公司里面，credit不重要了，重要的是你是否增长你的经验，把你现在的project都
: 弄熟了没有？你要学会隐而不发，待机而发。和打麻将是一个道理，你想胡个大牌，除
: 了一开始抓一手好牌，你还得等时机凑出缺的那几张才行！
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x****o
发帖数: 29677 | 21
现在是放PIP要赶人
【在 f****p 的大作中提到】
: 最开始的时候，被别人扁，被别人抢credit，很正常。我倒觉得找不找下家，你得多方
: 面权衡。比如：
: 你如果真的是个fresh，你现在又没有生命之忧，那你干嘛要找？等过了1年2年，成了
: senior，你找下家也有资本了。更何况你需要1-2年来办H1b，H1b可以转，那干嘛不拿
: 到H1b再转？
: 如果你是很牛，而且身份没问题，也有存款，只是为了happy才干，那就走。
: 反正你得手里有牌。手里没牌，早晚把自己玩残，死了都不知道是谁下的手。
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l******l
发帖数: 1088 | 22 我也觉得。刚才感觉突然穿越了。。。
【在 j****y 的大作中提到】
: 不是的 不是的
: 你看我态度很诚恳的
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f****l
发帖数: 8042 | |
f****p
发帖数: 18483 | 24 嘿嘿，我正忙着灌水呢，其实我就看了前一半，没看到PIP那儿。
都进了PIP了，还是赶紧找下家要紧。从H1B开始，后面还有PERM -> I140 -> I485。
I485进入半年后可以随便换，从PERM开始到I485之间是不可以换工作的。你要PERM原件
，公司都不给，只给复印件，因为PERM是公司的资产。这个过程要4-5年以上的时间呢
！现在都进PIP了，这后面几年怎么混呀！
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 现在是放PIP要赶人
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f****p
发帖数: 18483 | 25 我现在就喜欢调戏大妈，比外F强多了。后面这类比我骂的都脏！
【在 f****l 的大作中提到】
: 小心大妈也上mit...
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x****o
发帖数: 29677 | 26
你还没明白，还呆什么，经理对LZ一点信任都没有了，还待什么机，同事到LEAD没一个
能说句好话的，上了PIP还想隐忍待发？你害人呢？别下出主意了。
另外干的不爽走人是常事，走前以列举工作项目为缘由群发邮件很职业，可以当工作总
结也可以当抱怨，闷头走人其他同事真以为LZ是不能干活废物，群发下，至少让大家清
楚下缘由。以后同事说起来，不会觉得LZ是个废物，经理也会多改进下方法。至于担心
撕破脸真没必要，放PIP已经撕破脸了，再说以后碰到那个大妈，LZ还想当同事不成？
LZ的邮件就列事实，不要攻击任何人就可以。
【在 f****p 的大作中提到】
: 那你就去找，偷偷的，不要声张，找到了就走，找不到暂时呆着。现在看来，在你现在
: 的公司里面，credit不重要了，重要的是你是否增长你的经验，把你现在的project都
: 弄熟了没有？你要学会隐而不发，待机而发。和打麻将是一个道理，你想胡个大牌，除
: 了一开始抓一手好牌，你还得等时机凑出缺的那几张才行！
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