t*****e
发帖数: 1700 | 1 最近gmail release了新的feature， 你用哪些metric也衡量这个feature是否成功？
我答得不好，请大家试试看 |
g**e
发帖数: 6127 | 2 - impression
- CTR
- adoption
- opt out rate
- retention rate
- complaint/ticket count
- social media exposure (likes, tweets, +1s etc)
【在 t*****e 的大作中提到】
: 最近gmail release了新的feature， 你用哪些metric也衡量这个feature是否成功？
: 我答得不好，请大家试试看
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s*******e
发帖数: 1630 | |
t*****e
发帖数: 1700 | 4 这个opt out rate怎么用来判断好坏呢
没有一个比较啊
还有你说的那个adoption指什么？
【在 g**e 的大作中提到】
: - impression
: - CTR
: - adoption
: - opt out rate
: - retention rate
: - complaint/ticket count
: - social media exposure (likes, tweets, +1s etc)
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b*****o
发帖数: 715 | 5 面试官不厚道呀！
【在 t*****e 的大作中提到】
: 最近gmail release了新的feature， 你用哪些metric也衡量这个feature是否成功？
: 我答得不好，请大家试试看
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l*****t
发帖数: 2019 | 6 我觉得是好题。
一下把人有没有经验搞的清清楚楚了。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 面试官不厚道呀！
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b*****o
发帖数: 715 | 7 如果面试官是问“最近google search release了新的feature， 你用哪些metric也衡
量这个feature是否成功？”
这是个合理得多的问题，虽然我还是有保留它是否是好题。因为如果一道题是否能答上
强烈取决于经验，这其实是看不出真实水平的。我个人的意见是根据candidate的简历
，如果他没有这方面的经验，问这道题才有意义（即使是这样，也需要面试官非常小心
的引导面试过程）。
而楼主的这个问题，几乎和问“最近facebook release了新的feature， 你用哪些
metric也衡量这个feature是否成功？”一样不厚道。我99%确定，面试官也不知道真正
的答案，他是在找你brain storm。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 我觉得是好题。
: 一下把人有没有经验搞的清清楚楚了。
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l*****t
发帖数: 2019 | 8 我没说是general hiring，lz也没说是college recruiting 对不？
不是每道题都要测人能力和潜力的，有的题就是用来测是否有handson经验的。尽管大
部分人的res7me上都吹得跟真的一样。
从我hiring 这么多年，唉，题就这么一回事，就想Google自己也承认的good.hire和是
不是good student没啥大关系。
工作十年的吗工能有这里刚毕业人学技术的劲头的一半就足够在自己公司扛住一片天了
。你说这个什么题考的出来？
【在 b*****o 的大作中提到】
: 如果面试官是问“最近google search release了新的feature， 你用哪些metric也衡
: 量这个feature是否成功？”
: 这是个合理得多的问题，虽然我还是有保留它是否是好题。因为如果一道题是否能答上
: 强烈取决于经验，这其实是看不出真实水平的。我个人的意见是根据candidate的简历
: ，如果他没有这方面的经验，问这道题才有意义（即使是这样，也需要面试官非常小心
: 的引导面试过程）。
: 而楼主的这个问题，几乎和问“最近facebook release了新的feature， 你用哪些
: metric也衡量这个feature是否成功？”一样不厚道。我99%确定，面试官也不知道真正
: 的答案，他是在找你brain storm。
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w**n
发帖数: 122 | 9 那你说面试应该怎么搞？
我最烦问各种名词。没有人什么都知道。现在有google, 想知道什么随时都可以查
需要用的时候pick up就是了
那种特别复杂的算法题，我觉得也没有意思。搞得大家都去刷题，凭见多识广+运气取
胜。这些东西工作中基本用不到。也就是考个聪明。聪明和工作的performance并没有
直接关系
common sense, soft skills, team player这些东西也很重要
【在 l*****t 的大作中提到】
: 我没说是general hiring，lz也没说是college recruiting 对不？
: 不是每道题都要测人能力和潜力的，有的题就是用来测是否有handson经验的。尽管大
: 部分人的res7me上都吹得跟真的一样。
: 从我hiring 这么多年，唉，题就这么一回事，就想Google自己也承认的good.hire和是
: 不是good student没啥大关系。
: 工作十年的吗工能有这里刚毕业人学技术的劲头的一半就足够在自己公司扛住一片天了
: 。你说这个什么题考的出来？
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l*****t
发帖数: 2019 | 10 无解。
rehire 以前同事最好。
其它时候，该怎么问就怎么问，起码不会找进来一个脑惨。其它就碰运气了。
我也烦名词。
【在 w**n 的大作中提到】
: 那你说面试应该怎么搞？
: 我最烦问各种名词。没有人什么都知道。现在有google, 想知道什么随时都可以查
: 需要用的时候pick up就是了
: 那种特别复杂的算法题，我觉得也没有意思。搞得大家都去刷题，凭见多识广+运气取
: 胜。这些东西工作中基本用不到。也就是考个聪明。聪明和工作的performance并没有
: 直接关系
: common sense, soft skills, team player这些东西也很重要
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w**n
发帖数: 122 | 11 没有老板可以被提携的悲伤漂过
貌似我各个老板也都在外面飘零，没一个混的好的
【在 l*****t 的大作中提到】
: 无解。
: rehire 以前同事最好。
: 其它时候，该怎么问就怎么问，起码不会找进来一个脑惨。其它就碰运气了。
: 我也烦名词。
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